奔騰說法 | 退休再就業(yè)遭提前解約，勞務(wù)關(guān)系能否主張賠償金？

來源：市場資訊

（來源：奔騰融媒 新聞廣播）

退休人員再務(wù)工，若遇上勞務(wù)合同未到期就被公司辭退，能否索要經(jīng)濟補償金？律師提醒，遇到這類情況，一定要先分清用工關(guān)系、找準維權(quán)依據(jù)，才能有效維護自身權(quán)益。

典型案例

張先生今年 66 歲，已辦理退休并領(lǐng)取養(yǎng)老金。自2021年起，他在某公司擔任項目經(jīng)理，雙方每年10月簽訂為期一年的勞務(wù)雇傭協(xié)議。2025年10月，雙方續(xù)簽協(xié)議，約定履行至 2026年9月30日。2026 年 2月底，公司以“張先生年齡不適宜崗位要求”為由，突然通知他解除勞務(wù)關(guān)系，并以結(jié)清工資為條件，要求張先生簽署離職協(xié)議。張先生為拿到工資，在未仔細閱讀協(xié)議內(nèi)容的情況下簽字確認。事后，張先生認為合同尚未到期即被辭退，向《法治直播間》節(jié)目咨詢：退休人員繼續(xù)提供勞務(wù)，被單位解雇后能否主張經(jīng)濟賠償金？

律師意見：

1. 已領(lǐng)退休金，不屬于勞動關(guān)系

根據(jù)法律規(guī)定，已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇、領(lǐng)取退休金的人員，與用人單位之間建立的并非勞動關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系，不受《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》調(diào)整。因此，張先生無法主張解除勞動合同的經(jīng)濟補償金、賠償金等勞動待遇。

2. 勞務(wù)合同提前解除，維權(quán)要看約定

雙方權(quán)利義務(wù)以簽訂的勞務(wù)協(xié)議為準。如果協(xié)議中明確約定了單方提前解約的違約責任，可按約定主張違約金；如果沒有約定，則需要舉證證明因公司提前解約造成的實際損失，實踐中舉證難度較大。

3. 被迫簽署離職協(xié)議，需有證據(jù)支撐

張先生稱，單位被公司以不結(jié)算工資為由迫使他簽字，若有錄音、聊天記錄、證人證言等證據(jù)，可主張離職協(xié)議非真實意思表示，進而追究公司違約責任；若無充分證據(jù)，法律上一般視為自愿解除協(xié)議，難以獲得賠償。

內(nèi)蒙古廣播電視臺《法治直播間》溫馨提示：

1、退休人員再就業(yè)必須認清的核心身份。已領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員，不再屬于勞動法意義上的“勞動者”。辦理退休并領(lǐng)取養(yǎng)老金后，再到用人單位工作的，雙方不再建立勞動關(guān)系，不受勞動法保護，也不享有經(jīng)濟補償金、賠償金、雙倍工資、加班費、帶薪年休假等勞動權(quán)益。

2、簽訂勞務(wù)協(xié)議時必須簽書面勞務(wù)協(xié)議，不要口頭約定勞務(wù)關(guān)系。協(xié)議中務(wù)必明確：工作內(nèi)容、報酬標準、支付時間、協(xié)議期限，提前解除合同的條件、違約金、賠償方式，公司單方解約是否需要補償。

3、簽署離職 / 解除協(xié)議時必須逐字閱讀。尤其注意：“雙方再無任何勞動 / 勞務(wù)爭議”“自愿離職、放棄一切權(quán)利”“薪酬已結(jié)清，無其他未結(jié)款項”，一旦簽字，法律上視為你自愿放棄索賠。

相關(guān)法律法規(guī)

《中華人民共和國民法典》

第五百七十七條 當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。

第五百八十五條 當事人可以約定一方違約時應(yīng)當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》

第三十二條 用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按勞務(wù)關(guān)系處理。

記者：王 莎 趙雅婷

編輯：敖 琳

審核：趙 婧 常俊青