你見過最癲的HR有多離譜？網友：應該入職，教他做人

今日話題：你見過最癲的HR是啥樣？接下來小編就帶領大家來看看，網友們是怎么看待這個問題的。

我前幾天溝通了一架公司，要先筆試。給我發(fā)來一套題，要先下載他們的軟件體驗。結果搞了半天下載不了，我說了我的設備和完全沒問題。他們就說你要自己想辦法，這是對你的考驗。結果最后發(fā)現是他們給錯我安裝包，然后還想我重新下載再準備筆試。我說我做不來，你們找別人吧

世界都是草臺班子，這么多年工作，專業(yè)的人力我目前接觸到的就兩個吧，思想談吐處事方式都值得我尊重。不夠專業(yè)的人力我覺得他們會帶很多主觀價值在面試中，有時候他們問的問題可能都是上網抄，一處理復雜的事情都亂套。

秋招第一次面試也沒開攝像頭，面試官沒說她開不開，讓我開，我說不太方便，她說那你方便面試嗎？我說方便呀！然后她就很不情愿的面我了，最后果不其然的掛了。還記得實習有一次面互聯(lián)網中小廠，兩次面面試官都沒有開攝像頭，也沒讓我開，聊的也很愉快，最后還說可以給我漲50塊錢，不過最后鴿了（很抱歉）?？吹皆u論有人說在家不方便開，我想說剛結束實習的那家公司，部門經理就開了虛擬背景，，其他的兩名hr也特別正式的坐在會議室里，后來我才知道經理骨折了在家休息。千人千面吧，大家都是獨立的個體，尊重自己別人才會尊重你。

我也經歷過一次，對方不開攝像頭但是算了我開也沒事。 但是崗位需要兩輪面試都是線上，面試通過后直接去公司上班，上班前不需要去公司線下，咱就是說線上面試雖然挺方便，但也花了時間的，領導在辦公室花時間線上面試我，和線下我過去見一面不也是同樣的時間嗎…

太離譜了，我做實習生的時候，做招聘任務，更多都是介紹企業(yè)背景，后面再介紹崗位職責，再和候選人溝通工作經驗匹配度，不是這樣的流程嗎？

其實我之前也去入職過辦深圳入戶的公司，其實就是各種套學歷和職稱。懂學歷和職稱的人真干不了，一看就知道這個證辦不下來。公司銷冠是個中專畢業(yè)的女生，什么都不懂，公司說肯定能拿證她就信，客戶也不懂，跟客戶打包票能辦 后面過兩年證下不來售后一大堆

看完網友的這些精彩分享，手機屏幕前的你們是不是也有一肚子的話想說，歡迎大家評論區(qū)留言哦。