金輝酒業2025年度孝心人物評選決賽落幕：詮釋“孝”的溫度與力量

3月28日下午，金輝云酒貨倉總部港內暖意融融，掌聲與感動交織成春日的獨特旋律——金輝酒業2025年度孝心人物評選決賽在此圓滿落幕。經過初賽、復賽的層層篩選，16位來自區域門店與總部的選手脫穎而出，站上最終舞臺，用16個平凡卻滾燙的故事，詮釋了金輝人“以孝立身”的精神底色。

活動伊始，主持人洋涵的開場白便點明了這場評選的深層意義：“從企業創立之初，創始人池金清便將‘孝道文化’融入企業發展血脈。每月發放的孝養金、專屬孝心假期，員工家訪等不是冰冷的制度，而是把員工放在心上的溫暖回響。”

金輝酒業董事長池金清登臺致辭時更強調：“孝親敬老不能只掛在嘴上，要落實到行動上。今天站在這里的16位金輝家人，就是金輝孝道文化最生動的注腳。”

這一理念，在16位選手的故事中得到了具象化呈現。他們中有入職八年的老將，也有2025年剛加入的新兵；有扎根門店的銷售骨干，也有統籌區域的管理者。但無論身份如何，他們對“孝”的理解與踐行，都指向同一個核心：孝不是宏大敘事，而是藏在一日三餐、一言一行里的日常堅守。

決賽現場，16位選手依次登臺，用5分鐘的講述，將觀眾帶入一個個充滿煙火氣的家庭場景。他們的故事，既有對父母的反哺之恩，也有對公婆的待如親女；既有科技時代的創新盡孝，也有危難時刻的不離不棄，共同勾勒出一幅金輝人的“孝道群像”。

01.游倩倩

游倩倩的孝道是“危難中的不離不棄”。母親患病后，她帶著母親遠赴北京求醫，掛號、問診、陪護，全程親力親為；為湊醫藥費，她省吃儉用，卻從不告訴母親“錢不夠”。母親問她“累不累”，她笑著說：“只要您好，我就不累。”那些掛號單和診斷書，記錄著她的堅持，也詮釋了“孝是生死相依的守護”，讓親情在困境中愈發堅韌。

02.龐琳丹

龐琳丹的孝心藏在“報喜不報憂”的溫柔里。工作再忙，她每周必與父母視頻，分享趣事卻隱去加班的疲憊；父母生病時，她連夜趕回老家陪護，用“我沒事”的謊言安撫他們的牽掛。她認為，孝是“不讓父母為心”，于是把委屈留給自己，把笑容留給家人。入職金輝后，她將這份細膩帶入工作，用耐心服務客戶，用孝心溫暖家庭，在“小家”與“大家”間踐行著最樸素的孝道。

我操

03.蔡雅凱

蔡雅凱的孝心是“把對父母的愛，分給更多人”。她每月給父母寄生活費，假期回家幫父親干農活；工作中，她把客戶當成“遠方的父母”，耐心解答需求，主動提供幫助。她說：“父母教我‘做人要厚道’，我把這份厚道用在客戶身上，就是對父母最好的孝順。”她將孝道從家庭延伸到職場，讓“小孝”升華為“大孝”，在服務中傳遞著金輝人的溫暖。

04.阿小麗

阿小麗的孝道是“超越血緣的守護”。幼時被奶奶從襁褓中救起，她視奶奶為親祖母；如今她帶著女兒，每天給奶奶梳頭、讀報，周末陪奶奶曬太陽。奶奶生病時，她守在床邊，像小時候奶奶照顧她一樣，喂藥、擦身。她說：“奶奶給了我第二次生命，我必用一生回報。”這份跨越代際的感恩，讓孝道成為“救與被救”的循環，在歲月中沉淀出最厚重的親情。

05.樊曉夢

樊曉夢的孝道是“雙向的暖”。坐月子時，公婆日夜照料，她記在心里；如今她每月給公婆轉賬，買保暖衣物，還計劃帶婆婆去北京旅游。對娘家父母，她常寄家鄉特產，視頻時聽母親嘮叨家常。她說：“公婆待我如親女，我必待他們如親母。”這份跨越血緣的感恩，讓婆媳關系變成“母女情”，也讓孝道在家庭中代代相傳，成為最動人的家風。

06.葉靜

葉靜的孝道源于“父母的言傳身教”。父親是農民，母親是家庭主婦，他們用“老實做人、踏實做事”的家風，教會她“孝是責任”。如今她工作再忙，也會給父母買新衣服，聽他們講過去的故事；父母生病時，她請假陪護，像他們小時候照顧她一樣。她說：“父母的白發是我的勛章，他們的笑容是我的動力。”這份樸素的家風，讓孝道成為她人生的底色。

07.劉媛媛

劉媛媛的孝道是“跨越距離的牽掛”。她在外地工作，每周必給父母打電話，聽父親講莊稼長勢，聽母親說鄰居趣事；假期回家，她提前買好父母愛吃的零食，幫母親打掃房間，陪父親下棋。她說：“距離隔不斷親情，我能做的，就是讓父母知道‘我一直都在’。”這份跨越山海的牽掛，讓孝道成為“看不見的線”，連接著游子與家鄉的心。

08.李永紅

李永紅的孝心是“日常的細水長流”。她每天早起給父母做早餐，下班后陪父母散步；父母喜歡聽戲曲，她下載好曲目，幫他們設置播放列表；節假日，她組織家庭聚會，讓兄弟姐妹輪流陪父母。她說：“孝不是‘一次性’的禮物，而是‘每天’的陪伴。”這份堅持，讓父母的晚年充滿煙火氣，也讓孝道成為家庭中最溫暖的習慣。

09.常彥增

常彥增探索“數字時代的孝道”。他教父母用智能手機，幫他們注冊社交賬號，讓遠方的牽掛變成“隨時可見”的視頻；為父母安裝智能手環，實時監測健康數據，用科技守護他們的安全。他說：“以前孝是‘常回家看看’，現在孝是‘讓科技替我陪伴’。”他用年輕人的方式，讓父母跟上時代，也讓孝心在數字浪潮中煥發新的活力，成為傳統與現代的紐帶。

10.楊媛媛

楊媛媛用行動兌現“父母在，不遠游，游必有方”的承諾。她每年堅持帶父母體檢，記錄他們的健康數據；假期放棄休息，陪父母游遍周邊景點，彌補他們年輕時“沒看過世界”的遺憾。父親腿腳不便，她提前查好無障礙通道，背著父親走完景區全程。她說：“父母的晚年很短，我能做的，就是讓他們每一步都走得安心。”這份跨越山海的陪伴，讓孝心成為最溫暖的風景。

11.孫清霞

孫清霞用“以心換心”詮釋孝道，春節為公婆購置三輪車與冰箱，解決出行與儲物難題；對娘家母親的愛也融入日常點滴。她的2026年規劃里，既有帶公婆雙飛旅游的承諾，也有成為公司店長、合伙人的職業目標，讓孝心與事業成長同頻共振，展現金輝人“小家幸福”與“大家發展”的雙向奔赴。

12.陳文靜

陳文靜深知“父母在，人生尚有來處”。2025年入職的她，愧疚于工作忙碌中父母漸白的頭發，格外珍惜節日團聚與日常問候。她認為孝不僅是物質贍養，更是精神陪伴，用一頓餃子、一次聊天守護天倫之樂，立志在金輝平臺將孝道薪火相傳。

13.趙雪

趙雪是單親家庭長大的孩子，從小她就讀懂了父親酒杯里的辛酸。父親重病時，社會愛心籌款幫她渡過難關，這段經歷讓她領悟“孝心是危難時刻不離不棄的守護”。如今她心懷感恩，立志活成一束光，將這份愛與希望傳遞給更多人。

14.李芳姣

李芳姣入職金輝八年多，感恩父母的養育之恩讓她有勇氣成為三寶媽后重入職場，更感恩金輝平臺讓她從職場小白蛻變為儲備區經理。她認為金輝給了她“照顧自己與守護家人”的底氣，如今有能力反哺父母，實現家庭與事業的雙重成長。

15.曾曉丹

曾曉丹的母親曾在烈日下勞作如“曬干的葉子”，父親離世后她更懂“盡孝要趁早”。她為母親換智能手機、買小三輪方便趕集，還帶母親坐摩天輪、游方特，用豐富的晚年生活彌補“子欲養而親不待”的遺憾，讓母親的每一天都充滿色彩與歡笑。

16.尚會兵

尚會兵提出“傾聽即孝心”，認為孝心藏在細節里：深夜長輩不適時的極速響應，陪長輩散步的耐心，聆聽長輩重復講述的包容。他用“情感溫度”量化日常照料，證明孝心是雙向奔赴的牽掛，而非驚天動地的壯舉。

16個故事講完，現場不少觀眾紅了眼眶。主持人洋涵在總結時感慨：“沒有華麗的辭藻，沒有轟轟烈烈的事跡，有的是日復一日的陪伴，是無微不至的牽掛，是知恩圖報的本心——這就是我們金輝人的孝心，這就是金輝孝道文化最真實的模樣。”

這份文化，不僅滋養著員工的“小家”，更延伸至金輝的“大家”。正如葉靜所說，懂得孝順父母的人，才會懂得感恩客戶的信任；正如趙雪所愿，接受過愛的人，更愿成為傳遞愛的光。從門店里的耐心服務，到區域間的互助協作，孝道文化早已成為金輝人凝聚人心、踐行責任的內在動力。

經過激烈角逐，評委根據主題契合度、情感感染力、儀表風范、時間掌控、演講水平與技巧等維度綜合評分，最終評選出年度孝心人物。他們是：蔡雅凱、趙雪、龐琳丹、劉媛媛、孫清霞、李芳嬌、李永紅、曾曉丹、陳文靜、楊媛媛。頒獎環節，獲獎者手捧榮譽證書，臉上洋溢著自豪與感動。

隨著頒獎典禮的落幕，金輝酒業2025年度孝心人物評選畫上了圓滿句號，但金輝人的孝道實踐從未停止。正如池金清董事長所言：“只要身體允許，每年的年豬宴我都會一直辦下去，讓村里的老人每年都能感受到這份溫暖。”從企業層面的孝養金、孝心假，到員工個體的日常盡孝，金輝酒業正以“孝”為紐帶，將個人成長、家庭幸福與企業發展緊密相連，讓這份流淌在血脈里的溫情，成為推動企業行穩致遠的堅實力量。

未來，金輝人將繼續帶著這份對父母的孝、對企業的忠、對生活的愛，在各自的崗位上發光發熱，讓孝道文化在金輝家園里代代相傳，生生不息。