北京
來源：新聞晨報
勞動者下班后仍線上處理工作，
休息日依然線上做報表，
算不算加班？
能否主張加班費(fèi)？
近日，上海高院公開了一起涉“加班”事宜的勞資糾紛案件。
小劉于2008年入職某公司，擔(dān)任上海區(qū)域物流倉庫計劃專員，雙方簽署無固定期限勞動合同。
2024年9月，因公司經(jīng)營情況調(diào)整，雙方協(xié)商解除勞動關(guān)系。但小劉就加班工資問題，未能與公司達(dá)成一致意見，遂訴至人民法院。
小劉認(rèn)為，2023年7月至2024年9月，公司經(jīng)常安排自己在下班后、休息日，線上核對物流運(yùn)營數(shù)據(jù)、制作數(shù)據(jù)統(tǒng)計表格等，這些工作理應(yīng)認(rèn)定為加班，并支付相應(yīng)加班費(fèi)。
某公司辯稱，公司有加班審批流程，小劉未履行任何加班申請手續(xù)，且相關(guān)工作操作“僅幾分鐘”，不構(gòu)成法律意義上的加班，自己無需支付加班工資。
人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，認(rèn)定加班的核心在于，勞動者是否在法定工作時間外，因用人單位安排提供了實質(zhì)性勞動。
小劉在非工作時間開展的數(shù)據(jù)統(tǒng)計、核對等工作，需付出實際精力和時間完成，且均是由公司直接管理安排，某公司以“未經(jīng)審批”為由否定加班事實，依據(jù)不足。
考慮到線上加班具有碎片化、隱形化等特點，人民法院結(jié)合小劉的工作性質(zhì)、工作內(nèi)容、加班頻次等，酌情合理認(rèn)定加班時長，并判決某公司支付相應(yīng)加班工資。目前，該案判決現(xiàn)已生效。
來源 | 新聞晨報 記者 張益維
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