54歲退休財務重返職場，月薪過萬！銀發就業真的來了→

來源：滾動播報

（來源：全國總工會）

作為積極老齡化的實現途徑，老年人參與勞動就業、志愿活動等，對促進社會和諧發展具有重要意義。

隨著老年人口規模逐漸擴大，“銀發就業”現象也日益普遍。這些“超齡勞動者”緣何投身職場？老齡化進程加快給經濟社會發展帶來挑戰的同時，該如何利用這一新的“人口紅利”？

圖片由AI生成

國企財務崗退休

玩了一個月，就“待不住”了

下午4點，陽光透過玻璃，在潘玉麗的辦公桌上投射出柔和光暈。她凝神翻看著面前一沓密密麻麻的報表，許久才抬起頭，“我一工作就容易盯著不動，這要是領導在，估計又得催我起來走走，說坐久了對腰不好。”

潘玉麗在審看報表

從國企財務崗上退休，又在這家公司重新上崗做審計。三個多月來，54歲的潘玉麗與新單位相處融洽，也體會到了繼續工作所帶來的別樣意義。

去年夏天，潘玉麗正式告別原單位，愛好頗多的她唱歌、跳舞、彈琴、旅游……徹底放松了一個多月，然后就有點“待不住”了。“退休金倒是夠用，心理上總覺得還得干點兒什么。”

現在這份工作，是潘玉麗通過招聘網站找到的。她將“已退休”的情況標注出來，吸引了數家公司關注。經過對企業性質、通勤距離、薪資待遇等考量，她做出了目前的選擇——公司離家不到五公里，騎共享單車往返，簽勞務合同，待遇超過萬元。

新公司對潘玉麗沒有考勤要求，但她會在上午9點前到崗，下午5點后下班。“別人來找，知道我這個點兒肯定在，有問題就能及時解決。”幾個月下來，她愈加感受到如今“自發工作”為身心帶來的愉悅。“白天充實、有規律地工作，對飲食、睡眠都有好處，也是自我價值的體現。”

趁著身體好，想多攢點錢

不給孩子增添負擔

“就得多試試呀！不試怎么知道好不好看？”在望京新世界百貨三層，送走了剛剛選購完服飾的顧客，潘桂芳開始整理沙發上“小山”一樣的衣服，將它們依次捋平，掛到衣架上，再一件件掛回原來的位置。她臉上始終樂呵呵的，一點兒看不出“嫌麻煩”的神情。

潘桂芳整理服裝

“我是農民出身，工作首先肯定是出于經濟方面的考慮。”潘桂芳坦言，自己和老伴雖然參加了基本養老保險，但生活費還是有些拮據。趁著身體好，想多攢點錢，盡量不給孩子增添負擔。公司給她的待遇是每天200元，另根據銷售額提成。商場上午10點開門，普通員工按規定需要9點到崗，她簽的是勞務合同，10點到就可以。

除了為晚年生活多積累，潘桂芳也從導購工作中獲得了成就感。手頭的幾十位老顧客，高矮胖瘦，風格喜好，她一清二楚。進店的新顧客，一打眼，對方的身形氣質，對顏色材質的大概傾向，她也能揣測幾分。“剛才那位客人，我看出來她胯有些寬，尺碼拿得準，她試了褲子覺得很滿意，一口氣買了5條。”而面對猶豫的顧客，她總是勸，多試試，不買也沒關系。回去穿穿，真不想要就拿回來……“人家來實體店，就圖個安心，盡量不要為難顧客，只要真誠對待，顧客都能感受到。”

多地發文支持“銀發就業”

近日，上海市民政局等28個部門聯合印發《上海市關于構建老年人社會參與支持體系推動實現老有所為的實施方案》，從政治引領、志愿服務、就業支持、精神文化及保障機制五大方面，全方位鼓勵和支持老年人繼續參與經濟社會發展，發揮經驗優勢，貢獻“銀發力量”。

記者注意到，《實施方案》明確優化就業支持，開發老年人力資源潛能。鼓勵開發老年友好型就業崗位與人力資源服務。發揮各級公共就業服務平臺作用，為有工作意愿的老年人提供就業信息和服務，為有需求的老年人提供技能提升服務。

此次文件明確，上海鼓勵各有關部門發動企業、社會組織積極創造適合老年人的多樣化、個性化就業崗位，鼓勵老年用品研發和服務供給企業聘請老年人擔任項目評測員；支持用人單位按照有關規定返聘退休專業技術人員，鼓勵退休教師、醫生、科技工作者繼續發揮作用。

內蒙古

近日，內蒙古自治區民政廳會同自治區黨委老干部局、自治區發展改革委等17部門聯合印發《關于支持老年人社會參與推動實現老有所為的工作措施》，從提升老年人政治參與水平、推進老年志愿服務常態長效開展、提升老年人參與社會活動質量、強化老年人社會參與保障四個方面提出12條舉措，優化完善老年人社會參與政策機制，支持老年人實現自我價值。

措施提出，完善老年人權益保護相關法規制度，拓寬老年人參與立法工作的途徑，以法治力量筑牢老有所養、老有所為、老有所樂的堅實根基。加強對涉及老年人權益保障內容的行政規范性文件備案監督，嚴格相關行政規范性文件制發程序，強化老年人合法權益保障政策落實。

此外，措施提出要創造適合老年人的多樣化個性化就業崗位。引導用人單位依法保障其招用的超過法定退休年齡的老年人獲得勞動報酬、休息休假、勞動安全衛生、工傷保障等基本權益。結合銀發經濟、數字經濟等新興產業發展，培育面向老年人的新的就業增長點。

老年人再就業

三個問題值得深究

我們從未如此真切而緊迫地面對“退休之后怎么辦”的命題。當60歲退休、100歲人生成為現實，中間40年的空白，究竟該如何填充？沒有人能立刻給出標準答案。

從更深層次看，老年人再就業正是應對“史上最大退休潮”的戰略性布局——未來十余年每年2000多萬人退休，到2035年全國60歲以上人口將超4億。“三個人里就有一個老年人”，意味著“兩個年輕人養一個老人”。按照我國目前“現收現付”制度，養老金的“替代率”將被迫收縮。讓有能力的老年人繼續創造價值，既是個人養老的主動選擇，也是社會養老負擔的理性分流。

這里有三個問題值得深究。

如何定義“老”？長期以來，“老”被等同于退出、無用、被照顧。但經驗從來都是一種資本。當一位退休醫生在社區坐診，一位老教授在課后輔導，一位工程師擔任技術顧問，他們不是在消耗社會資源，而是在創造新的價值。重新定義“老”，就是重新發現人的可能性。

如何理解“代際”？年輕人與老年人，從來不是非此即彼的選擇。互聯網需要90后的敏銳與行動力，社區門診需要退休醫生的經驗與沉穩。這不是誰搶誰的飯碗，而是隨著人口結構變化，社會分工的結構優化。老年人就業填補的是結構性的“經驗斷層”，“錯峰就業”可以最大程度發揮人口結構的價值優勢。

如何認識“養老”？一直以來，養老被狹隘地理解為“被照顧”。但養老的真正內涵，應該是“老有所養”與“老有所為”的統一。一個人有事做、有錢賺、有社交、有尊嚴，這樣的老年生活才算得上完滿。被社會需要、被認可，這是比物質贍養更深層的精神剛需。當老年人從“被供養者”轉變為“價值創造者”，改變的不僅是他們自己的生活，更是整個社會的養老圖景。

國家層面的布局，正在為這場探索錨定方向。近年來，全國老齡委、民政部等接連發文，明確開展新時代“銀齡行動”，推動實現老有所為。今年全國兩會期間，人社部部長表示，將推出一批適合大齡勞動者的技能培訓項目。去年，超齡勞動者基本權益保障暫行規定已公開征求意見。這些信號表明，老年人再就業已具備從“地方探索”走向“全國行動”的基礎條件。

這場改革的意義，不是強制老年人“退而不休”，而是把選擇權交還給他們；不是被動應對老齡化，而是主動釋放“銀發紅利”。

莫道桑榆晚，為霞尚滿天。讓每一位老人自由選擇、有尊嚴生活，這既是權利，也是目的。