重慶
據(jù)韓媒報道稱，韓國企業(yè)員工平均年薪首次突破5000萬韓元（約合22.95萬元），但企業(yè)規(guī)模和行業(yè)間的工資差距也再次凸顯。
據(jù)韓國經(jīng)營者總協(xié)會3月22日發(fā)布的《2025年事業(yè)單位加薪特征分析》顯示，2025年韓國正式員工的年工資總額平均為5061萬韓元（約合23.23萬元），同比增長2.9%，首次突破5000萬韓元大關(guān)。
年工資總額包括基本工資和各種津貼、獎金等。但加班費(fèi)不包含在內(nèi)。加薪幅度與上年持平，特別津貼的增加推動了整體上漲。
與2020年相比，截至2025年的工資漲幅達(dá)19.9%。其中，獎金等特別報酬增長了28.3%，超過了基本工資18.7%的漲幅。
按企業(yè)規(guī)模劃分，員工人數(shù)不足300人的中小企業(yè)平均年薪為4538萬韓元（約合20.83萬元），而300人以上的企業(yè)為7396萬韓元（約合33.82萬元），差距約為1.6倍。
行業(yè)間的差距更大。金融保險業(yè)最高，為9387萬韓元（約合43.1萬元），住宿餐飲業(yè)最低，為3175萬韓元（約合14.6萬元）。
另外，韓國2025年的平均時薪為2.7518萬韓元（約合126.3元），同比增長3.8%，其漲幅超過了年工資總額的漲幅。
韓國經(jīng)營者總協(xié)會指出，隨著工資水平的上升，有必要擴(kuò)大基于職務(wù)和績效的工資體系，并通過靈活的勞動時間制度提高生產(chǎn)率。
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