道歉管用的話，就不需要紀委了

直面“蘿卜招聘”質疑，光道歉是不管用的。近日，云南農信社的一則校招公告引發負面輿情。

公告顯示，昆明官渡農村合作銀行等多家機構明確要求，應聘者需要持有國家二級及以上運動員證，擅長籃球、排球或足球，且男性身高不低于185㎝，女性不低于175㎝。

隨后，這一招聘被輿論質疑為涉嫌“蘿卜招聘”。4月12日，據媒體報道，該招聘公告中受爭議部分如“國家二級運動員”及身高等條件取消。

“蘿卜招聘”顧名思義，就是一個蘿卜一個坑，因人設崗，為某些有權有勢有背景有關系的人量身定制的崗位。

隨著招聘信息越來越透明、公開，曾經一些能夠通過所謂“運作”就能實現“躺贏”的人生進階，如今，被很多眼睛盯著，哪怕是有蛛絲馬跡的貓膩也逃不過一雙雙慧眼。

碩士學歷+國家二級運動員+身高限制+年齡上限，如此苛刻的招聘條件，足以嚇退眾多普通招聘者，就像網友質疑的，這是招聘銀行柜員還是招籃球運動員？大堂經理的業務也包括扣籃嗎？

面對質疑，云南農信社一名工作人員回應稱，單位有一定招聘自主權，無法回復為何設置這樣的要求。無法回復，暴露出國企招聘的傲慢與隨意。網點柜員的核心是業務能力，身高、運動特長與工作內容無關，即便國企擁有招聘自主權，也不能凌駕于公平公正的原則之上。

在輿論持續發酵之際，4月12日，云南農信社通過媒體再次回應，稱高度重視，充分吸納公眾建議并進行調整，真誠感謝社會各界理解和關心，對造成的不便表示誠摯歉意。調整的內容就是取消了上述“國家二級運動員”與擅長球類運動以及身高限制。

國企招聘的要求說改就改了，從無法回復設置要求到誠摯致歉，態度發生180度大反轉，國企招聘的嚴肅性與科學性何在？中間究竟經歷了怎樣的決策過程？最初設置嚴苛招聘條件的初衷是什么？

在這些事關公平公正的核心關切上，都還左支右絀，就用一紙取消來捂悠悠眾口，恐怕難以真正平息公眾的疑慮。這種“頭痛醫頭、腳痛醫腳”的做法，更像是一種權宜之計，而非對招聘機制本身問題的深刻反思與系統性整改。

公眾真正關心的，不僅僅是幾個條件的去留，而是招聘過程是否存在權力尋租，選拔標準是否真正基于崗位需求和人才能力。

如果是迫于輿論壓力，刪除了幾個刺眼的條件，而沒有公開設置這些條件的決策依據、沒有對相關責任人進行問責、沒有建立起透明規范的招聘流程，對“蘿卜坑”的質疑就會依然存在，也難以重建公眾對國企招聘的信任。

說到底，這種“取消”更像是一種暫時的妥協，背后隱藏的更深層次問題，如企業招聘不透明、監督缺失等，若不得到根本解決，類似爭議恐怕還會出現。

國企招聘涉及人才選拔，不能因為報道了才調整、才道歉，“蘿卜坑”的質疑不能總被媒體推著往前走。誰決策、誰拍板，誰就應該站出來負責。否則，如果缺乏有效的約束和監督，再怎么道歉都于事無補。

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4月13日首發于縱覽新聞客戶端