你和直接領導有一些矛盾,直接領導總喜歡針對你,經常打壓你,想要逼你走人,可讓人奇怪的是,大領導知道后,并沒有支持直接領導對你的打壓,反而護著你,幫你說話,甚至有時候還因為你的事和直接領導發(fā)生爭執(zhí),讓你屬實看不懂,不知道大領導為什么要幫你。
在一些人看來,大領導和直接領導穿一條褲子,必定官官相衛(wèi),不太可能因為下面的員工而產生爭執(zhí),其實這種情況也很常見,之所以會這樣,就是因為這三個原因。
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第一,給直接領導添堵
有些人認為大領導和直接領導一定是一伙的,其實未必如此,大領導和直接領導也可能存在不對付的情況,比如直接領導是前任領導提拔的,而前任領導目前還擔任著關鍵的職位,這就給了直接領導對抗大領導的底氣。
大領導忌憚前任的影響力,畢竟人家還在位置上,不看僧面也要看佛面,表面不會怎么樣,但對這種情況肯定很不滿,一定會找機會治一治直接領導。
正好你和直接領導也不和,正所謂敵人的敵人就是朋友,對于大領導來說,你就是他整治直接領導的同盟,他護著你,就是故意要給直接領導添堵,以形成對他的制衡。
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第二,你的背后有人
在職場上,有著各種各樣的復雜關系,而關系就是生產力,每個人都想把關系充分利用起來,所以在做任何事的時候,都會考慮關系背后的影響力,因為利用得當,會對自己的職業(yè)發(fā)展有幫助,可要是不小心得罪了背后的關系,那就吃不了兜著走了。
你的背后有著深厚的關系,而這個關系只有大領導知道,直接領導并不知情,這個時候就會出現(xiàn)比較割裂的情況,直接領導看你不順眼,想要搞你走,大領導卻堅決護著你,不讓直接領導干掉你,因為大領導很清楚如果你被搞走了,那么就相當于得罪了你背后的人,后果他未必能承受。
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第三,你對大領導有用
人的任何行為都是基于利益的驅動,這就是所謂沒有無緣無故的愛,以及沒有無緣無故的恨的道理,直接領導打壓你,就是因為你損害了他的利益,影響了他權威,而大領導想要保你,肯定不是因為憐憫你,或者正義感爆棚,而是因為這符合他的利益。
因為你對大領導有用,比如你的某項能力能夠幫到大領導,這個時候直接領導搞你,就是在損害大領導的利益,大領導當然不能坐視不管了。當然,他護你也是暫時的,當你的價值被壓榨完了,你對大領導就沒有價值了,到那時候他就不會再攔直接領導打壓你了。
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