上海高校就業實習招聘會舉行 萬余學生到場參與

高校就業實習招聘會舉行

提供用人需求兩萬余人次，萬余學生到場參與

2026屆高校畢業生就業進入攻堅期。昨天，“2026上海高校畢業生‘春季促就業攻堅行動’暨就業實習招聘會”在上海師范大學徐匯校區舉行，共吸引1萬余名學生到場參與，投遞簡歷4萬余份，初步達成意向6000余人次。

本次招聘會創新采用“職業規劃+實習見習+就業招聘”全流程服務模式，吸引了來自集成電路、生物醫藥、人工智能、金融服務、教育行業、信息技術等重點產業領域的800余家優質企業，提供用人需求2萬余人次，打通從校園到職場的“最后一公里”。

早上10時，畢業于江西農業大學經濟學本科的袁嘉瑞專程乘坐高鐵來到上海，還為此特意買了一身西裝。主修經濟學專業的他希望從事數據分析、咨詢管理以及金融經濟相關的崗位。“我在微信公眾號上看到這場招聘會，覺得前來招聘的企業質量很高。”袁嘉瑞說，他在江西也參加過不少招聘會，但覺得上海的機會更大，薪資水平并不是最看重的，希望能找到自己喜歡的崗位，有長遠發展。

上海海事大學的張同學和3個伙伴一起從臨港趕到上師大招聘會現場。能源與動力工程專業畢業的他告訴記者：“希望在國企崗位中謀職，一方面覺得國企比較穩定，另一方面覺得大企業的培養比較成體系，對今后的成長比較有利。”在招聘會現場咨詢了不少企業之后，他們發現數據分析崗位，不少企業看重編程能力；咨詢管理崗位，更看重是否有相關的實習經歷，以及從中收獲的能力。

上海師范大學發展與教育心理學專業的陳同學明年才畢業，昨天也來到招聘會現場。她告訴記者：“主要想在學校從事心理教育崗位，在投簡歷的過程中發現，除了專業知識，學校對是否有相關垂直領域的專業實習經歷很重視。這也為我今年暑假找實習崗位明確了目標。”

中交上海航道勘察設計研究院有限公司招聘負責人孫一豪十分關注學生所學習的課程。“之前有一些課程比較傳統的，但近幾年，比如今年，不少學校新開設微專業，例如算法相關內容。”孫一豪說，雖然并不是正式的AI課程，但這些前沿課程會介紹當前最新的潮流和趨勢，這也是求職環境和形勢變化的體現。

記者在現場看到，一些企業主要招聘管理培訓生，在招聘要求上并沒有限制專業。“我們更看重學生的溝通能力、協調能力，以及主動性。”上海飛科電器股份有限公司招聘經理田瑞娟告訴記者，針對管培生，公司有一套系統的培養機制——“1+5”的培養模式，培養之后，在學生入職六個月左右，可以從一個初學者成長為有一定經驗的員工，基本掌握80%的基礎工作；在一年左右的時間，可以成為一名熟手；不到兩到三年的時間，就可以成長為骨干，既可以作為師傅，也可以帶新人。“雖然對管培生有培訓，但我們更希望應聘者積極主動，‘眼中有活’。”田瑞娟補充說，我們并不會要求招來的人一開始就能獨立完成任務，但希望在做事過程中積極溝通進展，有困難也通過討論尋求解決路徑，而不是一味按照自己認為的方式來完成。

招聘會現場同時設置了系列活動：就業指導公益服務平臺組織資深職場人、行業專家、企業HR等開展“一對一”政策咨詢、簡歷優化、面試輔導等服務；同步開展的“直播帶崗”活動，通過“上海學生事務”視頻號、嗶哩嗶哩等媒體為畢業生提供“云訪企”“云招聘”等沉浸式就業體驗。

(來源：解放日報 記者 李蕾)