2025年，股份行打工人賺了多少錢？

包括股份制銀行在內的銀行正在進行春招，薪酬待遇成為受關注的話題。

經濟觀察報記者梳理9家A股股份制銀行年報數據發現，2025年，“降本增效”仍是多數股份制銀行的主旋律。其中，6家股份制銀行的薪資總額（統計口徑為年報中的員工成本、員工薪酬等，包括工資、獎金、津貼和補貼等）較2024年有不同程度減少。

按照年報中披露的薪酬總額、員工總數計算，9家A股股份制銀行人均薪資均在40萬元以上，最高逼近60萬元；高管薪酬則梯隊分明，最高與最低相差超4倍。

數據來源：銀行年報

2025年，9家股份制銀行的人員規模保持相對穩定。招商銀行的人員基數依然領先，達121585人。興業銀行、中信銀行、民生銀行、浦發銀行，均保持在6萬人以上。

從員工數量變化來看，9 家股份制銀行人員規模呈現“五增四減”的分化格局。招商銀行員工數超12萬，較2024年增加超過4000人，是9家銀行中增員最多的機構；中信銀行員工較2024年增加2208人，光大銀行、平安銀行、興業銀行則保持在三位數的增員水平。

從員工的專業構成看，新增的員工需求與此前基本保持一致。與同期相比，2025年華夏銀行業務類、管理類員工人數均有下降，保障類則相對有所增加。招商銀行則在2025年全方位擴招，包含公司金融、零售金融、風險管理等，其中零售金融人員增加最多，超1700人，公司金融人員增加超700人。

與此同時，2025年，4家股份制銀行的員工數量出現不同程度下降。其中，華夏銀行員工36752人，較上年減少2185人。

薪酬總額方面，增減格局也比較明顯。2025年，僅3家股份制銀行的員工薪酬有所增加。招商銀行的員工薪酬總額686.89億元，居9家股份制銀行之首；興業銀行、中信銀行員工薪酬總額，分別同比增加8.61 億元、5.52億元。

與此同時，6家股份制銀行的薪酬總額有所回落。在年報中，多家股份制銀行提到，通過持續推進降本增效，堅持費用精細化管理，嚴控成本，有效提升資源使用效率。

2025年，浙商銀行薪酬總額130.48億元，同比減少6.89億元；民生銀行、平安銀行、浦發銀行、華夏銀行、光大銀行分別同比減少0.25億元、0.45億元、2.84億元、1.27億元、21.62億元。

結合人員與薪酬數據測算，人均薪酬水平差距顯著。中信銀行以59.46萬元的人均薪酬領跑，招商銀行、興業銀行分別以56.49萬元、56.42萬元緊隨其后，浙商銀行人均薪酬52.16萬元，民生銀行人均薪酬50.75萬元。浦發銀行、平安銀行、華夏銀行、光大銀行人均薪酬整體保持在40萬元以上水平。

值得注意的是，高管薪酬分化顯著。在銀行年報已披露的薪酬數據中，9家股份制銀行呈現出“頭部偏高、中部集中、尾部穩健”的格局，稅前薪酬最高者突破400萬元，最低不足百萬元。平安銀行行長冀光恒以400.01萬元稅前薪酬領跑9家股份制銀行高管。

已披露的薪酬數據中，2025年，招商銀行、民生銀行稅前薪酬超200萬元的董監高均為8人；中信銀行在職的5位副行長的薪酬均在200萬元以上。

興業銀行13位董監高薪酬超百萬元；光大銀行現任董事及高管稅前薪酬合計979.03萬元，董事會秘書、首席業務總監張旭陽最高，為159.20萬元；浦發銀行董監高稅前薪酬合計879.40萬元，副董事長謝偉薪酬最高，為104.00萬元；浙商銀行高管薪酬均在百萬元以下，華夏銀行僅有2位高管薪酬超百萬元。

薪酬約束機制方面，多家股份制銀行均已嚴格建立績效薪酬延期支付與追索扣回制度，將薪酬發放與經營風險、履職表現深度綁定。光大銀行、興業銀行要求，對風險有重要影響崗位員工績效薪酬延期支付比例不低于40%，期限不少于3年；中信銀行明確中高級管理人員績效薪酬延期支付比例超50%，關鍵崗位超40%，延期支付期限3年。

（作者 劉穎）

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劉穎

經濟觀察報金融市場新聞中心記者，關注銀行、消費金融、平臺金融、AMC、融資租賃、擔保等領域。