河南
如今的職場真的太令人窒息了，以前總覺得在寫字樓上班公司里彎彎繞繞，勾心斗角心累；
沒想到工廠的生態環境更差，動不動就罰款，負激勵還全廠通報，管理員工的手段還停留在小學生階段；
這樣令人窒息的工作環境，怪不得招不到年輕人了！
最近看到安徽網友發了某工廠的處罰通報，戳中無數打工人的心；
很多人破防了，因為是一件很簡單的小事，可能裝卸工覺得班長的安排不妥，就溝通了兩句就成頂撞了；
然后又是罰款又是全部門通報，好像這位裝卸工犯了多大的錯誤一樣。
公司發的處罰通報更是震驚無數網友，在今年2月底裝卸工某某未服從班長安排，頂撞班長，根據原料部處罰條例第108條，負激勵50元，從3月份績效中扣；
好家伙，這家公司原料部門的處罰條例究竟有多少啊？
感覺現在大部分公司都是這樣，容不得員工說話，可是他們又是雙標的；
如果不管領導的安排是對是錯，都照單全收去執行，出了錯還是員工背鍋，而且還會說你沒有主觀能動性；
可是如果你提了意見或者指出領導所作安排的不妥之處，就變成了不服從安排，頂撞上司還是會被罰；
怎么樣都是員工的錯唄，我覺得如果真是裝卸工不服從安排偷懶不干活，或者跟班長對著干，恐怕就不止是罰款50全廠通報了，而是直接開除了吧！
如今仗著大環境糟糕，就業市場人才供大于求，這些公司的領導層們已經飄了，動不動就把：能干干，不干滾，不干有的是人干，掛在嘴邊；
一個連基本尊重都沒有的勞務市場，跟從前奴隸在奴隸主那里干活有什么分別呢？
還有，罰款就罰款，干嘛非要說成是負激勵？顯得高級嗎？
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