只要領導和你沒有私交，他對你的夸獎，往往不是真心的

那些跟你沒啥私交的領導，他們夸你的時候，你可得留個心眼兒。

不是說他們夸你就一定是假的，但大多數情況下，那夸獎背后，可能都藏著點別的意思。

最常見的就是，他們想讓你多干點活兒，多擔點責任，還美其名曰“看重你”“培養你”。

你想啊，如果領導真覺得你行，真欣賞你，那他肯定會想辦法跟你拉近關系，了解了解你的想法，關心關心你的生活。

可那些只是嘴上夸你，卻從不跟你交心的領導，他們的夸獎，很多時候就像是在給你打雞血，讓你更有勁兒地給他們賣命。

所以啊，得學會分辨這些夸獎的真假。

別一聽到領導夸你，就樂得找不著北，覺得自己的努力終于得到了認可。

其實，很多時候，那只是領導的一種管理手段，是為了讓你更聽話，更愿意為他們付出。

如何分辨領導是不是真心培養你？

1、愿不愿意花時間在你身上

真心培養你的領導，肯定愿意在你身上投入時間。

他不會只給你派活兒，然后就當甩手掌柜。

比如，他會定期找你聊聊工作進展，問問你遇到啥困難，給你出出主意。

要是你犯了錯，他也不會光批評，而是耐心跟你分析原因，教你以后咋避免。

相反，要是領導只是嘴上說重視你，但從來沒時間跟你深入交流，你找他匯報工作，他也是敷衍了事，那多半不是真心培養你。

2、給不給你實際資源支持

真心培養你的領導，會給你實實在在的資源支持。

這資源包括很多方面，比如給你安排重要的項目，讓你有機會鍛煉能力；給你提供培訓學習的機會，讓你提升專業技能；或者給你調配人手，幫你分擔工作壓力。

要是領導光給你畫大餅，說以后肯定重用你，但啥實際資源都不給，那他的話你可別太當真。

3、有沒有為你做職業規劃

真心培養你的領導，會關心你的職業發展，幫你做長遠的規劃。

他會根據你的優勢和興趣，給你指明發展方向，還會告訴你每個階段應該達到什么目標，需要提升哪些能力。

要是領導只關注你眼前的業績，不管你以后咋樣，那他可能只是想利用你幫他完成工作任務，而不是真心培養你。

就像《毛選》里講的：“凡事應該用腦筋好好想一想。俗話說：‘眉頭一皺，計上心來?！褪钦f多想出智慧?！?/p>

要是識人不清，在職場上碰到個只會畫大餅、壓榨下屬的領導，那可就慘了。

他表面上對你夸贊有加，可實際上就是想讓你多干活，給他創造業績，根本不會真心培養你。

生活里，識人不清也麻煩。

要是交了個不靠譜的朋友，說不定哪天就被他坑了。

他可能在你風光的時候跟你稱兄道弟，等你落難了，就躲得遠遠的，甚至落井下石。

那咋識人呢？

還是得像《毛選》里說的，多觀察、多分析。

別光聽別人嘴上怎么說，得看他實際怎么做。

一個人是不是真心對你好，不是看他平時送了多少小禮物，而是在你遇到困難時，他愿不愿意伸出援手。

記住“沒有調查就沒有發言權”，得深入了解一個人，才能看清他的本質。