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在部分企業(yè),為拿到手的工資多一些,有些員工會主動提出不需要公司繳納社保,并且與企業(yè)簽訂《自行繳納社保申請書》、《自愿放棄社保繳納協(xié)議》。并承諾不會向社保稽核部門、勞動監(jiān)察部門、勞動爭議仲裁委員會或者法院提起關(guān)于社會保險的有關(guān)申請、立案或監(jiān)察。
有一天,當(dāng)公司與員工發(fā)生不快,員工直接以“未依法繳納社保”為由發(fā)出被迫解除勞動合同通知書,提起仲裁申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,法院會支持嗎?
以下是發(fā)生在天津的一起案例。
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01 案情摘要
徐某2010年9月入職天津某公司,擔(dān)任電工。
2019年7月10日,徐某以“未依法繳納社保”為由向公司發(fā)出解除勞動關(guān)系通知書,并向當(dāng)?shù)刂俨梦岢鲋俨茫暾埥獬齽趧雍贤?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金90000元。
仲裁委裁決后,因徐某對計算補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)有異議,起訴至法院。
公司在法庭中指出與徐某在勞動合同中有約定,自愿放棄不繳納社會保險,并出示了相關(guān)證據(jù)。
法院審理后認(rèn)為:雙方在《勞動合同書》中對于繳納社保的約定,亦不能免除被告的法定義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條之規(guī)定,用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的,勞動者可以解除勞動合同,法院支持了徐某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金訴求。經(jīng)核算,公司應(yīng)支付徐某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金54000元。
02 法律依據(jù)
《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同中第三種情形:
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;
《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金第一種情形:
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
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03 要點(diǎn)分析
從上述案例看,法院支持了徐某的訴求。不禁讓人大為疑惑,這不是違反了誠信原則嗎?
在中國裁判文書網(wǎng),以“自愿放棄繳納社保”為關(guān)鍵字進(jìn)行檢索,共有 822 篇裁判文書。
其中江蘇、安徽、浙江、北京、上海、河北案件數(shù)量超過20件。
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查看部分案例,判決結(jié)果其實(shí)并不相同。
有兩種主流司法觀點(diǎn):
1)勞動者書面承諾放棄參加社會保險,再以用人單位未繳納社會保險費(fèi)為由要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,違反誠實(shí)信用原則,不予支持;
2)繳納社會保險費(fèi)是法律強(qiáng)制性規(guī)定,不論是否簽訂了書面協(xié)議,放棄社保費(fèi)的行為都是無效的,應(yīng)支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金訴求。
梳理法院的判決內(nèi)容,其中有幾處細(xì)節(jié),老曾認(rèn)為可能會影響判決結(jié)果:
1)單位是否主觀故意不為員工繳納社會保險?
2)單位是否支付了員工相應(yīng)的社保補(bǔ)貼作為補(bǔ)償?
3)在簽訂協(xié)議或者作出承諾后,員工是否要求過用人單位依法繳納社會保險?
如果是員工主動要求不繳納社保,且單位能夠證明每月支付一定費(fèi)用作為社保補(bǔ)貼,那不支持員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金訴求的可能性更大。
如果有證據(jù)證明員工是被迫簽訂放棄繳納社保協(xié)議,且未收到過社保補(bǔ)貼,或者在簽訂后,又要求過單位正常繳納社保,但是單位未予補(bǔ)繳,此種情況下,支持員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金訴求的可能性很大。
安徽省的案例中,提到相應(yīng)的判決依據(jù)是根據(jù)《2015年安徽省高級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的指導(dǎo)意見》第二十六第一款:“用人單位與勞動者約定無需辦理社會保險手續(xù)或?qū)⑸鐣kU費(fèi)以補(bǔ)貼形式直接支付給勞動者,勞動者事后反悔并主張用人單位為其補(bǔ)辦社會保險手續(xù)或繳納社會保險費(fèi),如用人單位未在社保機(jī)構(gòu)指定期限內(nèi)辦理,勞動者以此為由解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,人民法院應(yīng)予支持。”
關(guān)于如何認(rèn)定“未依法繳納社保”,請查閱老曾之前文章:
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