火箭這賽季咋回事啊?本來盼著杜蘭特+芬尼史密斯+卡佩拉能起飛,結果戰績反而比上賽季還拉胯!球迷群里天天炸鍋,說烏度卡根本不是當主帥的料,就一防守助教的水平,趕緊下課!可火箭總經理斯通跟沒看見似的,既不解雇也不給他加個進攻助教,這到底為啥?今天終于扒到點門道——烏度卡手里那張“免死金牌”,其實只剩半個賽季的有效期了!
![]()
你看火箭球迷現在的留言,那叫一個熱鬧——“烏度卡趕緊滾,球都不會教了”“斯通是不是收好處了?為啥還留著他”“哈登回來都比這強”!央視體育最近報道說,火箭的進攻效率聯盟倒數第五,防守效率也只排中游,烏度卡的“防守優先”根本沒體現出來。斯通作為總經理,不可能看不見這些,但他為啥不懂?
還記得2023年火箭換帥不?沒續約塞拉斯,找了八個候選人,烏度卡最后勝出。當時就傳他提了不少條件,最硬的就是“絕對權力”——人員變動、交易簽約他最后拍板,甚至還有些對自己有利的附加條款。斯通要是沒老板點頭,根本不敢動他,畢竟這是當初談好的,違約了麻煩大。
烏度卡后來還簽了2025年夏天的6年6600萬超級合同,這可不是小數目!火箭老板費爾蒂塔,大家都知道他更看重錢,要是現在解雇烏度卡,得賠一大筆違約金,他肯定不樂意。而且他對奪冠的執念好像沒那么強,只要球隊還能維持點熱度,能賺錢就行,哪管你戰術好不好?
![]()
其實只看戰績的話,火箭也不是完全不能接受——雖然比上賽季差,但也沒到俯沖樂透的地步。斯通要是現在隨便解雇烏度卡,換個新教練來,萬一戰績更拉胯,那鍋不就扣他頭上了?球迷不得把他罵死?所以他得找個“名正言順”的時機。
烏度卡現在手里唯一的“救命稻草”,就是范佛里特,再加上亞當斯傷病。每次有人質疑他,他就拿傷病當擋箭牌——“亞當斯報銷了,控衛沒人啊”“范佛里特上賽季還帶猛龍拿52勝呢,等他回來就好了”。但這理由能撐多久?
下賽季亞當斯肯定健康回歸,范佛里特也在隊里。斯通已經想好了,再給烏度卡半個賽季的時間——要是這半個賽季打出來了,皆大歡喜;要是還不行,那就有理由了!而且范佛里特現在體型看著都有點發福,狀態明顯下滑,上賽季的52勝可能是運氣+隊友給力,這賽季回來能不能幫烏度卡,真不好說。
其實斯通也不是不想解雇烏度卡,他心里肯定也急——畢竟球隊戰績不好,他總經理的位置也不好坐。但他得等“天時地利人和”:一方面等烏度卡的理由用完,另一方面等老板松口,再一方面等新教練的人選到位。現在動烏度卡,就是“賠了夫人又折兵”,違約金+戰績壓力,他扛不住。
你想啊,要是下賽季前半個賽季,烏度卡還是那套“防守優先進攻拉胯”的打法,亞當斯健康了也沒起色,范佛里特狀態還是不行,那斯通就能光明正大解雇他了——理由現成的:“給了機會了,還是打不好,換教練”。到時候球迷也沒話說,老板也能接受,畢竟違約金可能少點,或者有新的理由讓老板覺得劃算。
再說說烏度卡的執教問題,真不是球迷瞎吐槽。你看火箭的進攻,每次都是單打,沒有任何戰術配合,杜蘭特這么強的得分手,有時候都拿不到球;芬尼史密斯本來是3D,結果在烏度卡手下,3分不準了,D也沒了;卡佩拉本來吃餅厲害,結果控衛不給力,吃餅機會少得可憐。防守呢?之前吹的“紀律性”,現在也沒了,對手隨便突,籃下空得像菜市場。
范佛里特上賽季確實帶猛龍拿了52勝,但那是猛龍全隊配合好,而且對手沒那么針對他。這賽季到火箭,他自己狀態下滑,再加上隊友磨合不好,根本撐不起球隊。烏度卡拿他當理由,其實也是自欺欺人——等他回來,要是還不行,那烏度卡就真的沒退路了。
最近還有消息說,斯通已經在私下接觸一些潛在的新教練人選了,比如之前勇士的助教,或者某隊的防守教練,但現在還沒公開,畢竟烏度卡還在任上。這也能看出來,斯通早就想換帥了,只是缺個時機。
斯通現在就是在“熬”,熬到烏度卡的免死金牌過期,熬到老板同意,熬到新教練人選確定。他不敢現在動,因為風險太大;但也不會一直留著烏度卡,畢竟球隊戰績差,他的壓力也大。所以球迷們也不用急,再等半個賽季,說不定就能看到烏度卡下課的消息了!
![]()
總之,現在火箭的情況就是:烏度卡靠著“傷病理由”和“范佛里特”還能撐半年,斯通等著半年后“名正言順”解雇他,球迷們只能再熬半年。至于半年后會怎么樣,那就要看烏度卡能不能抓住這最后一次機會了——要是不行,那只能卷鋪蓋走人了!
參考資料:央視體育《火箭主帥烏度卡執教現狀分析》
特別聲明:以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布,本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.