“放棄一切自由”的標(biāo)語(yǔ)，不是安全管理優(yōu)解

文/楊光宇

據(jù)華商報(bào)大風(fēng)新聞報(bào)道，近日，“進(jìn)入廠區(qū)請(qǐng)放棄你的一切自由”，這則來(lái)自山東東營(yíng)佐寧化工有限公司的標(biāo)語(yǔ)引發(fā)網(wǎng)絡(luò)議論。有網(wǎng)友直言“這是廠區(qū)還是監(jiān)區(qū)”，也有人認(rèn)為，“這樣的標(biāo)題是為員工好”。

企業(yè)方的回應(yīng)印證了后一種說(shuō)法。工作人員解釋，化工廠存在諸多安全風(fēng)險(xiǎn)，掛此標(biāo)語(yǔ)是希望員工進(jìn)入工廠后不要隨性隨意，一切遵守規(guī)章制度，避免安全事故的發(fā)生。工作人員另外補(bǔ)充，很多化工廠的標(biāo)語(yǔ)都是這樣描述。

乍一聽，這個(gè)理由的確很合理。化工作為特殊行業(yè)，一次開關(guān)的誤觸、一件物品的亂放都有可能釀成一場(chǎng)安全事故。這樣的環(huán)境下，強(qiáng)調(diào)紀(jì)律，約束行為的確有必要。但問(wèn)題在于，“放棄一切自由”的警示粗暴地把“安全”與“自由”對(duì)立，將安全文化簡(jiǎn)化為服從管理，這種高壓命令并不利于安全文化的落地。

安全生產(chǎn)所需要的，是對(duì)特定生產(chǎn)行為的規(guī)范，從來(lái)不是“放棄一切自由”。進(jìn)入廠區(qū)，員工需要放棄“違規(guī)操作”“隨性散漫”的自由，但依然擁有合法休息、獲得尊重，乃至提出安全建議的自由。《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》規(guī)定，“安全生產(chǎn)工作應(yīng)當(dāng)以人為本”，這意味著企業(yè)管理必須以尊重員工的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)尊嚴(yán)為前提，而非一味把員工視為被管控的工具。

更深的矛盾在于，企業(yè)方聲稱“很多化工廠的標(biāo)語(yǔ)都是這樣描述”，這更值得警惕。向來(lái)如此，便是對(duì)的么？行業(yè)內(nèi)的普遍做法并不等同于正確做法。長(zhǎng)期以來(lái)，部分危險(xiǎn)行業(yè)以“高壓式”標(biāo)語(yǔ)完成安全生產(chǎn)通知，如“違章操作等于自殺”“釀成事故要蹲大牢”等。

這類恫嚇式標(biāo)語(yǔ)雖能起到一定警示作用，卻也可能漠視員工的勞動(dòng)尊嚴(yán)，引發(fā)員工的抵觸心理。須知，員工本就在一定的危險(xiǎn)環(huán)境中從事生產(chǎn)工作，恫嚇標(biāo)語(yǔ)時(shí)刻懸在頭頂，反而可能進(jìn)一步加劇員工的生產(chǎn)壓力，無(wú)益于安全生產(chǎn)工作的推進(jìn)。

如此一來(lái)，真正以人為本的標(biāo)語(yǔ)應(yīng)該是“提醒式”而非“命令式”，是“引導(dǎo)式”而非“恫嚇”式。比如“按規(guī)操作，平安回家”等，這要求廠區(qū)管理放棄“高壓管控”的粗放管理思維，在傳遞行為要求時(shí)，也傳遞人文關(guān)懷，更讓員工在關(guān)懷中把生產(chǎn)規(guī)范化為行動(dòng)自覺。

回到標(biāo)語(yǔ)本身，或許企業(yè)方讓員工注意安全的初衷是好的，但好的初衷依然需要好的表達(dá)。當(dāng)一句標(biāo)語(yǔ)受到公眾輿論的叩問(wèn)，已經(jīng)說(shuō)明它在表達(dá)上存在問(wèn)題。“保命標(biāo)語(yǔ)”不僅要保命，也要保護(hù)勞動(dòng)者的自由與尊嚴(yán)，更不能淪為違背現(xiàn)代管理理念的“土規(guī)矩”。

對(duì)于化工企業(yè)而言，安全也絕非是靠嚇出來(lái)和控制出來(lái)的。與其用“放棄一切自由”的標(biāo)語(yǔ)來(lái)向員工施壓，不如用更完善的安全培訓(xùn)、更人性化的管理、更有溫度的引導(dǎo)，讓員工的意識(shí)從“要我安全”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙踩薄?/p>

畢竟，生產(chǎn)安全不是靠“放棄一切自由”換來(lái)的，而是靠員工的自覺安檢、企業(yè)的用心管理共同鑄就出來(lái)的。對(duì)于整個(gè)行業(yè)而言，也應(yīng)當(dāng)以此為契機(jī)，反思“高壓式”標(biāo)語(yǔ)背后存在的問(wèn)題，推動(dòng)安全管理工作從粗放走向精細(xì)，從粗暴走向關(guān)懷，讓安全文化真正扎根在員工的心中。

安全生產(chǎn)是底線，勞動(dòng)者的勞動(dòng)自由與勞動(dòng)尊嚴(yán)也不該被隨意漠視，二者之間本就不該是非此即彼的選擇。企業(yè)應(yīng)當(dāng)思考，好的“保命標(biāo)語(yǔ)”如何以尊重勞動(dòng)者的方式，達(dá)到更好的安全效果。理想的安全生產(chǎn)，如何以更具關(guān)懷的方式，落地生根。