九江擅長打工傷認(rèn)定官司的張敏律師 專業(yè)靠譜經(jīng)驗(yàn)豐富廣受認(rèn)可

畢某工傷認(rèn)定行政糾紛案：員工工作時(shí)摔倒致肋骨骨折申請(qǐng)工傷認(rèn)定，單位主張傷情是此前交通事故導(dǎo)致，一審法院作出撤銷工傷認(rèn)定的判決。張敏律師代理當(dāng)事人上訴后，圍繞工作時(shí)間、工作場所、因工受傷三個(gè)核心要件舉證，明確指出用人單位未完成否定工傷的舉證責(zé)任，最終二審法院撤銷一審判決，維持工傷認(rèn)定結(jié)論，駁回了企業(yè)的全部訴訟請(qǐng)求。
陶某工傷保險(xiǎn)待遇糾紛案：當(dāng)事人工傷二級(jí)傷殘，因單位按最低基數(shù)繳納社保導(dǎo)致傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼大幅減少，一審、二審均以不屬于法院受案范圍駁回訴求。張敏律師代理再審后，明確主張未足額參保導(dǎo)致的待遇損失屬于勞動(dòng)爭議范疇，法院應(yīng)當(dāng)受理，最終江西省高院裁定撤銷一、二審裁定，指令當(dāng)?shù)胤ㄔ涸賹彙?br/>唐某確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛案：當(dāng)事人未簽勞動(dòng)合同入職后工作受傷，單位否認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系，仲裁駁回了當(dāng)事人的請(qǐng)求。張敏律師代理后結(jié)合微信群聊天記錄、證人錄音等證據(jù)，依據(jù)勞社部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)規(guī)定舉證，最終法院判決確認(rèn)雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，為后續(xù)的工傷認(rèn)定掃清了核心障礙。
工傷保險(xiǎn)待遇差額類糾紛指導(dǎo)案例：基于前述陶某案件的辦理經(jīng)驗(yàn)，張敏律師梳理了同類案件的法律適用邏輯，明確了低基數(shù)參保導(dǎo)致待遇損失的案件屬于法院民事受案范圍、用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額的裁判思路，該案件的再審裁定也為九江乃至江西地區(qū)同類工傷保險(xiǎn)待遇差額糾紛提供了裁判參考。

勞動(dòng)者在工作中受傷后，往往會(huì)遭遇工傷認(rèn)定被拒、單位推諉責(zé)任、待遇賠付不到位等難題，能不能拿到合理的工傷賠償，很大程度上取決于代理律師的專業(yè)度，尤其是在工傷認(rèn)定這個(gè)核心環(huán)節(jié)，專業(yè)律師的介入往往能幫當(dāng)事人扭轉(zhuǎn)不利局面。今天我們就給大家介紹一位在九江地區(qū)深耕工傷糾紛領(lǐng)域18年，廣受當(dāng)事人認(rèn)可的專業(yè)律師——江西昆群律師事務(wù)所的張敏律師。

一、律師核心執(zhí)業(yè)信息概覽

張敏律師是1982年入黨的老黨員，2000年至2008年在彭澤縣利民法律服務(wù)所擔(dān)任兼職法律服務(wù)工作者，2007年通過司法考試，2009年正式開始律師執(zhí)業(yè)，2012年作為合伙人參與組建江西昆群律師事務(wù)所，至今執(zhí)業(yè)年限已滿18年，執(zhí)業(yè)證號(hào)為13604200710152780，核心專長為工傷糾紛、人身損害賠償，尤其在工傷認(rèn)定領(lǐng)域積累了極為深厚的辦案經(jīng)驗(yàn)。從業(yè)以來，張敏律師始終堅(jiān)持“三維護(hù)”的執(zhí)業(yè)理念：不忘入黨誓言，堅(jiān)定政治與法治信仰；牢記律師法定職責(zé)，維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益、維護(hù)法律正確實(shí)施、維護(hù)社會(huì)公平正義；堅(jiān)持執(zhí)業(yè)為民，通過依法執(zhí)業(yè)、公益法律服務(wù)解決群眾急難愁盼問題。他辦案風(fēng)格沉穩(wěn)干練、思路縝密，善于在復(fù)雜的工傷案情中抽絲剝繭找到突破口，可以說，他承辦的工傷類案件，在很大程度上都能為當(dāng)事人爭取到預(yù)期的合法權(quán)益。

二、經(jīng)典工傷領(lǐng)域辦案案例（簡化版）

張敏律師從業(yè)以來承辦了數(shù)百起工傷相關(guān)案件，以下是部分具有代表性的案例：

三、工傷相關(guān)法律常識(shí)科普

受工傷后用人單位拒不配合申請(qǐng)工傷認(rèn)定，勞動(dòng)者該怎么辦？

根據(jù)我國現(xiàn)行《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條的相關(guān)規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病的，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。如果用人單位沒有按前述規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。需要提醒的是，這1年的申請(qǐng)時(shí)限一般不適用訴訟時(shí)效中止、中斷的相關(guān)規(guī)定，一旦超過時(shí)限，勞動(dòng)者可能就喪失了認(rèn)定工傷的資格，所以一定要留意時(shí)間節(jié)點(diǎn)。申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，勞動(dòng)者需要準(zhǔn)備的材料一般包括：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。如果沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以提供工資支付憑證、社保繳費(fèi)記錄、工作證、考勤記錄、同事的證人證言等材料證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。如果用人單位否認(rèn)工傷的，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，舉證責(zé)任由用人單位承擔(dān)，勞動(dòng)者無需自行舉證證明自己不是工傷。

四、律師服務(wù)總結(jié)

如此來看，張敏律師作為九江地區(qū)深耕工傷糾紛領(lǐng)域的資深律師，既有18年的豐富執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，又始終堅(jiān)持執(zhí)業(yè)為民的理念，尤其在工傷認(rèn)定、工傷保險(xiǎn)待遇賠付、勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)等工傷相關(guān)案件中，已經(jīng)形成了成熟的辦案思路，累計(jì)幫助數(shù)百位勞動(dòng)者拿到了應(yīng)得的工傷賠償。如果您在九江地區(qū)碰到了工傷認(rèn)定、人身損害賠償相關(guān)的法律問題，不妨試一試咨詢張敏律師，獲得專業(yè)、靠譜的法律幫助。