同濟走，省人民醫院來，咸寧市中心醫院合作之變期待重塑昔日輝煌

咸寧市中心醫院，作為咸寧市醫療領域的核心力量，自 2011 年從老城區整體搬遷至新城區并由武漢同濟醫院托管以來，走過了一段充滿波折與爭議的歷程。

當年，醫院搬遷與被托管的消息傳出，咸寧人民滿懷期待。大家憧憬著在同濟醫院強大的醫療資源與專業技術支持下，本地的醫療水平能夠實現質的飛躍。這不僅是提升一所醫院的契機，更是為咸寧地區整體醫療保障體系注入強大動力的希望之光。

然而，現實卻不盡如人意。在托管期間，患者及家屬們普遍感覺，醫療收費較托管前有了明顯增加，但醫療服務水平并未如預期般提升，甚至在某些方面有所下滑，醫患糾紛也屢屢發生。

在黨風廉政建設和經營上也是問題頻出，2017年，該院原黨委書記何小飛因收受禮品禮金問題被黨內嚴重警告處分，2018年，該院副院長羅學華受賄552.8萬元被判刑，2020年該院違規收費被咸寧市醫保局處以97.04萬元罰款，2022年該院因違反醫療廣告規定被湖北省衛生健康委員會處以警告、罰款3000元的處罰。

這一系列問題，讓咸寧人民的心中充滿了疑惑與失落，也讓醫院的發展蒙上了一層陰影。

今年 11 月，同濟醫院終止托管咸寧市中心醫院，并將在咸安梓山湖修建全新的同濟咸寧醫院。與此同時，湖北省人民醫院接手與咸寧市中心醫院合作。這一變化，無疑為咸寧市中心醫院帶來了新的機遇與挑戰，也讓咸寧人民再次燃起對優質醫療服務的期待。

對于湖北省人民醫院而言，這是一份沉甸甸的責任與使命。他們需要深入剖析此前托管過程中出現的問題，汲取經驗教訓，制定出科學合理、切實可行的托管方案。在醫療技術提升方面，應加大專家下沉力度，通過定期坐診、手術指導、學術交流等多種形式，提高咸寧市中心醫院的醫療技術水平；在人才培養上，建立完善的人才培養體系，為醫院儲備充足的后備力量；在醫院管理方面，優化管理流程，提高管理效率，降低運營成本，從而避免出現收費不合理上漲的情況。

咸寧市中心醫院自身也需深刻反思過往不足，積極主動配合湖北省人民醫院的工作。加強內部管理，提升醫護人員的服務意識與職業素養，營造良好的醫療服務環境。同時，要注重與患者的溝通交流，及時了解患者需求與反饋，建立和諧的醫患關系。

此次合作關系的轉換，是咸寧市中心醫院重新出發的重要契機。湖北省人民醫院與咸寧市中心醫院應攜手共進，以咸寧人民的健康需求為導向，真抓實干，努力提升醫療服務質量與水平。相信在雙方的共同努力下，咸寧市中心醫院定能重塑昔日良好的口碑，為咸寧人民提供更加優質、高效、便捷且價格合理的醫療服務，開啟咸寧醫療事業發展的新篇章，真正成為守護咸寧人民健康的堅實堡壘。（劉丹丹）