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自3月以來,寶山區就業促進中心積極響應“春季促進就業專項行動”工作要求,推出天天招聘會系列活動,活動以“日日有招聘,時時促對接”為目標,通過精準搭建供需對接平臺,以每日專場的形式為企業和求職者搭建起一座“家門口”的常態化就業服務橋梁。
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走進招聘會現場,記者看到,每天都有約10家單位現場設置咨詢位。中冶寶鋼技術服務有限公司、上海博霖實業發展有限公司、上海國智云寶數字科技有限公司等優質企業連續多日到場。從普工、操作工到文員、財務助理,百余個崗位涵蓋多個層次類型,為不同需求的求職者提供了豐富的選擇空間。據現場工作人員介紹,自活動啟動以來,累計已有數百名求職者到場咨詢應聘,實現了企業與求職者面對面的深度交流。
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“我們這次帶來的崗位從最基礎的普工、操作工到檢修,包括一些技術崗位都有,分布從高到低。”中冶寶鋼技術服務有限公司的招聘負責人告訴記者,春節以來,他們已經招到了近兩百人,“招聘情況還不錯。”他表示,每次招聘會現場,平均能有3到4人達成初步意向,由于第一關已經將人員的基本情況篩選過,后續再經過一輪面試,成功率較高。“我們對人員的要求不是很高,主要看工作態度。如果是勤勤懇懇、愿意學愿意干,小白我們都可以接受。”他告訴記者,企業有自己的一套培養機制,態度第一,其他的都可以后期培養。
在另一家企業環泰實業的展位前,招聘負責人正在和一位求職者細致地交流。“我們這次崗位招得不多,主要是質量管理員和銷售人員。”她向記者介紹,對員工的要求不高,踏實靠譜最重要,略懂一些鋼材知識會更好,上手會更快,溝通也順暢。“現在大部分企業都希望找綜合性強、帶點特殊技能的人,而不是純干活的操作員。”
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當記者問及當前招聘求職過程中存在哪些問題時,這位負責人坦言:“現在市場大環境下,很多人要找工作,但和企業需求的人對不上號,有點脫節。求職者可能只是想找一份穩定的工作,但企業想要的是一個比較多面化、綜合性的人。”
面對新情況、新問題,寶山區就業促進中心主動靠前,精準服務。在活動籌備階段,“寶就業”服務團隊提前謀劃、精準施策,通過官方微信公眾號每日發布招聘會預告,清晰展示參會企業、崗位信息等內容,力求供需對接更及時、人崗匹配更精準,讓就業信息觸達更多求職者,打造“家門口”的就業服務陣地。
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與此同時,全區各個街鎮的專場招聘會也如火如荼地展開。下一步,寶山區就業促進中心將持續深耕就業服務工作,不斷豐富招聘形式、提升服務質效,收集優質崗位信息,完善常態化招聘服務機制,進一步擴大就業服務的覆蓋面與影響力,協同各街鎮打造更優質的就業用工環境,為廣大求職者和企業提供更精準、更貼心的就業服務,全力助推轄區高質量充分就業。
記者:李桃
編輯:孫宇瑤
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