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出來打工,不管在哪家公司上班,都得心里有桿秤。
領(lǐng)導(dǎo)流動性大著呢,說不定干一屆就拍拍屁股走人了。
為啥這么說?
領(lǐng)導(dǎo)晉升、跳槽,這都是常有的事兒,人家有自己的職業(yè)規(guī)劃,不會在一個地方死磕到底。
可咱不一樣啊,尤其是過了35歲的朋友。
35歲,在職場里算是個坎兒,這時候再想換工作,難度比年輕時候大多了。
所以,得把精力放在和同事處關(guān)系上。
別想著跟同事處關(guān)系,就指望他們能幫你升職加薪,那不太現(xiàn)實。
但起碼,處好關(guān)系能讓你不被坑啊。
你想想,要是跟同事關(guān)系緊張,人家在背后給你使絆子,你工作起來得多鬧心。
說不定哪天,一個不小心,就被人家抓住小辮子,給你來個致命一擊。
和同事處好關(guān)系,平時多聊聊家常,互相幫襯著點。
工作上有啥問題,也能一起商量著解決。
就算不能成為鐵哥們兒,起碼也能做到相安無事。
打工,都是為了賺錢養(yǎng)家糊口,沒必要跟同事鬧得跟仇人似的。
把心態(tài)放平和點,別太計較那些小得失。
多一個朋友,總比多一個敵人強。
1、如何跟同事搞好關(guān)系?
第一個方法,嘴甜點,多夸夸別人。
這人啊,都愛聽好話,這是打心底里的喜好,誰都跑不了。
同事今天穿了件新衣服,你瞅一眼,要是覺得好看,就別憋著,直接說:“這衣服真好看,顯得你特有氣質(zhì),走在街上回頭率肯定高。”
人家聽了,心里指定美美的。
要是同事工作完成得漂亮,效率又高,你也別吝嗇贊美:“你這效率也太高了,能力就是強,我得跟你好好學(xué)學(xué)。”
不過,夸人可得真誠,別瞎夸一通。
要是人家明明穿得一般,你還硬夸好看,那就顯得虛偽了,反而讓人反感。
真誠的贊美就像冬日里的暖陽,能讓對方心里暖乎乎的,對你的好感自然就“蹭蹭”往上漲。
第二個方法,學(xué)會分享。
平時有啥好吃的,別自己偷偷摸摸藏著掖著,帶點來辦公室,跟大家分一分。
你分享美食,大家圍坐在一起,邊吃邊聊,氣氛一下子就活躍起來了。
工作上有啥好的經(jīng)驗、小技巧,也別藏著掖著,主動跟同事交流交流。
你大方分享,人家會覺得你這人實在,不計較,以后有啥好事也會想著你。
而且分享還能增進(jìn)彼此的了解,你了解對方的喜好、習(xí)慣,對方也知道你的為人,關(guān)系自然就更親近了。
就好比兩個人一起搭積木,你分享一塊,我分享一塊,這積木搭得又高又穩(wěn)。
第三個方法,別在背后說人壞話。
辦公室里人多嘴雜,就像個大雜燴,千萬別參與那些說同事是非的討論。
就算你聽到了啥,也別跟著添油加醋,在一旁瞎起哄。
背后說人壞話,就像在人家背后放冷箭,遲早會傳到當(dāng)事人耳朵里。
到時候,人家肯定對你有意見,說不定還會跟你鬧矛盾,這關(guān)系可就徹底僵了。
要是真對哪個同事有看法,覺得他哪兒做得不對,可以找個合適的時機,當(dāng)面坦誠地溝通。
把問題攤開來說,說不定是一場誤會,說開了就好了,還能讓對方覺得你是個正直的人,值得信賴。
2、星星之火
有的人啊,一門心思去巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo),平時請客吃飯、逢年過節(jié)送禮,投入老多,回報卻不一定理想。
其實啊,真沒必要這么干。
《毛選》里說:“我們都是來自五湖四海,為了一個共同的目標(biāo),走到一起來了。”
在職場里,和同事也是為了把工作干好這個共同目標(biāo)聚在一起的,大家處于同一個級別,不用放低姿態(tài)去討好誰。
同事忙得焦頭爛額的時候,別站在旁邊看笑話,順手搭把手,人家心里肯定感激。
就像《毛選》里講的“關(guān)心群眾生活,注意工作方法”,咱關(guān)心同事,幫他們解決點實際困難,這就是好的工作方法,能拉近彼此距離。
平時同事搬新家、孩子滿月、生病住院這些事兒,盡量參與進(jìn)去,禮尚往來一下。
這花不了多少錢,卻能收獲人情債。
這社會,就是靠人情連接起來的。
要是沒這人情,就算事兒在正常流程里,也有人故意卡你。
“星星之火,可以燎原”,一份小的人情,關(guān)鍵時刻說不定就能派上大用場,給你超乎預(yù)料的驚喜。
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