美國程序員就業(yè)暴跌27%,中國AI崗卻缺500萬人：計(jì)算機(jī)到底報(bào)不報(bào)

最近刷到一組數(shù)據(jù),說實(shí)話,我反復(fù)看了好幾遍才確認(rèn)沒搞混。

一方面, 河南、黑龍江等好幾個(gè)省份把計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)放進(jìn)了過剩專業(yè)預(yù)警名單里頭，國內(nèi)CS本科就業(yè)率跌到了68.65%，有的高校甚至不到50%，麥可思的數(shù)據(jù)更是讓人覺得難受，2024屆計(jì)算機(jī)類畢業(yè)生半年后月收入是6846元，比2022屆的6863元還少了17塊，而與此同時(shí)全國本科平均工資上漲了3.5%，計(jì)算機(jī)，成了少數(shù)薪資負(fù)增長(zhǎng)的專業(yè)當(dāng)中的一個(gè)。

那另一方面，AI人才缺口達(dá)到500萬，杭州深圳的算法工程師起薪超過3.5萬每個(gè)月, 浙江慈溪這樣制造業(yè)城市為了爭(zhēng)搶一個(gè)AI大模型專家，年薪給到50萬還得配上博士后工作站。

同一個(gè)叫計(jì)算機(jī)的專業(yè)，一頭是過剩，一頭是稀缺，這難道不矛盾嗎？

不矛盾，是因?yàn)樗呀?jīng)不再是同一個(gè)專業(yè),程序員和軟件開發(fā)者，已經(jīng)成了兩個(gè)不同的類別。

美國勞工統(tǒng)計(jì)局有一些數(shù)據(jù)，我覺得它比任何斯坦福的就業(yè)故事都更能說明問題。

2023到2025年，美國程序員（Programmers）的就業(yè)率大幅下降了27.5%, 但同一時(shí)間段, 軟件開發(fā)人員（SoftwareDevelopers）的就業(yè)率只是輕微下降了0.3%，信息安全分析師和AI工程師的崗位反而出現(xiàn)了兩位數(shù)的增長(zhǎng)。

留意這兩個(gè)詞的差別，程序員，說白了就是把需求轉(zhuǎn)化成代碼的人, 工作比較標(biāo)準(zhǔn)化，給你一個(gè)規(guī)格說明書，你照著寫就行，軟件開發(fā)人員，得負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、架構(gòu)、解決那些說不清楚的復(fù)雜問題。

AI削減的是前者。

Anthropic在2026年3月發(fā)布的報(bào)告當(dāng)中給出了一個(gè)更為直觀的數(shù)字：程序員的AI暴露度達(dá)到了75%，理論上AI能夠接管他們94%的工作任務(wù),不過目前實(shí)際滲透率大概是33%，也就是說，AI僅僅發(fā)揮了3分之一的能力，后面還有很大的空間接著去替代。

斯坦福大學(xué)的研究論文《CanariesintheCoalMine》對(duì)幾百萬人的薪資記錄進(jìn)行了追蹤, 發(fā)現(xiàn)了一個(gè)關(guān)鍵拐點(diǎn), 在2022年底AI工具普及之后, 22到25歲年輕程序員的就業(yè)率下降了近20%, 而年長(zhǎng)的資深開發(fā)者幾乎沒有受到影響。

老實(shí)說, 這種分化可比計(jì)算機(jī)不行了這類籠統(tǒng)的說法要可怕得多，因?yàn)樗珳?zhǔn)打擊的就是剛畢業(yè)的值年輕人，恰好是2026年高考生4年后要面臨的值情況。

中國的情況，比美國還要復(fù)雜那么一些

在2026年全國兩會(huì)上，AI+就業(yè)成了熱門話題，教育部的數(shù)據(jù)擺在這里, 2026屆全國高校畢業(yè)生預(yù)計(jì)有1270萬人, 中新網(wǎng)的報(bào)道中，全國政協(xié)委員連玉明說了一句挺關(guān)鍵的話, AI替代是突然來的，一套系統(tǒng)上線半年就能裁掉一批崗位, 而AI創(chuàng)造新崗位是慢慢的，今天出現(xiàn)個(gè)AI訓(xùn)練師，明天又多了個(gè)算法審計(jì)員, 這種時(shí)間差才是最讓人犯愁的根源所在。

中國還有一個(gè)美國沒有的特殊問題，供給端嚴(yán)重過剩，雖然這幾年CS遇冷的討論挺多, 不過教育部2026年的專業(yè)備案數(shù)據(jù)顯示，計(jì)算機(jī)強(qiáng)相關(guān)專業(yè)的數(shù)據(jù)點(diǎn)數(shù)量還是很大，每年畢業(yè)生數(shù)量在工科里一直排在前面，簡(jiǎn)單來講就是學(xué)校開設(shè)專業(yè)的速度，遠(yuǎn)遠(yuǎn)趕不上行業(yè)變化的速度。

再講講需求方面，500萬AI人才缺口聽著挺唬人，但你好好看看，46.98%的AI核心崗位明明白白要求碩士或博士學(xué)歷。企業(yè)不要那種會(huì)作弊的人, 要的是能懂底層數(shù)學(xué)原理、能做模型微調(diào)、能做垂直領(lǐng)域適配的人才。

我自己覺得這才是最嚴(yán)酷的信息差,缺口是真的存在的，可那個(gè)缺口和大部分本科畢業(yè)生之間，有一道碩士學(xué)位的墻擋在那兒。

阿里巴巴的員工總數(shù)從2022年高峰期的約25萬人, 到2025年就就只剩大概12.4萬, 騰訊2025年校招數(shù)據(jù)中，算法工程師這類核心研發(fā)崗很明顯要求碩士學(xué)歷, 基礎(chǔ)開發(fā)崗雖然對(duì)本科開放，但競(jìng)爭(zhēng)比例達(dá)到了1比15。

這都不是什么行業(yè)寒冬, 可以說行業(yè)正在動(dòng)手術(shù)，切掉一半吧，然后再重新長(zhǎng)出來另一半。

2026年的高考生, 到底要怎樣去填報(bào)這個(gè)志愿

我的建議可能有人不樂意聽, 但我還是得直接說出來

不要用計(jì)算機(jī)三個(gè)字來做決定，這就好像十年前報(bào)考外語專業(yè)一樣, 你得弄明白學(xué)的是同聲傳譯還是大學(xué)英語，名字一樣，出路卻相差很大。

具體來說：

要是分?jǐn)?shù)可以達(dá)到學(xué)科評(píng)估A類以上的院校（比如說清北、浙大, 南大、哈工大這類），填報(bào)CS專業(yè)沒什么問題，這些學(xué)校課程體系還有科研資源確實(shí)能把你往架構(gòu)師那方向帶，不過進(jìn)去之后，數(shù)學(xué)基礎(chǔ)和算法能力可是關(guān)鍵，并不要只想著學(xué)框架，編程語言跟技術(shù)框架更新可快，今年流行的明年說不定就被淘汰了，但是操作系統(tǒng)，編譯原理，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)這些底層邏輯幾十年都不會(huì)變。

中等成績(jī)區(qū)間的考生，老實(shí)說，去一所普通學(xué)校讀計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)這個(gè)涵蓋面廣的專業(yè)，還不如好好看看信息安全、智能科學(xué)與技術(shù)、數(shù)據(jù)科學(xué)這類細(xì)分方向。麥可思的報(bào)告里，AI領(lǐng)域的就業(yè)率是93.7%，網(wǎng)絡(luò)安全是91.2%，傳統(tǒng)軟件開發(fā)是76.4%, 差距已經(jīng)顯露出來了。

還有一條容易被忽略的路，看看學(xué)校有沒有在進(jìn)行CS+X的復(fù)合培養(yǎng)，有500萬的AI人才缺口，最缺少的不是純CS背景的人，而是能把AI應(yīng)用到醫(yī)療、金融、制造、農(nóng)業(yè)這類垂直行業(yè)的人，要是我沒記錯(cuò), 現(xiàn)在不少學(xué)校已經(jīng)開辦了這類交叉實(shí)驗(yàn)班，可以重點(diǎn)關(guān)注一下。

1270萬畢業(yè)生就要進(jìn)入市場(chǎng), 要是你家孩子今年參加高考，你敢不敢填報(bào)計(jì)算機(jī)這個(gè)志愿，或者換個(gè)問題，你覺得在4年后畢業(yè)的時(shí)候, AI是會(huì)替代更多程序員，還是會(huì)創(chuàng)造出更多如今想都不敢想的新崗位，在評(píng)論區(qū)說說你的看法。

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