![]()
在經濟發展與行業轉型的浪潮中,一批親歷改革開放與經濟高速增長的中年人,正遭遇前所未有的職場瓶頸。曾經憑借踏實打拼實現階層躍升、安穩度日的他們,步入中年后卻被迫面對失業、再就業艱難的現實,曾經篤定的安穩生活,漸漸變得充滿不確定性。
1971年出生的郭先生(化名),曾是無數人眼中的人生贏家。青年時期恰逢國內經濟深化改革、互聯網行業飛速崛起,他靠著自學計算機技術站穩腳跟,先后入職外資企業與國內頭部互聯網公司,一路打拼躋身中產行列。人到中年,他和妻子早早還清兩套住房的貸款,還將女兒送往海外完成高中與大學學業,日子安穩又體面,完全符合大眾眼中的成功范本。
可這份安穩沒能一直延續,年過五十的郭先生遭遇裁員,如今55歲的他,已經在家待業超過兩年。這并非他不愿重新就業,相反,他四處求職卻屢屢碰壁:家附近的超市收銀員崗位,明確不招收50歲以上人員;倉庫分揀、物流配送這類體力相關崗位,也將他拒之門外;就連相熟的小商戶老板,也委婉表示他的年紀不符合用工需求,實在無法安排崗位。
郭先生這一代人,大多成長于經濟高速發展的年代,他們骨子里堅信著一份樸素的生活準則:踏實肯干、安分守己,日子就會一步步向好。在經濟騰飛、市場人才緊缺的時期,這個信念得到了完美印證,行業蓬勃發展,企業爭相攬才,職場人跳槽一次薪資漲幅動輒兩成以上,機會隨處可見。
他們是家族里第一代依靠知識改變命運的群體,第一代擁有自有房產的群體,也是第一代在企業里一步步晉升管理崗的群體。為了讓下一代擁有更好的未來,他們舍得投入教育成本,送孩子上補習班、出國留學,追逐著屬于自己的安穩生活,這份靠奮斗改變生活的期許,也曾是無數普通人的生活信仰。
隨著經濟發展進入轉型調整期,各行各業逐步告別粗放式增長,曾經暢通的向上發展通道逐漸變窄,部分中年群體反而面臨生活質量回落的壓力。房地產市場趨于平穩,民間投資節奏放緩,部分外資企業調整在華布局,疊加行業迭代升級,裁員潮從互聯網、教培行業,逐步蔓延至媒體、地產相關等多個領域,波及大批中年職場人。
盡管官方統計的城鎮調查失業率保持平穩,但在各大城市里,這批親歷經濟改革、步入中年的職場人,愈發感受到職場生存的艱難。在當下注重年輕化、高效率的職場環境中,他們的年齡不占優勢;身處行業承壓、企業嚴控成本的階段,他們的薪資成本又相對偏高;與此同時,房貸壓力、子女教育開支、贍養老人的重擔,讓他們一刻也不敢停下謀生的腳步。
談及當下的職場現狀,郭先生無奈提及網絡上流傳的說法,人到中年,尤其是年過四十之后,職場競爭力大幅下滑,再想找到合適的工作難上加難。55歲的他,早已褪去當年的意氣風發,滿心都是求職無門的迷茫與無奈。
2023年10月失業后,郭先生前往社區政務服務中心辦理失業登記,加入了當地針對大齡失業人員的幫扶交流群。這個專門面向40歲以上女性、50歲以上男性失業人員的群組,在他居住的千戶規模小區里,短短一年多時間,成員就從最初的4人擴充到86人,足以見得大齡失業群體的規模正在悄然擴大。
職場中的年齡門檻,早已成為普遍現象,“35歲職場分水嶺”更是成為不少職場人的心病。在很多企業的招聘要求中,35歲成為一道隱形紅線,白領群體一旦跨過這個年紀,很容易從企業看中的骨干,變成人力成本優化的對象。
雖說國內勞動相關法規明令禁止就業歧視,但針對年齡門檻的細化約束與執行力度仍有不足,各類崗位的年齡限制隨處可見:客服崗位多要求30歲以下,銀行呼叫中心、互聯網大廠崗位普遍限35歲以下,工廠操作工、倉庫分揀崗也多卡在45歲以下,年齡門檻幾乎貫穿了各個行業的基層與白領崗位。
![]()
相關職場數據顯示,國內頭部互聯網企業員工結構偏向年輕化,2021年多家大廠員工平均年齡在30歲左右,字節跳動員工平均年齡僅27歲,阿里、華為等企業員工平均年齡31歲,對比海外大型科技企業37歲左右的平均年齡,差距十分明顯,也側面印證了國內職場的年輕化傾向。
對這批中年失業者而言,比求職碰壁更難受的,是心理上的落差與迷茫。曾經依靠奮斗一步步向上走的人生軌跡,突然被打斷,曾經篤定的上升通道不復存在,過往的工作經驗、職場資歷,在年齡門檻面前顯得毫無競爭力,這種落差讓他們難以適應。
47歲的馬先生,在地方廣電行業深耕二十余年,從外地奔赴上海打拼,靠著努力從基層記者做到編輯崗位,事業巔峰期,夫妻二人年收入近50萬,買車換房,養育兩個女兒,生活蒸蒸日上。
2018年前后,傳統媒體行業遭遇沖擊,廣告收入下滑,馬先生的工作量不斷增加,薪資卻不升反降。2022年,他確診血液疾病,需要骨髓移植和長期休養,可聽聞單位正在優化人員結構,他不顧醫生叮囑,提前返崗保住工作,最終還是沒能躲過裁員。
2024年底,馬先生正式離職,告別了奮斗二十多年的崗位。如今他每月只能領取2000元左右的失業補助金,日常開銷精打細算,買菜購物都要挑選折扣商品,投遞了大量新聞采編、音頻剪輯相關崗位,全都石沉大海。
“人到了一定年紀,在職場里就像透明人一樣,過往的工作經驗、專業能力,都沒人在意了。”馬先生滿是辛酸地說道,談及未來,他不愿多想,只能走一步看一步。
39歲的銷售從業者“奔馳”(化名),同樣有著類似的經歷。他從農村考入大學,進入大型互聯網企業做網絡基礎設施銷售,結婚生子,在房價高位時貸款買房,原本安穩的生活,在2023年被裁員打破。
歷經八個月的漫長求職,他才找到一份新工作,薪資卻只有此前的一半。更讓他壓力倍增的是,當年高價買入的房子,如今市值縮水超四分之一,還難以轉手。全職在家的妻子想要二胎,可他連現有生活都難以維系,只能提議縮減家庭開支,甚至打算停掉女兒的舞蹈課程。
“以前總覺得,只要好好干,明年的日子一定會更好,現在只想著守住當下的生活,別出現變故就好。”“奔馳”的話語里,滿是中年人的無奈與妥協。
歷經兩年待業的迷茫,郭先生漸漸接受了當下的處境。在他看來,這并非個人能力的問題,而是時代發展、行業轉型過程中,一代人需要面對的現實困境,也是經濟發展到特定階段,就業市場結構調整的正常體現,每一代人都會在不同發展階段面臨專屬的時代課題,他們只是恰好身處這個轉型節點。
如今的他,放平了心態,秉持著盡力而為、坦然面對的態度,接納生活的起伏,也在嘗試適配當下的就業環境,尋找適合自己的謀生出路。中年職場遇冷,是行業轉型的真實縮影,也是無數普通人在時代浪潮中的生活寫照,他們不曾放棄對生活的熱愛,也始終在為安穩生活默默努力。
特別聲明:以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布,本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.