游戲大廠春招“下半場”：AI相關崗位擴招，美術崗仍是重點

隨著4月份的到來，一年一度的春季招聘進入了“金三銀四”的下半場。南都N視頻記者注意到，從各公司崗位種類來看，今年游戲行業人才的需求旺盛，不少游戲廠商的崗位種類較往年更為豐富和細化，其中程序技術類依然是行業招人的重點。此外，包括米哈游在內的游戲大廠，持續擴大AI等技術崗位的招聘。

AI成招聘核心賽道，大廠加碼技術人才布局

南都記者4月2日獲悉，網易2026年春季校園招聘規模較往年大幅擴增，面向2027屆畢業生開放近2000個轉正實習崗位，職位覆蓋研發、策劃、美術、運營等多個方向。網易游戲校招相關負責人表示，實習生總招聘數量較去年增長70%，技術崗位招聘規模較去年翻倍，實習生整體轉正率超50%，其中核心研發崗位實習轉正率接近70%。去年秋季校園招聘，網易有1500名應屆大學生入職。

網易方面表示，網易將大力招聘行業稀缺的“復合型”人才，打造既精通算法與圖形引擎，又深諳游戲設計的跨界融合能力的人才團隊，確保技術真正落地、給用戶創造更好的體驗。未來，公司將持續在垂類模型、AI原生玩法、復合型人才培養等方面保持高強度投入，培養更多具備前瞻視野、跨界能力的數字內容產業人才。

實際上，根據南都記者不完全統計，截至3月30日，米哈游、巨人網絡等游戲公司2026年春招的非實習崗位種類數遠超2025年同期，而世紀華通、疊紙游戲、沐瞳科技、鷹角網絡等公司也比去年同期略高。

米哈游崗位種類數量從去年同期的80多種直接增長到百余種，其中程序技術類和美術表現類崗位合計超過70余種。值得一提的是，今年米哈游的程序技術類崗位中，與人工智能相關的崗位比去年同期明顯增多，且職能和方向更為細化。在米哈游去年的春招中，AI相關崗位主要是“AI研發工程師（游戲方向）”，而今年則設置了AIGC應用工程師、深度學習算法工程師、大模型推理系統工程師、AI Infra數據研發工程師，以及各類LLM算法研究員等十余種AI相關崗位。

根據米哈游在技術類崗位招聘時的說法，公司不僅在嘗試探索“AI+游戲”的實踐應用，而且試圖用以AI技術重構游戲的底層邏輯——從用AI做內容，到讓AI成為世界的靈魂與骨架，自研模型打造真正的自主智能體，最終創造出不斷演化、有情感、能與玩家深度共生的AI原生虛擬宇宙。

實際上，米哈游2025年已在AI領域取得多項進展。其中，米哈游以自研Glossa大模型與統一AI中臺為核心，將AI深度應用于《原神》等產品，落地動態劇情、智能NPC及AIGC美術全流程，有效提升研發效率與玩家體驗。公司斥資5億元設立“無定谷”等AI子公司，創始人蔡浩宇個人成立AI工作室Anuttacon，推出實時AI對話游戲《WhispersfromtheStar》，并主導AI開放世界新作《Varsapura》研發。還有消息稱，公司全年研發投入上百億資金，投向AI技術，構建覆蓋游戲工業化、虛擬人、智能硬件的全域AI生態。

除了米哈游，像騰訊、網易等在內的大型游戲公司這些年持續在AI等技術和應用上發力，并以此試圖招攬頂尖人才、建立下一代行業霸權。騰訊IEG校招生就有“自然語言處理”“機器學習”等大量的AI相關崗位，而網易就將“AI”作為單獨招募的一類崗位，其他大廠也有許多將AI寫入職位描述中，領域則涵括策劃、程序、發行等等方面。實際上，卷AI這也是包括游戲在內的全球IT行業的重要趨勢，甚至于硅谷正興起將AI Token（詞元）額度納入工程師薪酬的新趨勢，業內認為這將成為行業標配，AI算力也由此成為工程師薪酬的重要組成部分。

多賽道同步發力，企業差異化引才各有側重

除了程序技術外，美術表現類崗位也是春招重點之一。巨人網絡方面，今年春招崗位近30種，公司崗位種類數較同比去年增加超50%。程序技術類崗位增長明顯，數量比去年同期多了一倍。不過，美術表現崗位依然是巨人網絡招聘的重點，近半數是與之相關。廣州庫洛游戲今年春招崗位種類數高達43種，其中20余種是美術表現類崗位。此外，米哈游等公司的美術表現類崗位種類數量僅次于程序技術類。

實際上，面對游戲行業持續激烈的競爭，各個公司都在想盡辦法招納更多更優秀的專業人才。

世紀華通旗下盛趣游戲和點點互動的春招崗位種類數約45種，比去年同期略多，其中程序技術類占了近三成。據世紀華通旗下盛趣游戲方面介紹，今年2026屆春季校園招聘的整體規模基本與去年同期持平，崗位分布方面也是持續一貫的需求情況，主要以研發為主，輔以運營、職能類的崗位。

同時，盛趣游戲多年來一直在延續“制作人培訓生”項目，而從去年開始，公司還推出了“游戲產品研究線上實踐訓練營”項目。盛趣游戲對南都記者表示，“這個項目可以視為制作人培訓生崗位的前置訓練營，通過線上公益項目培養高潛力游戲產研人才，優秀的應屆生同學更有機會進入校招綠色通道，直通面試環節”。

沐瞳科技春招崗位數量比去年同期略多，與海外業務相關的本地化/國際化類崗位種類增加明顯，這也與公司本身持續堅持推進游戲出海、電競出海的戰略有關。

沐瞳科技對南都記者表示，今年春招，公司更注重人才質量與崗位匹配度，核心是選拔貼合業務需求、認同公司以玩家體驗為核心價值觀的候選人。同時，公司持續推進各類技術應用，重點關注技術美術方向，力求提升畫面表現力與制作效率，將技術優勢轉化為玩家可直觀感知的體驗。

沐瞳科技表示，今年校招觸達呈現新趨勢，企業口碑在學生群體中的自然傳播，效果優于傳統“宣講會+簡歷投遞”模式。沐瞳科技還跟南都記者分享了一則趣事。一名新入職校招生將沐瞳的十天關愛假、兩年培訓體系等福利與成長資源發布到小紅書后迅速出圈，還建起多個交流群，公司新建的明火食堂、健身房也受關注，“與傳統‘宣講會+投簡歷’的模式比，這類口碑在學生群體里的自然擴散更有效力”，沐瞳方面工作人員表示。

不過，有的游戲公司也表示，相對于春招，秋招才是重點。截至3月底，鷹角網絡公布春招崗位數接近25種，而2025年同期16種，其中美術表現類、策劃類、程序技術類崗位是今年的重點。公司相關工作人員對南都記者表示：“今年公司春招確實不多，主要是各個崗位的查漏補缺再撈一下了，重點還是每年的秋招”。

采寫：南都N視頻記者 石力