報考事業(yè)單位注意！四川出臺新辦法

日前

四川省人力資源和社會保障廳等3部門

聯(lián)合出臺了

《四川省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》

（以下簡稱《實施辦法》）

《實施辦法》共10章42條

圍繞招聘范圍、報名審查、紀律監(jiān)督

等重點內(nèi)容和關(guān)鍵環(huán)節(jié)

進行了修訂完善

自2024年5月1日起施行

新辦法更加注重精簡適用

公開招聘已成為事業(yè)單位

補充工作人員的主渠道

2005年，原國家人事部頒布《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）。2006年，我省相繼印發(fā)《四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》（川人發(fā)〔2006〕9號）和《四川省省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則》（川人發(fā)〔2006〕34號），在全省試行事業(yè)單位公開招聘制度。

十余年來，全省各級各類事業(yè)單位累計公開招聘工作人員近70萬人，公開招聘已成為事業(yè)單位補充工作人員的主渠道，優(yōu)化了干部人才隊伍結(jié)構(gòu)，促進了高校畢業(yè)生高質(zhì)量就業(yè)，受到社會廣泛認可。但隨著經(jīng)濟社會發(fā)展對人才需求的不斷變化、干部人事制度改革的不斷深入、“放管服”改革的不斷深化，原有的試行辦法和實施細則與我省深化事業(yè)單位人事制度改革、實施人才強省戰(zhàn)略的新目標、新要求已不相適應(yīng)。

此次印發(fā)的《實施辦法》將試行辦法和實施細則整合為一個規(guī)范性文件，刪減調(diào)整了與新時代新要求不相符的相關(guān)規(guī)定。同時，根據(jù)公開招聘的工作流程對各章節(jié)內(nèi)容進行重新組合，使邏輯更加清晰，結(jié)構(gòu)更加緊湊，更加符合工作實際，進一步強化了公開招聘政策的嚴肅性和權(quán)威性。

鼓勵人才向基層流動

給予“三支一扶”人員等群體加分支持

此次修訂完善后的《實施辦法》更加體現(xiàn)公開公平公正。其中明確規(guī)定，事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)職能職責和崗位需求，科學合理設(shè)置公開招聘條件，不得設(shè)置指向性、歧視性以及與崗位無關(guān)的其他條件；招聘公告應(yīng)當通過人事考試官網(wǎng)、黨委政府門戶網(wǎng)站等公共平臺面向社會發(fā)布，發(fā)布時間不少于7個工作日；面試考官組外派（聘）考官所占比例原則上不低于50%；資格審查貫穿公開招聘全過程。此外，還對筆試面試規(guī)程、成績計算方式、公示監(jiān)督等重點工作進行規(guī)范，明確了政策底線，確保公開公平公正。

更加鮮明基層導(dǎo)向。《實施辦法》規(guī)定事業(yè)單位可面向“三支一扶”人員、“西部計劃”志愿者等基層服務(wù)項目人員進行專項招聘，對“三支一扶”人員、“西部計劃”志愿者及退役大學生士兵等群體給予加分支持，充分彰顯了鼓勵人才向基層流動的政策導(dǎo)向。同時，針對黨委政府關(guān)心、社會關(guān)注的退役軍人、殘疾人群體，也給予定向招聘傾斜政策，充分體現(xiàn)人事政策的溫度。

更加嚴格選人用人標準。《實施辦法》根據(jù)上級部門對事業(yè)單位選人用人的要求，規(guī)定了合理設(shè)置筆試成績、面試成績最低分數(shù)線，避免超低分人員聘用。同時，還規(guī)定了綜合考察環(huán)節(jié)，要求考察組通過實地走訪、審核檔案等方式，對擬聘用人員的德、能、勤、績、廉進行全面考察，進一步提高事業(yè)單位公開招聘工作人員的質(zhì)量。

注：點擊文末查看原文件

來源：四川教育發(fā)布 綜合自 四川省人力資源和社會保障廳。（聲明 ：“成都K12教育”微信公眾號刊載此文，是出于傳遞更多信息之目的。若有來源標注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，請及時聯(lián)系微信tangshaowan，我們將及時更正、刪除。）