中央定調，延遲退休后，累計繳納社保17年，達到年齡后能退休嗎？

延遲退休政策不僅將法定退休年齡延長了，而且還提高了領取養老金對應的最低繳費年限標準。

當然，和法定退休年齡從2025年就開始漸進式延長不同，最低繳費年限標準給了一段適應期，大家可以根據自己的情況判斷是不是要多繳納幾年的養老保險。

當下的最低繳費年限標準是15年，意思是職工達到法定退休年齡的同時只要繳納了15年或以上的社保就能從下月開始按月領取養老金了。

那么一位繳納了17年社保的職工是不是一定能在達到法定退休年齡時就領取養老金呢？答案是不一定，要看是在哪一年退休的。

下圖是“提高最低繳費年限情況表”，里面列出了不同年份對應的當年最低繳費年限。我們可以看到，2030年（不含）之前依然執行15年的標準，哪怕法定退休年齡的延長是從2025年1月就開始的。

從2030年開始，最低繳費年限標準逐步變長，按照每年變長6個月的幅度正在剛開始是15年6個月，最終到了2039年是20年，那時至少得繳納了20年的社保才能領取養老金。

因此，對于擁有17年繳費年限的職工來說，只有在2033年（含）之前退休方能立馬領取養老金，2034年開始就不行了，因為至少還差最低標準6個月。

繳納社保年限不足最低繳費年限標準怎么辦呢？唯一的彌補方式是繼續按月繳費，直到滿了當年的最低繳費年限標準才行。

值得注意的是，以前部分地區有一次性補足最低繳費年限的政策，但現在幾乎已經絕跡了，到2030年以后更不可能有了。

所以，一旦發現自己繳納社保的年限不太夠退休時的要求，要盡快繼續繳費，而且絕不能再斷繳了。否則哪怕達到了法定退休年齡也不能領養老金，得再被動延遲數月甚至數年退休。

對于一部分繳費年限不長，并且希望盡量少繳納幾年社保，典型如靈活就業人員而言，在滿足一定條件的情況下能利用彈性退休制度盡量實現目標。給大家舉一個例子說明。

一位出生于1973年5月的男性職工，延遲退休后的法定退休年齡是62歲2個月，要到2035年7月才達到。

根據上文圖片的數據顯示，2035年的最低繳費年限標準是18年。這位職工工作時只繳納了17年的社保，也就是說哪怕滿62歲2個月了也不能立馬領取養老金，還得繼續繳納養老保險。

為了能早點開始領取養老金，這位職工可以利用彈性退休制度。根據規定，最多申請提前3年但不能早于60歲退休，所以這位職工最早能在2033年5月，也就是剛滿60歲時退休。前面說過，2033年的最低繳費年限標準是17年，職工滿足條件，能立馬領取養老金。

實際上，只要申請在2033年5月至12月退休都能立馬領取養老金，但提前至2034年就不行了，因為2034年1月起最低繳費年限標準變為17年6個月。

延遲退休搭配繳費年限提高，對每個人的養老規劃都提出了更細致的要求。不管是在職職工還是靈活就業人員，一定要對照自己的出生年份、預計退休時間，算清楚未來需要的最低繳費年限。

盡早規劃，善用彈性退休政策，才能避免到了退休年齡卻領不到養老金的尷尬局面。當然，建議大家長期繳費，這樣就不用擔心到了法定退休年齡可繳費年限不足最低標準了。

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