北京
新華社北京3月31日電 題：為官尤須謀“小善”
新華社記者劉陽
衡量干部業績好不好，關鍵要看老百姓口碑好不好。百姓過日子，更在乎的是那些急難愁盼能不能有效解決。樹立和踐行正確政績觀，一項重要工作就是要在這些關鍵小事上下功夫，勿因善小而不為。
一位企業負責人曾向記者反映，為減少運營成本，他們將一些服務類崗位向西部縣城轉移。這些崗位工作流程成熟、收入相對穩定、社保足額繳納，受到廣大就業者歡迎。但一些地方有的基層干部并不上心，項目落地磕磕絆絆，水電網等基礎設施配套也頗費周章。
百姓拍手歡迎，相關領導干部冷冷淡淡，為何？根子在于這些項目投資小繳稅少，產生不了多少產值。在一些領導干部眼里，相比于爭取重大項目、穩定財政收入等工作，幾十個工作崗位落得順不順，也不是多大的事兒。
抓大放小是重要的工作方法，但衡量“大”和“小”的尺子必須把穩。小產業背后有大民生，小問題背后有大民意。看待政績“大”與“小”的眼光，實際反映出為官者對待顯績和潛績、眼下和長遠的態度，更是開展樹立和踐行正確政績觀學習教育應當著眼的問題。讓老百姓看得見、摸得著、得實惠的實事，哪怕看起來再小，也得用心用情用力做好。
黨的一切工作都是為老百姓利益著想，讓老百姓幸福就是黨的事業。干事創業一定要做到“民之所好好之，民之所惡惡之”。群眾在什么方面有期盼、有需求、有渴望，干部就要在哪方面多使勁、多下功夫。要著力思考如何解決好人民群眾的煩心事、操心事，決不能干那些只想討領導歡心、讓群眾失望的蠢事。
以百姓心為心，以群眾事為事。政績為人民而出，才能贏得人民衷心擁護。
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