天津
從職場的角度回答這個問題吧，這也是許多年輕人初入社會的困惑和苦惱所在。
任人唯賢，以德為先，不讓一個老實人吃虧，這些話你在職場里是不是聽過無數次了？是不是你也無數次的用你的時間和汗水、血淚證實過：
童話里都是騙人的。
問題到底出在哪里了？
你忽略了潛規則，確切的說是領導的潛規則。
吳站長是個什么人？
是個早已從熱血青年蛻變成實用主義者的領導（根本原因在這里就不細說了）。
當對一切都失去熱情，真金白銀就成了吳站長唯一的追求。
誰能滿足吳站長的潛在需求，吳站長就喜歡誰、支持誰，就這么簡單。
不涉及利益的時候，每個人似乎都是通情達理的，也都懂點人事，
但一旦涉及利益，你會發現，許多人就能變鬼了，各種奇葩言論都能顛覆你的三觀。
吳站長何嘗不知李涯的忠誠和勤奮？
但這些優秀的品質，不能擋住吳站長發財的路。
李涯負責應付南京的工作檢查，余則成負責為自己搞錢，這是吳站長最希望看到的局面。
但李涯偏偏看不透這些，或者說想不透這些問題，非要和吳站長的財神爺對著干。
黨國事小，發財事大。
這就是李涯致命的問題。
每一個追求夢想的人，都值得尊重。
每一個奮斗的人，都被人喜歡。
只是，別擋道。
你有你的理想，領導也有領導的需求。
你不要愚蠢到把自己的理想強加到領導身上，就像你父母對你的叮囑永遠被你當耳旁風一樣。你爹媽都做不到的事情，你還指望改變你的領導？
不忘初心，要先修心。
在你強大之前，如何存活下去才是戰略問題。
遇到困難就感嘆世風日下，而不去思考解決問題的途徑，
世上最不缺的就是這種人。
為理想忍辱負重的堅持，才是真正的人才。
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