吉林省通報6起有關事故隱患典型案例！

來源：市場資訊

（來源：長春相遇）

為貫徹落實《國務院安全生產委員會關于推動建立完善生產經營單位事故隱患內部報告獎勵機制的意見》，進一步發揮正面典型案例的引領作用，激勵從業人員及早發現并報告身邊的事故隱患，吉林省應急管理廳公布6起生產經營單位事故隱患內部報告獎勵典型案例。

案例一

2025年10月17日，吉林遠東礦業股份有限公司老牛槽區員工發現520m中段南沿采場局部頂板有裂隙，立即向值班領導匯報。值班領導收到匯報后立即停止裂隙區域及周邊的采礦作業，設置警示標志，禁止無關人員進入；采用硬質木支柱打頂子進行支護處理，防止裂隙進一步擴大或局部巖塊脫落，并加強現場監測。公司按照事故隱患內部報告獎勵制度，獎勵該員工1000元。

案例二

2025年10月18日，沈陽鐵路局集團公司延吉車務段黃泥河站車站值班員盯臺時，發現長春側接近區段（XJG）瞬閃紅光帶，立即攔停已車機聯控的X433次列車，并報告列車調度員，通知設備單位及相關人員檢查處理，及時消除安全隱患。延吉車務段按照事故隱患內部報告獎勵制度，獎勵該員工1000元。

案例三

2025年10月20日，吉林省龍家堡礦業有限責任公司安全管理部“296”電話接到通防區員工報告，反映-1050m通路風門連鎖繩抽簽，連鎖功能失效，通風設施不完好，兩道風門能同時開啟，可能造成風流短路風險。經專業技術人員現場核驗，隱患情況屬實，并立即組織通防區職工進行整改。公司按照事故隱患內部報告獎勵制度，獎勵該員工5000元。

案例四

2025年10月29日，吉林紫金銅業有限公司通過事故隱患內部報告平臺收到員工報告信息，反映貨車司機佩戴安全帽時未系帽帶，經核查情況屬實，公司獎勵該員工200元，并在全公司范圍內通報。2025年，該員工累計在平臺舉報5項“三違”行為，經核查均為有效信息，憑借突出表現，被公司授予“反三違標兵”稱號，公司在安委會會議上為其舉行授稱儀式，并頒發50克純銀榮譽獎牌，獎勵價值2000元的家庭通用體檢券。

案例五

2025年12月15日，吉林松花江熱電有限公司員工在日常巡視檢查中，發現6號電除塵廠房房檐部分保溫松動，可能產生高空墜物，造成物體打擊。由于隱患發現及時處置迅速，公司獎勵該員工500元。

案例六

2025年12月16日，國能吉林熱電廠燃運分場皮帶運行二班員工巡檢時，發現2號斗輪機取料皮帶電動機有異音，存在運行隱患。由于發現及時，后續處置得當，消除了一起設備損壞的事故隱患。該公司按照事故隱患內部報告獎勵制度，獎勵該員工200元。