70萬韓國青年，選擇“消失”

“我對學習那些被認為是標配的資格證考試感到很失望，比如韓國史能力考試、計算機能力證書、托業(yè)??難道僅僅因為別人都有，我也必須一樣不落嗎？在走出求職‘地獄’之前，我究竟還要考多少證書？”

3月21日，在韓國求職信息網(wǎng)站Linkareer的社區(qū)論壇上，一位剛從東國大學畢業(yè)的學生寫下自己的困惑。他績點接近滿分，拿到了韓國史能力測試高級、一級計算機證書，托業(yè)成績870分，也有國際活動經(jīng)歷。但真正進入求職市場時，這些成績似乎還不夠。他感到疲憊，只希望盡快找到一份工作，“哪里都可以”。

在韓國，這些成績、能力、證書都被統(tǒng)稱為“SPEC”，長期以來是衡量求職者的標尺。在以進入三星、現(xiàn)代等大企業(yè)為目標的背景下，資質(zhì)競爭不斷加碼，演化出畢業(yè)院校、績點、實習在內(nèi)的“八大標準”“九大標準”。高度標準化的競爭中，韓國年輕人一度被認為是最“卷”的群體之一，甚至被戲稱為“進化掉了睡眠”。

韓國社會學者吳贊鎬長期研究年輕人就業(yè)，他曾指出，這是一套幾乎不被學生質(zhì)疑的優(yōu)績主義邏輯。標準越清晰，競爭越趨同。

如今，這套競爭體系仍在運轉(zhuǎn)，但一些人也開始在壓力下選擇退出。沒有特定疾病或理由、既不工作也不求職的“休息青年”持續(xù)增加。根據(jù)韓國國家數(shù)據(jù)局今年1月發(fā)布的數(shù)據(jù)，2025年，30多歲“休息”人口為30.9萬人，創(chuàng)2003年相關(guān)統(tǒng)計以來新高；15至29歲的“休息”青年為42.8萬人。

在東亞國家中，韓國并非唯一面臨青年就業(yè)壓力的社會，但其特征尤為鮮明：優(yōu)質(zhì)崗位向大企業(yè)集中，上升通道逐漸收窄，評價標準趨于單一。

2025年9月25日，韓國城南市的一場招聘會上，一名求職者在為面試做準備。圖/視覺中國

“六邊形戰(zhàn)士”的焦慮

從3月起，韓國外國語大學大四畢業(yè)生樸智雅，將全部精力投入“上岸”的準備中。3月9日，三星啟動上半年大規(guī)模招聘，這是她等待已久的一次大企業(yè)機會。

樸智雅的履歷并不遜色。托業(yè)900分，在澳大利亞駐韓國大使館、澳大利亞駐韓國商會以及一家國際NGO都有實習經(jīng)歷。3月初接受采訪這天，她還作為優(yōu)秀學生代表，參加了中國駐韓國大使在校內(nèi)的師生座談活動。但談到找大企業(yè)的工作，她依然謹慎，“簡歷關(guān)也許還能過，但筆試我不太確定”。三星的GSAT筆試以數(shù)學、邏輯為主，難度不低。圍繞這項考試，市面上甚至有成熟的培訓體系。

去年下半年，學校請來在三星、SK等大企業(yè)工作的校友分享求職經(jīng)驗，她一節(jié)課不落，做了幾十頁筆記。樸智雅要準備三星筆試，同時還在為增加求職優(yōu)勢，準備中文資格證考試?！叭堑母偁幏浅＜ち?，”樸智雅對《中國新聞周刊》說，“很多人會準備幾個月，甚至幾年。真的有人一直考，考到考上為止?！?/p>

樸智雅在刷求職網(wǎng)站時看到，不少求職者在發(fā)帖咨詢時，會列出自己的“配置”，考了哪些證、做過幾段實習、參加過哪些項目。信息變得前所未有地透明，學生努力的路徑也都異常清晰，但這并沒有轉(zhuǎn)化為確定性，“大家考的證都很多，所以水平看起來都差不多，最后能不能找到工作，似乎變成了靠運氣決定”。

這種不確定性，也催生了韓國的大學生就業(yè)咨詢輔導產(chǎn)業(yè)。中國人琳琳在韓國學習、工作已18年，自2015年起受邀在韓國50所高校做就業(yè)分享，目前長期為留學生提供就業(yè)輔導。她見證了SPEC是如何一步步疊加的。

最初，只有大企業(yè)會對學生的學校出身、成績、英語、計算機證書等有要求，但因為競爭過于激烈，學生自發(fā)開始加碼，參加校企合作、比賽、項目等，資格證便從最初的三四項基礎(chǔ)配置，逐漸疊加成了后來的“八件套”。這兩年，琳琳接觸到的案例中，有托業(yè)900分以上、多個證書、多段實習經(jīng)歷的“六邊形戰(zhàn)士”，早已十分常見。

五年前，琳琳曾輔導過一名市場營銷專業(yè)學生，GPA（績點）不到4，只有3個作品集、托業(yè)800分，兩個月便拿到錄用通知，盡管只是一個中小企業(yè)。但她去年輔導了一位韓國女生，有加拿大本科和英國碩士學歷，英語流利，曾在奔馳等多家名企實習。盡管履歷已經(jīng)非常好了，但這位女生投遞了許多公司，最終只進了一家20多人規(guī)模的小企業(yè)，而且只是做整理資料、做PPT初稿等基礎(chǔ)工作。幾個月后，她決定離職。

來就業(yè)咨詢的學生，關(guān)注重點也發(fā)生了變化。早期，學生最常問琳琳的是“托業(yè)要考多少分”“還需要準備哪些證”。現(xiàn)在，很多人更關(guān)心“我托業(yè)已經(jīng)900分了，還能做什么？我還能不能找到工作？”。咨詢?nèi)巳旱哪挲g也在前移，從以大三、大四為主，延伸到大二甚至大一，學生對是否還有就業(yè)機會感到迷茫，希望琳琳能幫助規(guī)劃職業(yè)方向。

其實，這場競爭并不是從畢業(yè)時才開始。與中國大學生考研熱不同，在韓國，繼續(xù)深造不是主流路徑，但“第一學歷”分量極重。位于金字塔頂端的是被稱為“SKY”的三所高校——首爾大學、高麗大學、延世大學，它們的畢業(yè)生也是企業(yè)最青睞的生源。其次是首都圈高校，再往下是地方大學。近年來，一些大企業(yè)開始嘗試“盲選”，在簡歷初篩階段不要求填寫畢業(yè)院校，減少學歷歧視。但實際上，名校學生更容易獲得高質(zhì)量實習等機會，這些已經(jīng)帶來了差異。

2013年，社會學者吳贊鎬經(jīng)過四年研究，出版了《我們贊成差別對待——變成怪物的年輕一代》一書，記錄了他所接觸的二十多歲大學生群體如何投入這場優(yōu)績主義的競賽。這個群體比較特殊，被稱為“IMF世代”，他們成長于1997年亞洲金融危機之后，目睹父母一代被裁員，在“只有贏家才能生存”的敘事中長大，將進入好公司視為一種必要的生存條件。

在這種壓力下，“自我開發(fā)”成為幾乎唯一的應對方式。他接觸過的一名學生，為了求職托業(yè)考試考了24次，把分數(shù)刷到940分。吳贊鎬還強調(diào)，這種自我開發(fā)，不能只是對自身有價值，還要被周圍認可。

這本書出版后的十二年中，韓國經(jīng)歷疫情沖擊、全球經(jīng)濟波動、經(jīng)濟增長放緩等變化。吳贊鎬在接受《中國新聞周刊》采訪時提到，這套“自我開發(fā)”的邏輯仍然在強有力地運作著，但內(nèi)容發(fā)生了變化，過去學生們反復打磨托業(yè)成績、證書與語言能力，如今企業(yè)開始把是否熟練使用AI工具，視為新的基礎(chǔ)門檻。

在韓國勞動研究院就業(yè)政策研究部部長金有彬（音譯）看來，這種不斷疊加的競爭，最直接的原因之一是，韓國的大學升學率已接近70％，單純的大學學歷已經(jīng)不具備競爭優(yōu)勢，于是求職者只能不斷為自己增加籌碼。但當所有人都這樣做時，原本用于區(qū)分個體的指標，最終無法產(chǎn)生真正的差異。

“休息青年”越來越多

開始找工作后，樸智雅注意到，“有經(jīng)驗的新人”是近幾年求職圈流行的一個新詞。作為新人進入職場，卻被要求已經(jīng)具備工作經(jīng)驗，這個看似矛盾的概念，如今被越來越多大公司提及，很多崗位會將經(jīng)驗作為基本門檻。

與中國大企業(yè)有專門面向應屆生的招聘不同，韓國企業(yè)的崗位，大多向所有求職者開放。一位近期在韓國找到工作的留學生向《中國新聞周刊》提到，去年12月以來，他在兩個韓國主流招聘網(wǎng)站上投了300多份簡歷，獲得了10次面試機會。其中，大企業(yè)崗位都更傾向于有多年相關(guān)經(jīng)驗的求職者，“有的甚至直接要求10年以上經(jīng)驗”。

三星、現(xiàn)代汽車、SK和LG，是韓國最受求職者歡迎的四大企業(yè)集團。但自2019年以來，除了三星還在進行大規(guī)模公開招聘外，其余企業(yè)都陸續(xù)取消了公招，轉(zhuǎn)向更靈活的社會招聘，并增加了對工作經(jīng)驗的要求。韓國銀行2024年的一份報告顯示，韓國企業(yè)新員工占比從2009年的82.7％，下降到了2021年的62.4％。

在吳贊鎬看來，根本原因在于企業(yè)希望降低新員工培訓成本。過去，企業(yè)認為這些投入最終可以收回，因為員工對公司具有較高忠誠度。但現(xiàn)在很多人只要看到條件稍好的機會，就會跳槽。

這些要求無疑進一步壓縮了大學畢業(yè)生找工作的空間。吳贊鎬指出，對于大學生來說，就業(yè)的傳統(tǒng)路徑正在失效，僅僅努力學英語、積極參加志愿活動等，已經(jīng)無法被認定為具備專業(yè)能力。

年輕人畢業(yè)后的去向開始明顯分化。韓國大學生暫時休學一學期甚至一年、延遲畢業(yè)十分常見。韓國教育統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2024年全國推遲獲得學士學位的學生人數(shù)為17597人，占當年韓國高校畢業(yè)生人數(shù)的2.7％。琳琳觀察到，其中有些人只是想短暫休息，也有人利用這段時間兼職打工、賺取學費，也有人就是想要集中精力準備求職、積累經(jīng)歷。

也有人選擇先進入中小企業(yè)作為過渡。一名學生在接受媒體采訪時坦言，他為了盡快獲得穩(wěn)定的工作，先在一家中型公司短期工作了三個月——這可以成為簡歷上的“工作經(jīng)驗”。他從入職開始，就已經(jīng)著手準備下一次跳槽，每個周末還會參加培訓課程。

另一批人選擇成為“休息青年”。韓國國家數(shù)據(jù)局于2026年2月發(fā)布的就業(yè)趨勢數(shù)據(jù)顯示，作為未來勞動力市場基礎(chǔ)的15至29歲青年，就業(yè)人數(shù)減少了14.6萬人。其中，僅20歲年齡段人口就減少了16.3萬人。與此同時，青年失業(yè)率升至7.7％，為近五年來最高水平。最值得關(guān)注的是，沒有特定疾病或原因、既不工作也不求職、僅處于“休息狀態(tài)”的年輕人規(guī)模，已達到約70萬。

“他們與其說是憤怒，不如說是一種放棄或認命。”金有彬近年來持續(xù)關(guān)注這一群體，他在接受《中國新聞周刊》采訪時提道。在高度“內(nèi)卷”的競爭中，一部分年輕人在反復受挫后選擇暫時退出，他們與不升學、不就業(yè)、不培訓的“NEET”群體高度重合。而且和一些國家“NEET”主要是低學歷人群不同，韓國這一群體中，大學學歷者占比很高。

金有彬在研究中也指出，還有一些年輕人選擇非正常就業(yè)。琳琳也關(guān)注到，有人沒找到工作，就直接去服務業(yè)做兼職，在小公司打短工，一天工作幾個小時，按時薪結(jié)算?！肮ぷ饕欢螘r間，攢一筆錢，就可以停下來休息一陣?！边@種節(jié)奏對一些人來說反而更自由，“不用朝九晚六，也不用看領(lǐng)導臉色，想工作就去找一份，不想干就停下來”。這種“半工作半停擺”的狀態(tài)，在二三十歲的年輕人中并不少見。有些人甚至會把它當作一種生活方式：工作一兩年，攢點錢，再領(lǐng)一段時間失業(yè)金，然后再進入下一輪循環(huán)。

“一定要進大企業(yè)”

樸智雅剛進入大學時，曾立志要成為一名外交官。她從大一開始就為此準備，爭取到了去大使館實習等機會。但到大二下學期，她放棄了這一目標?！皽蕚渲芷谔L了?！彼龑Α吨袊侣勚芸氛f，隨后她把就業(yè)方向調(diào)整為進入三星等大企業(yè)。

對許多韓國年輕人而言，大企業(yè)幾乎是默認的求職“第一志愿”，背后是大企業(yè)與中小企業(yè)在收入、福利、穩(wěn)定性乃至社會評價上的全方位差距。

曾在中國一所頂尖高校讀研的韓國人崔俊，三年前回國后，進入一家大企業(yè)的技術(shù)崗。他在接受《中國新聞周刊》采訪時介紹，通常情況下，大企業(yè)起薪是中小企業(yè)的1.5倍至2倍。更重要的是，大企業(yè)提供相對完善的福利體系，包括醫(yī)療報銷、育兒假、子女教育支持等，盡管加班仍然存在，但整體節(jié)奏相對可控。這些在中小企業(yè)中往往難以實現(xiàn)。

更重要的是穩(wěn)定性。在韓國，進入大企業(yè)，只要不犯特別嚴重的錯誤，是不會被解雇的。琳琳注意到，她所在的寫字樓里，常能看到公司突然關(guān)門的情況。不少中小企業(yè)屬于個人經(jīng)營，進入門檻較低。在經(jīng)濟下行背景下，這類企業(yè)抗風險能力差，也往往難以提供穩(wěn)定的福利保障。

今年2月，樸智雅曾面試SK供應鏈上的一家中小企業(yè)，并收到錄用通知。這家公司規(guī)模不大，但薪資還不錯，不過她最終拒絕了。因為面試時的一個細節(jié)讓她難以接受：對方直接問她是否可以在工作中“負責沖咖啡、端咖啡”。在她看來，新人承擔雜務并不意外，但這種提問方式本身，透露出一種企業(yè)文化?！斑@種問題在大企業(yè)面試中基本不會出現(xiàn)。”她說。她的一位朋友也有類似經(jīng)歷——在一家條件不錯的中型企業(yè)面試時被問道：“酒量如何？”“女生是否適合在這里工作？”

在準備三星考試的同時，樸智雅也在找其他工作機會。她不排斥先進入中小企業(yè)，“但即便進了，我也不會一直待在這里。很多人都會把它當成一個過渡階段：先在那里積累經(jīng)驗，再跳去大企業(yè)”。她說，如果完全不上班、只埋頭準備，簡歷上就會出現(xiàn)一兩年的空白期，這反而會成為劣勢。

韓國年輕人對大企業(yè)的執(zhí)著，并非因為名企光環(huán)，而是在于高度集中的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)。根據(jù)韓國公平交易委員會數(shù)據(jù)，2025年共有92個大型企業(yè)集團，其銷售額合計已相當于韓國名義GDP的78.8％；其中，三星、SK、現(xiàn)代汽車、LG、樂天五大集團占比約四成。核心產(chǎn)業(yè)利潤、技術(shù)能力與全球競爭力，集中在極少數(shù)企業(yè)之中。

不少年輕人想在大公司工作，但實際上，大多數(shù)就業(yè)機會都在中小企業(yè)，供需錯位明顯。據(jù)統(tǒng)計，中小企業(yè)占韓國企業(yè)總數(shù)的99％，吸納約81％的就業(yè)人口，但創(chuàng)造的增加值只有37.8％。

金有彬提到，在社會評價體系中，這種選擇又被進一步強化。韓國人更在乎面子和外界的評價，履歷中“中小企業(yè)經(jīng)歷”有時反而會被視為負面信號，企業(yè)傾向認為，一開始進入大企業(yè)的人能力更強，而進入中小企業(yè)，則意味著能力不足。因此很多年輕人不愿意去中小企業(yè)，不僅因為工資低，還因為覺得丟臉。

“我比較擔心的是，不管是NEET還是其他類似群體，如果長期不工作、不培訓、不再接受教育，這種狀態(tài)一旦持續(xù)下去，問題會很嚴重。韓國在1997年IMF危機后就出現(xiàn)過類似情況，那一代人后來普遍找了更差的工作、收入更低，長期影響很明顯。我擔心這一次也是一樣。”金有彬?qū)Α吨袊侣勚芸氛f，如果這些年輕人長期不工作，脫離勞動市場的時間會變長，收入也會被壓低。從國家層面看，這也意味著納稅人口減少，也會拖累經(jīng)濟。

越來越嚴峻

除了大企業(yè)外，在過去一段時間里，公務員崗位也一直是韓國青年青睞的就業(yè)選擇。首爾鷺梁津一帶，被稱為韓國最典型的公務員“考試村”，聚集著大量備考公務員、警察、消防等職業(yè)考試的年輕人。進入這一片區(qū)，最直觀的感受是密集的培訓機構(gòu)廣告——“警察考試”等標語鋪滿街道，一些機構(gòu)甚至將“上岸名單”直接貼在窗戶上，作為最直接的招生宣傳。

這里不僅有筆試培訓、面試輔導，整個街區(qū)圍繞考試運轉(zhuǎn)，形成了一套高度成熟的備考體系。街區(qū)核心是一條以廉價、快速為特點的“蓋飯一條街”，一頓簡餐3000到5000韓元。周邊則密集分布著自習室、學習咖啡廳，以及價格低廉的“考試院”，狹小的單人房，僅容一張床與一扇小窗，月租金約合人民幣1000—2500元。

但多位受訪者提到，鷺梁津最熱鬧的階段是在2020年之前，近幾年，公務員熱度明顯下降。樸智雅說，同齡人普遍的看法是：公務員工資偏低、加班多、工作瑣碎且壓力大。她原本考慮報考外交官，但這一體系分為不同等級，最高級別待遇雖然好，但門檻極高?！案偁幪ち伊?，有人需要考十年?！?/p>

在金有彬看來，韓國青年就業(yè)競爭激烈所引發(fā)的一系列問題，其核心之一，依然在于青年不愿進入中小企業(yè)。文在寅執(zhí)政時期，政府轉(zhuǎn)變了政策，不再主要補貼企業(yè)，而是直接補貼青年本人。為鼓勵青年進入中小企業(yè)并持續(xù)就業(yè)，政府規(guī)定，若在同一中小企業(yè)連續(xù)工作滿兩年，可一次性獲得約合人民幣7.5萬元的補貼。

在金有彬看來，政策確實產(chǎn)生了一定效果。青年從畢業(yè)到就業(yè)的平均時間由約11個月縮短至5.9個月，持續(xù)就業(yè)的概率也提高了0.6％至6.8％。“政策推出后，確實有更多青年進入中小企業(yè)?！彼f，部分年輕人也會將這一選擇解釋為“因為有補貼才去”，在一定程度上緩解了由社會評價帶來的心理壓力。

但他提到，韓國就業(yè)政策面臨的核心難題在于難以持續(xù)。韓國總統(tǒng)任期僅五年，政黨輪替頻繁，不同政府往往傾向于重構(gòu)前任政策。上述起到一定效果的補貼政策，在尹錫悅政府時期被取消，李在明政府目前在討論是否恢復。

在金有彬看來，青年就業(yè)最嚴峻的時刻還沒有到來?！绊n國還有一個更嚴重的問題，韓國是老年貧困率非常高的國家之一，很多老年人收入不足。雖然有國民養(yǎng)老金，但保障還不夠?，F(xiàn)在政府在討論延遲退休年齡。一旦退休年齡延長，這些人就不會退出崗位，年輕人進入勞動市場就會更困難?！?/p>

吳贊鎬也認為，與IMF金融危機時期相比，當下的年輕人就業(yè)壓力更大?！案蟮膯栴}在于，連能夠安慰他們的上一代，也正處在巨大危機之中?！彼麑Α吨袊侣勚芸氛f。

原本具有結(jié)構(gòu)性的困境，往往被壓縮、轉(zhuǎn)化為青年個體需要自行承擔的“個人問題”。

（因受訪者要求，樸智雅、崔俊為化名）

發(fā)于2026.3.30總第1229期《中國新聞周刊》雜志

雜志標題：韓國青年，就業(yè)“上岸”有多難

記者：楊智杰

編輯：閔杰