湖北
最近，職場圈被一個GitHub開源項目 “同事.skill” 炸鍋了 —— 員工前腳離職，后腳就被公司用聊天記錄、工作文檔 “煉” 成AI數(shù)字人，繼續(xù)在公司 “打工”，連說話語氣、工作習慣都一模一樣。
有人說這是 “賽博永生”，也有人直呼這是打工人的 “數(shù)字牢籠”。
有人爆料說，自己前同事離職后被做成了AI，還在工作群里主動發(fā)消息交接工作。不知情的人壓根看不出對面是個數(shù)字替身。
被煉化的同事數(shù)字替身：
說實話，第一次看到這個描述，后背有點發(fā)涼。
“被優(yōu)化的同事化為一個個skill永遠陪伴著我們”
對公司來說，這操作簡直 “真香”。
優(yōu)秀員工走了，知識斷層了怎么辦？以前要花時間交接、帶新人。現(xiàn)在好了，直接把離職員工“煉”成AI，誰接手工作遇到問題，直接問AI就行，回答還“原汁原味”。
而且，客戶那邊完全感覺不到人走了。對接群里，AI版的“前同事”還在正常回復消息。人員流失這件事，連遮掩的成本都省了。
難怪有網(wǎng)友說：“這回真煉成丹了。”
但熱鬧背后，全是細思極恐的問題。
首先是法律紅線：未經(jīng)員工同意，擅自用其個人數(shù)據(jù)訓練AI，涉嫌侵犯人格權和個人信息權。員工在職產(chǎn)出的文檔是職務成果，但溝通風格、語氣這些人格特征，屬于個人專屬權益，企業(yè)無權隨意 “復刻”。
之前，已經(jīng)有企業(yè)因未經(jīng)授權用離職員工聲音訓練AI被判侵權，這種 “數(shù)字煉化” 顯然也踩在法律邊緣。
其次是倫理困境：當一個人工作痕跡、溝通習慣、思維方式...在離職后，這些東西沒有被銷毀，也沒有被封存，而是被拆成一堆數(shù)據(jù)，拼成一個永遠在線、永遠不需要休息、不需要拿工資的“數(shù)字你”。
這個“數(shù)字你”沒有感情，不會累，不會抱怨，繼續(xù)替公司干活。
更可怕的是，這種操作一旦普及，會不會倒逼在職員工：不想被煉化，就好好干活？如果干好活了，會不會被煉化？
如果連“離開”之后，你的“數(shù)字替身”還在替公司干活，那你根本就沒有真正離開過。
所以，如果你發(fā)現(xiàn)公司在搞這種事，該維權維權，該舉報舉報。也留個心眼，離職的時候看清楚條款，別稀里糊涂把自己的“數(shù)字人格”也簽出去了。
畢竟，人可以離職，但“數(shù)字的你”，可能永遠下不了班。
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