養(yǎng)老金好消息，2026年養(yǎng)老金或迎22連漲，工齡40年的怎么漲？

今年養(yǎng)老金若是能繼續(xù)增長，就是保持22連漲了！根據(jù)人社部王曉萍部長在官網(wǎng)發(fā)布的文章中顯示，2026年要繼續(xù)健全社會保障體系，完善待遇調(diào)整機制，繼續(xù)提高養(yǎng)老金水平，并且之后的十五五工作規(guī)劃綱要中也提到了，要健全待遇調(diào)整機制，向退休待遇較低人員傾斜，所以這對退休人員來說是個好消息！

但有些退休人員比較擔(dān)憂，去年養(yǎng)老金調(diào)整比例2%，養(yǎng)老金調(diào)整方案內(nèi)容也整體下降了，尤其是掛鉤部分，下降幅度最大，這樣對于很多長工齡的退休人員來說就擔(dān)憂了，今年不僅向低收入傾斜，還要完善調(diào)整機制，那么工齡長的，比如40年工齡的要怎么漲呢？咱們來聊聊看。

先聊聊看目前的養(yǎng)老金調(diào)整方式是否可能有變動。回顧以前的調(diào)整內(nèi)容，已經(jīng)連續(xù)多年采用的定額增長，掛鉤調(diào)整以及適當傾斜，長期的采用這種調(diào)整方式肯定也是有重要意義的。在調(diào)整中定額是固定增長的，只要本地區(qū)內(nèi)符合調(diào)整條件的退休人員，不管養(yǎng)老金什么水平都是按照相同金額增長，體現(xiàn)出公平普惠的作用；掛鉤調(diào)整則是要延續(xù)我國養(yǎng)老保險制度的激勵作用，對于長繳多繳的退休人員進行激勵增長，也就是養(yǎng)老金水平高的或工齡長的在這部分掛鉤調(diào)整中實際增長金額要高；最后對于高齡的或在艱苦地區(qū)的退休人員，進行適當?shù)年P(guān)懷照顧增長，尤其是高齡傾斜部分，年齡越大的能增長的金額也越高。

那么我們再回顧下2025年養(yǎng)老金調(diào)整中，掛鉤增值部分是如何調(diào)整的。上海的工齡掛鉤一直是統(tǒng)一單價形式增長，不劃分工齡區(qū)間，所有工齡都是按照一個標準增長，2025年工齡單價0.5元，2024年時1元，下降了50%；遼寧是將工齡劃分兩個區(qū)間，15年及以下的都是固定增長，2025年9元，比2024年降低了6元，高于15年的部分工齡單價2025年0.9元，2024年時1.6元，下降了0.7元，所以遼寧在工齡掛鉤部分下調(diào)約40%；還有江蘇，是將工齡劃分為三段，山東更是將工齡劃分了五個區(qū)間，最高的是46年以上工齡的，再每年增長0.8元，也就是說哪怕多一年工齡也要多漲一點。

由于整體調(diào)整比例下降，再結(jié)合向低收入傾斜的原則，如果是40年工齡，在上海2025年漲幅減少20元，在遼寧會減少23.5元，確實降幅比較大的了，但不管如何，2025年時工齡長的依舊是相對增長金額要高一些。那么今年提到的要健全調(diào)整機制會改變調(diào)整方式嗎？小編認為可能性并不大，目前調(diào)整方式是能兼顧和平衡現(xiàn)有的退休情況，盡可能的做到了公平兼顧激勵的增長，改變的可能性小，輕易取消某一項調(diào)整方式都可能出現(xiàn)失衡情況，但其中的調(diào)整細節(jié)是可以調(diào)整的。而對于要健全調(diào)整機制，不少人更傾向于認為是為了更好地平衡提低和控高之間的關(guān)系的。

那么今年的養(yǎng)老金調(diào)整方案也就未必會在大幅度降低掛鉤部分了，所以長工齡的朋友可以安心了，既不會取消工齡掛鉤調(diào)整，也不會對于掛鉤調(diào)整進行無限度的降低，長工齡的退休人員在養(yǎng)老金調(diào)整中仍然會占有優(yōu)勢的。從近幾年的養(yǎng)老金調(diào)整比例的趨勢來看，今年的養(yǎng)老金調(diào)整比例向上提高的可能性比較小了，大概率保持2%不變，或進行小幅度下降，調(diào)整方案也更加令人期待，尤其是低收入人員更加期待了，但不管如何，能繼續(xù)增長養(yǎng)老金就是件好事情，我們也要珍惜當下生活！