湖北襄陽襄城以“小切口”推動“大治理”

作風建設永遠在路上。近年來，湖北省襄陽市襄城煙草專賣局堅持“嚴”的主基調，緊盯關鍵環節與重要節點，通過“小切口”推動“大治理”，持續營造風清氣正的干事創業氛圍。

聚焦“八小時外”安全，強化源頭預防，讓紀律有“硬度”

襄城煙草專賣局創新監督方式，將監督關口前移，組成聯合工作小組，采取“不打招呼、直奔現場”的方式，在晨間上班高峰期，利用快速排查酒精測試儀，對駕駛公務車及私家車通勤的員工進行突擊抽查，嚴防酒駕行為。

工作人員對車輛駕駛員開展酒精測試。

通過這種“安全+紀律”的聯動監督機制，襄城煙草專賣局將監督觸角延伸至“八小時外”，有力消除交通安全隱患，傳遞了組織對員工生命安全的關愛。此舉有效增強了員工的歸屬感，實現了從“要我安全”到“我要安全”的轉變。

聚焦“基層一線”作風，強化服務形象，讓紀律有“尺度”

作風建設的好壞，服務對象最有發言權。襄城煙草專賣局堅持問題導向，將監督目光投向市場一線，重點整治損害客我關系的不正之風。

在3月份的勞動紀律和作風督察中，襄城煙草專賣局紀檢監察部門不僅對機關及基層所部的勞動紀律、著裝規范進行了現場檢查，更深入城區、歐廟和臥龍三個管理所(市場部)，通過“明察+暗訪”相結合的方式，抽查走訪了15戶卷煙零售戶。重點核查一線工作人員“不拿客戶一瓶水、不借客戶一分錢、不抽客戶一支煙、不吃客戶一頓飯”的“四個一”廉潔行為準則落實情況。

開展“下沉式”的監督，不僅規范了干部職工的日常行為，更凈化了客我關系。零售戶對煙草員工的滿意度提升，印證了紀律是維護行業形象的“鐵籬笆”。

聚焦“關鍵節點”提醒，強化事前預防，讓紀律有“溫度”

針對干部職工“外出培訓”和操辦“婚喪嫁娶”事宜等易發風險的關鍵節點，襄城煙草專賣局堅持“提醒在前、教育在先”，實行“一事一談”的精準監督模式，由部門負責人與相關人員開展談心談話，強調紀律要求，拉緊“紀律弦”。

基層管理所(市場部)負責人與外出培訓員工談話。

通過這種“帶著紀律去學習”和“帶著溫度辦家事”的模式，襄城煙草專賣局將監督觸角延伸到了“八小時外”和“個人生活圈”。干部職工普遍反映，這種事前提醒，既避免了大家“踩紅線”，又保護了干部職工的“安全區”，真正實現了嚴管與厚愛的統一。

襄城煙草專賣局通過一系列務實管用的舉措，不僅壓實了管黨治黨責任，更凝聚了人心。下一步，該局將持續深化“安全+紀律”聯動機制，常態化開展警示教育和紀律督查，讓守紀律、講規矩成為全體干部職工的行動自覺，為企業高質量發展提供堅強的紀律保障。(文/圖 何素超)