【論壇】以正確政績觀引領黨員干部干事創業||王士龍

以正確政績觀引領

黨員干部干事創業

王士龍

從政者歷來都重視政績、追求政績。政績觀如何，直接反映黨員干部的黨性修養、政治立場和格局境界，事關黨和國家事業發展大局、事關人民群眾切身利益、事關中國式現代化建設進程。黨的十八大以來，習近平總書記圍繞樹立和踐行正確政績觀發表了一系列重要論述，深刻闡明了“政績為誰而樹、樹什么樣的政績、靠什么樹政績”等重大問題，為黨員干部履職盡責、干事創業提供了根本遵循和行動指南。

“當干部就要干事，就要創造業績”

“為官避事平生恥。”黨的干部是黨和國家事業的中堅力量，黨把干部放在各個崗位上是要擔當干事的，而不是做官享福的。干事創業、擔當作為是最深刻的為政之德、最根本的黨性修養，也是黨員干部的職責所系、價值所在。中國式現代化為黨員干部提供了干事創業、成長成才的廣闊舞臺，必須以實際行動創造無愧于黨、無愧于人民、無愧于時代的業績，真正做到為官一任、造福一方。

權力觀影響政績觀，不同的權力觀會形成不同的政績觀。政績觀錯位扭曲的問題，本質上是因為權力觀發生了異化。作為我們黨的干部，既不能做“甩手掌柜”，滿足于當“太平官”“逍遙官”；也不能當官做老爺，有權任性、胡干蠻干。而是要有許黨報國的信念、為民造福的責任、擔當作為的勇氣、善作善成的本領，努力在各自崗位上建功立業。要樹立正確權力觀，牢記手中的權力、所處的崗位都是黨和人民賦予的，只能用來為黨分憂、為國干事、為民謀利。

公與私是衡量黨員干部政績觀正確與否的根本尺子。政績觀偏差，往往是因為混淆了公私界限。如果黨員干部做事的動機不純，把取得政績和個人名利捆綁在一起，只顧眼前、不謀長遠，只要“面子”、不要“里子”，只想“作秀”、不想“做事”，只討領導歡心、不顧群眾意見，只求升官發財、不求造福一方，就必然會出問題。黨員干部只有正確處理公與私的關系，做到一心為公、大公無私，才能坦坦蕩蕩做事、堂堂正正為官。

“起決定性作用的是黨性”

黨性是黨員干部立身、立業、立言、立德的基石，是創造業績的保證。只有錘煉堅強黨性，解決好思想“總開關”問題，才能確保政績觀不錯位不偏差。黨員干部要把對黨忠誠、為民造福作為根本政治擔當，看重黨和人民事業，看淡個人進退得失，處理好大我與小我、個人抱負與人民福祉的關系，以堅強黨性創造真實業績。

政績觀問題不僅是工作問題，更是嚴肅的政治問題。對黨忠誠是共產黨人首要的政治品質。黨員干部只有對黨忠誠老實、理想信念堅定，才能站位高遠、心胸開闊，才會一心為公、心無旁騖地為人民謀幸福創業績。反觀錯誤政績觀的種種亂象，本質上都是對黨不忠誠不老實的表現。政績觀正確與否，是對黨員干部能否真正做到“兩個維護”的直接檢驗。要筑牢對黨絕對忠誠的政治品格，自覺同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，不折不扣地貫徹執行黨中央決策部署，決不能打折扣、做選擇、搞變通，真正做到知行合一、言行一致、表里如一。

遵規守紀與干事創業本質上是統一的，不存在矛盾。黨規黨紀不僅明確了不可觸碰的底線和邊界，也為黨員干部干凈干事、大膽干事提供了行動準繩。然而，有的黨員干部將“干凈”與“干事”對立起來，片面地認為嚴明紀律是枷鎖和束縛，顧慮“干的越多越容易出錯”，信奉明哲保身，不愿擔當作為、不敢開拓創新，導致貽誤事業發展，損害人民利益。要清醒地認識到，紀律規矩是“緊箍咒”，更是“護身符”，全面從嚴治黨不是要把人管死，而是要立規矩、治歪風、樹正氣，營造干事創業的良好政治生態。只要把干凈與干事、勤政與廉政統一起來，將紀律規矩轉化為行動自覺，就能放開手腳、心無旁騖，就會擁有干事創業的充分自由和改革創新的廣闊空間。

“為民造福是最大政績”

樹立和踐行正確政績觀，最重要的是解決好“政績為誰而樹”的問題。“為人民出政績”，指明了正確政績觀的根本立場和價值追求。我們黨除了人民利益之外沒有自己的特殊利益，當干部就是做人民公仆，就要解決好人民群眾最關心最直接最現實的利益問題。

尊重人民主體地位，站穩人民立場，是樹立和踐行正確政績觀的根本方法論指引。干任何工作、做任何事情，出發點不能脫離人民群眾、突出黨員干部個人，必須踐行群眾路線，以人民立場校準發展方向，以人民需求引導政策制定，以人民感受檢驗發展成果，確保政績追求與人民利益、發展目標與民心向背相一致。實踐證明，只有心里裝著人民、真正扎根人民，堅持問需于民、問計于民，政績才能獲得不竭動力；凡是違背人民意愿、漠視群眾利益、背離群眾實踐的“政績”，終究只能是經不起檢驗的無源之水、無本之木。

政績的“含金量”，不取決于抽象的數據指標或表面的規模聲勢，關鍵在于為民造福的實際成效和人民群眾的真實感受。人民是政績評價的最終主體和最高標準，黨員干部的政績好不好、實不實，老百姓心里最清楚。要緊扣人民對美好生活的向往，把“群眾盼什么”與“履職干什么”緊密結合起來，以實際行動為群眾辦實事、解難題、惠民生，讓發展成果真正轉化為人民群眾可感可及的獲得感、幸福感、安全感。

“堅持高質量發展要成為領導干部政績觀的重要內容”

樹立什么樣的政績觀，就會形成什么樣的發展觀，產生什么樣的發展效果。高質量發展是新時代我國經濟社會發展的主題，關系我國社會主義現代化建設全局。黨員干部處在發展第一線，必須把堅持高質量發展作為新時代的硬道理，以新發展理念為引領，正確處理速度和質量、經濟和民生、資源和生態、發展和安全等重大關系，推動經濟社會真正向“新”向“優”發展。

發展理念是發展行動的先導，從根本上決定著發展的成效乃至成敗。新發展理念是樹牢正確政績觀的“指揮棒”“紅綠燈”。要完整準確全面貫徹新發展理念，以創新、協調、綠色、開放、共享的內在統一來把握發展、衡量發展、推動發展。要以高質量為追求，堅持質量第一、效益優先，制定符合經濟社會發展規律、適應地方發展特點、滿足人民群眾愿望的高質量發展目標、任務和舉措，堅決克服不適應新發展理念要求、不符合客觀發展規律、不主動轉變發展方式等錯誤傾向。

“既要做顯功，也要做潛功”

顯功和潛功是黨員干部為政的兩種功績。顯功重當下，是看得見、摸得著的即時業績，是能直接衡量的硬指標；潛功重長遠，是那些需要長期投入、短期內難以立竿見影的歷史功績，有的是難以直接量化的軟指標。黨和國家事業發展，既需要立竿見影的成效，更需要久久為功的堅持。樹立和踐行正確政績觀，要把顯功與潛功有機統一起來，既要做讓老百姓看得見、摸得著、得實惠的實事，也要做為后人作鋪墊、打基礎、利長遠的好事。

堅持打基礎、利長遠，反對急功近利、竭澤而漁。現實中，在扭曲的政績沖動下，有的黨員干部急功近利、心浮氣躁，熱衷于造勢作秀，盲目鋪攤子、上項目，搞周期短、見效快的“形象工程”“政績工程”，甚至竭澤而漁、寅吃卯糧，留下一堆爛攤子。這樣的“政績”，透支的不僅是巨額資金，更是黨和政府的信用、人民群眾的信任。樹立和踐行正確政績觀，必須立足當前、著眼長遠，對于當務之急，要雷厲風行、緊抓快辦，不能慢慢吞吞、拖拖拉拉；對于長期任務，則要保持戰略定力和歷史耐心，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的歷史擔當一棒接著一棒干，滴水穿石、久久為功。

堅持顧大局、算大賬，反對打小算盤、耍小聰明。現實中，有的黨員干部遇事先從個人利益或地方、部門小團體利益出發；有的黨員干部對黨中央決策部署采取實用主義態度，搞變通，陽奉陰違；有的黨員干部搞山頭主義，在主政地區或分管部門擅作主張、我行我素。樹立和踐行正確政績觀，要求黨員干部必須胸懷“國之大者”，顧大局觀大勢算大賬，跳出局部利益和部門本位，做到從全局謀劃一域、以一域服務全局。

“以實干出政績”

“業績都是干出來的，真干才能真出業績、出真業績。”樹立和踐行正確政績觀，歸根結底要靠實干。黨員干部要把干實事、出實績、務實功作為應有的政治責任和職業操守，努力當好中國式現代化的堅定行動派、實干家。

堅持實事求是，自覺按規律辦事，絕不能“脫離實際硬干”“為了政績蠻干”。實事求是是馬克思主義的根本觀點，是黨的基本思想方法、工作方法、領導方法。然而在現實中，脫離實際、違背規律，盲目沖動上項目、出政績，熱衷于搞“大手筆”“大動靜”的現象卻屢見不鮮。樹立和踐行正確政績觀，一方面要弄清“實事”，搞清楚影響改革發展穩定的突出問題，弄明白人民群眾的所思所想所盼，真正掌握客觀實際，避免急功近利、不切實際的“政績”；另一方面要做到“求是”，善于探求、掌握和運用規律，作出科學決策，摒棄主觀主義、盲目蠻干的“政績”。只有這樣，才能創造經得起實踐和歷史檢驗、得到群眾公認的業績。

堅持求真務實、真抓實干，堅決摒棄華而不實、弄虛作假的“假政績”。現實中，有的黨員干部不是通過實實在在的工作出政績，而是通過做表面文章、虛報夸大、數據造假等方式獲得“面子工程”“注水政績”。黨員干部出政績，無論大小多少，首先要保證是真刀真槍干出的真績實績。堅持察真情、出真招，辦實事、求實效，找準“病灶”、摸準“脈搏”、開對“藥方”，實實在在解決問題、推進工作。要以釘釘子精神狠抓落實，聚精會神、心無旁騖地落實黨中央決策部署和各項既定工作任務，真正做到執行有力、落實到位、見質見效。

來源：學習時報（文章來源:《學習時報》2026年4月3日第3版）

作者：王士龍