生育津貼與產假工資，能同時領嗎？

生育津貼與產假工資，能同時領嗎？

整理｜今元集團

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四川成都：生育津貼按98天計發，差額由單位補足

近日，有網友提問：

成都順產產假188天（98天基礎+90天獎勵），再加一個月純母乳喂養假。醫保局只發98天的生育津貼，請問：

剩余90天獎勵假+一個月純母乳喂養假的工資，是否應由單位支付？支付標準是什么？是不是必須支付？員工是否應享受：98天津貼+90天工資+一個月純母乳喂養假？

成都市成華區醫療保障局官方答復：

●生育津貼計發依據《成都市生育保險和職工基本醫療保險合并實施辦法》（成醫保發【2019】30 號）及《女職工勞動保護特別規定》，僅針對法定產假天數計發，順產按 98 天計算；

●女職工需在生育 / 終止妊娠前完成生育登記，方可享受生育津貼；

●90 天獎勵產假，不屬于醫保部門生育津貼的發放范圍，醫保基金不對此部分發放相關待遇。

補充說明：

生育津貼計發公式：職工生育時所在用人單位上年度職工月平均工資× 12÷365×產假天數（順產98天，難產113天）。

經辦機構撥付費用不足以支付原工資待遇的，差額由用人單位補足。

上海：城鄉居民醫保優化升級，失業人員醫保生育保險新規 3 月落地

2025 年底，上海市醫保局聯合多部門發布多項醫保新政：《關于 2026 年上海市城鄉居民基本醫療保險有關事項的通知》（滬醫保規〔2025〕8 號）及修訂后的實施細則（滬醫保規〔2025〕12 號）于 2026 年度正式施行；《關于失業人員參加本市職工基本醫療保險（含生育保險）有關事項的通知》（滬醫保規〔2025〕11 號）自2026 年 3 月 1 日起實施，有效期至 2031 年 2 月 28 日，原滬醫保規〔2023〕12 號文件同步廢止。新政從城鄉居民醫保繳費、保障范圍，以及失業人員醫療生育保障等方面，進一步優化民生福利。

原文地址：

https://www.shanghai.gov.cn/gwk/search/content/796e6c63537d41b3a319dd40929ad6c4

自2026年3月1日起，上海市領取失業保險金期間的失業人員也可參加生育保險，并享受生育津貼待遇。

2024 年 1 月 1 日前已參本市職工醫保、符合原失業婦女生育保險待遇條件，且生育 / 流產時未領失業保險金的，仍可享受相關待遇，月生育生活津貼按 2892 元計發；領金人員享受本政策期間，不再享受失業保險醫療補助金、生育補助金等待遇。

廣東廣州：80天生育獎勵假由企業全額發工資

近日，有廣州網友提問：

廣州職工個人產假、陪產假、獎勵假等生育相關的假期分別是多少天？以及這些假期工資是多少？這些假期工資是醫保局承擔還是企業自己承擔？

根據廣州政務的官方答復，依據《廣東省職工生育保險規定》（粵府令第287號）及《廣東省人口與計劃生育條例》，女職工生育享受98天產假+80天獎勵假（共178天），男方享受15天陪產假。其中，98天產假的生育津貼由醫保承擔，80天獎勵假和15天陪產假的工資由企業承擔。

具體規定：

1、假期天數

●產假（生育津貼部分）：順產98天；難產增加30天；多胞胎每多一胎增加15天。

●獎勵假：女方增加80天。

●陪產假：男方享受15天。

●終止妊娠/計劃生育手術：按懷孕時長及手術類型有對應假期。

2、假期工資

●產假期間：生育津貼=用人單位上年度職工月平均工資÷30×規定假期天數。單位先行墊付，醫保局撥付至單位。

●獎勵假與陪產假：在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

●差額處理：生育津貼高于原工資標準的，單位將余額支付給職工；低于的，差額由單位補足。

3、費用承擔方

●生育津貼（98天及難產/多胞胎增加部分）：由醫保局承擔，撥付至單位。

●獎勵假（80天）和陪產假（15天）工資：由企業自行承擔。

●單位先行墊付：所有假期待遇均由單位先行支付，再與醫保結算或自行承擔差額及獎勵假部分。

128天生育津貼，直接發放至個人

《北京市醫療保障局關于優化本市生育津貼發放工作的通知》明確，2026年1月31日起，北京市參保女職工分娩或實施計劃生育手術、引（流）產，符合生育津貼申領條件的，生育津貼將直接發放至參保女職工本人。

原文地址：

https://ybj.beijing.gov.cn/zwgk/2024zcwj/202512/t20251230_4378572.html

原文地址：

https://www.beijing.gov.cn/fuwu/bmfw/bmzt/nxfw/index.html

北京市生育津貼政策規定，女職工生育或終止妊娠的按日享受生育津貼。生育嬰兒的在享受98天產假期間生育津貼的基礎上，增加30天生育津貼，即享受128天的生育津貼。如難產的再增加15天的生育津貼，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，再增加15天的生育津貼。

計算公式為：生育津貼=參保職工本人終止妊娠之月所在用人單位月繳費平均工資÷30天×產假天數。

此處產假天數為生育津貼發放天數，即128天，另外難產加15天+多胞胎每個加15天。

舉個栗子：單位月均工資8000元，順產孕媽可領津貼8000÷30×128 ≈34133元；剖腹產則為8000÷30×143≈38133元。

核心結論：生育津貼與產假工資不能同時領

根據《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

由于延長假期并不在生育津貼撥付范圍之內，同時，根據《女職工勞動保護特別規定》第五條“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資”的規定，延長生育假應當視同出勤，由用人單位按照產假前的工資標準支付工資。

生育津貼本質上是對產假期間工資的替代補償，兩者遵循“就高不就低”原則：

生育津貼≥原工資標準：用人單位無需額外支付工資。

生育津貼<原工資標準：用人單位必須補足差額。

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