“888”工作制，應該很快能實現

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01 加班的深層原因——供需關系理論

02 為什么加班問題不好解決

03 我們面對的結構性問題——需求不足

最近幾天關于職場工作時間的話題也算是比較熱門，一開始是“888工作制”走上熱搜。

乍一看我還以為是從早8到晚8，一周工作8天，結果一看才發現是8小時工作、8小時休息、8小時個人生活。

再疊加上這幾天熱搜上又傳出各個大公司開始要求到點強制下班，一會又要雙休什么的，不管最終落實怎么樣，這些熱搜的發酵，可能本身就是在做一些輿論的鋪墊。

但為了更好的理解為什么我們至今還會有加班問題，以及為什么我認為“888”工作制在未來應該會很快實現，我們得先從最基礎的邏輯講起。

01 加班的深層原因——供需關系理論

之前在知乎上看到這么一個問題：為什么國內一邊加班嚴重一邊又失業嚴重，有可能平衡嗎？

這個問題確實比較有價值來回答，我隨便翻了幾個回答，發現很多人的答案是正確的，但是可惜還不夠深入。

先說一個結論，當前國內一邊加班嚴重一邊又失業嚴重，這其實本身就是平衡的。如果沒有外部力量（國家）的介入，是不會發生改變。

很多人的回答其實說到了一點，就是加班本身是對公司來說，有好處的。

最顯眼的好處在于人力成本問題。

你看啊，如果是965，那一天就是8個小時工作制。

但如果這個時候老板要求員工加班，變成了996，這么算下來一周工時折算成5天就是13.2小時工作制。

這么一下工作時間就直接增長超過了50%，這就意味著如果一份工作需要3個人來做的話，那現在其實就可以只要2個人來做。

這個時候老板就可以少雇傭一個人，但同時給另外兩個人的工資上的提升，并不會增加到50%。

于是這其中的差值，其實就是公司實行加班制度后，老板節約下的成本。

所以我們說咱們討論工資的時候，不能只討論月薪，更重要的是看看時薪，因為有可能看上去月薪比較高，但一算時薪會發現并不高，結果還因為加班過多，身體垮了，家庭感情淡了。

這是從用人成本來看的，還有一方面則是比較隱形的“好處”。

比如加班比較多，這樣員工就沒有能力去提升自己，最終就會被當前工作給限制住，沒辦法輕易跳槽。

又或者是加班本身就是老板篩選員工的一種手段，如果這都能接受，那員工的服從性就會得到保證，等等。

隱形好處觀點很多，但是否真有這些效果，這里大家可以自己思考。

以上就是我看大家能很輕易思考到的加班對公司帶來的好處，說得沒什么問題，但都不夠深入，接下來我從經濟學角度再加深一下。

為了方便理解，這里我要把求職者當成商品。其實這種類比很恰當，你看公司花錢，購買了求職者的時間和技能，其實本身可以算成一種租賃行為。

有意思的是，在獵頭行業中，很多資深獵頭也喜歡把求職者當成“商品”，把推薦求職者叫作“賣個好價錢”。

那如果求職者是商品的話，從市場關系的角度來看，那商品價格的高低最重要的影響因素就是——市場上的供需關系。

說簡單點就是，如果商品的供給大于了需求，那就是買方市場，因此商品價格就會下降；如果商品的供給小于需求，那就是賣方市場，因此商品的價格就會上升。

我們隨便拿身邊的東西做個舉例。比如疫情剛開始的時候，大家都需要口罩，此時口罩的產量又少，存量也不多，因此口罩的價格越來越高，甚至被炒上過幾十塊錢一個。

當然，如果是純市場經濟，這個時候口罩的價格會漲到某一部分人買不起，或者用不起后，導致供給和需求達成新的平衡，這個時候價格才會穩定。

所以為了讓普通人也能買得起口罩，因此當時國家出手去限制了口罩銷售的價格。

而后來，由于疫情被控制住了，生產口罩的產能也上來了，所以口罩的價格就下降了，最終又變成了現在一個普通醫用口罩幾角錢。

這就是供需關系導致價格上的改變。

那回到就業市場，這套供需關系的理論也是適用的。

為什么某些行業的從業者工資高，某些行業的從業者工資低，恰恰是這個行業的供需造成的。

比如為什么鋼鐵廠的工人工資不高？因為鋼鐵行業利潤小，規模飽和，沒辦法擴大生產，于是需求的工人數量保持恒定，甚至在跌。

但同時鋼鐵工人就業門檻不高，導致求職數量巨大，最終價格就低到了某一部分人不愿意做這一行后，達到了供需平衡。

那為什么前些年互聯網從業者的工資高？經常是一個應屆畢業生就能月薪上萬，甚至年薪幾十萬。

恰恰是前些年互聯網行業利潤高（最近幾年也不太行了），發展空間多，企業拓展業務多，需求人才也多。

然后互聯網行業對求職者進入門檻也有一定需求，普遍要求大學畢業，如果是有名的互聯網大廠往往需要名校或者學歷達標。

于是求職者數量并不多，最終互聯網公司為了招攬人才，不得不提升薪資水平，最終達到了其他公司給不起后，讓人才和崗位達成了供需平衡。

這套供需理論其實在很多地方都有應用，小伙伴們可以自行消化思考，對生活中很多問題都會有新的認知。

說了這么多，我們終于要再轉回來說說加班和失業的問題。

剛上面不是說了嘛，如果本來不加班的工作需要3個人來做，現在要加班后，可能就只需要2個人來做。

那問題就來了，那剩下的那一個人怎么辦？他是不是就失業了？

于是這個人會怎么樣？他還是要工作啊，畢竟要恰飯。因此要么他就離開這個行業，去一個對人才有需求的地方；要么還想留在當前行業的話，那就必須要付出點代價。

沒錯，那就是降薪。

說白了，當前只有2個崗位，但有3個人，只要我們大家能力差不多的話，我要的薪水比其中1個人更低，那我在就業上就更有競爭力，最終老板就會雇傭我。

但如果這個人降薪了，就業競爭力更大了，那另2個人怎么辦？為了保住自己的崗位，那也只能降薪。

最終3個人都“自發”的降薪，直到某一個人覺得現在這個薪水已經不值得自己繼續干下去了，從而退出競爭，然后才達成了就業者和公司的供需平衡。

而這個時候，你會發現，由于大家都“自發”的降薪，最終留下的2個人的薪水可能根本就沒有提升，甚至還可能比以前3個人工作時更低。

在整個博弈的過程中，求職者損失了薪資、損失了勞動時間；而公司減少了用人成本，增加了效率。

所以你就會發現，國內一邊加班嚴重一邊又失業嚴重，其實本身就達成了平衡。只不過這個平衡并不是我們就業者想要的平衡，但卻是公司想要的平衡。

02 為什么加班問題不好解決

聊到這里，我們就來聊聊更深入的內容了。

其實8小時工作制的創立，本身就是用來解決失業問題的，原理就是上面所聊的供需關系。

這相當于是用政府的強力手段，來限制就業市場平衡。如果政府不進行有效控制，最終資本家為了追求最大利潤，是會一直加碼的。

那有的小伙伴肯定就要問了，既然加班這件事這么壞，為什么我國沒有進行有效控制？

這點原因相信大家也能猜到，01年我國入世后，其實就是進入了美國構建的“全球化”貿易格局。

剛進入的這個階段，我國由于資源、技術、資本都稀缺等原因，其實是拿不出手什么東西和國外進行競爭和貿易的。

唯一的優勢就是——人力成本。

畢竟我國有大量人口，也就有了大量勞動力。同時，對加班現象的睜一只眼閉一只眼，本身還是在幫企業降低人力成本，最終企業商品的成本下降，在國際市場上就更加有競爭力。

而這一套打法確實有用，結果大家也見到了，我們最“血汗工廠”的那個年代，確實也帶來了國家經濟快速地騰飛。

即便到今天，我們產業進行了升級，從最初的勞動密集型產業，慢慢向中高端發展后，這一套還是有用。

我國商品為什么物廉價美，其實本質上還是成本問題。而這個成本不僅僅是我國的規模化效應、供應鏈完整，基礎設施完善，等等，人力成本的低廉在其中其實還是起到了相當作用。

這里我們不能單純用月薪來計算人力成本，就說什么東南亞、印度等地方人力成本比我們低。

實際上因為義務教育的普及，以及國民素質的問題，我們的人力效率是大大超過這些國家的，而這個特點越是中高端產業，也越發明顯。

因此在國家正處于產業升級最關鍵的幾年中，其實并不敢直接去遏制加班問題。

提升人力成本，也就提升了商品成本最終導致商品在國際市場上競爭力下降，從而導致利潤降低，然后沒錢繼續研究技術，最終導致產業升不了級，這個代價是比較致命的。

這就是為什么到目前為止我們還是看到我國加班問題還比較嚴重的原因。

03 我們面對的結構性問題——需求不足

相信聊到這里有很多小伙伴肯定比較失望，那這件事就沒辦法解決了嗎？

關于這一點，我其實還比較樂觀，按照我的推測，在未來的發展過程中，加班問題將會逐步開始進行解決，至少也會有所緩和。

核心的觀點就是我國目前產業升級的進程，已經到達了某一個閾值，而這個閾值已經不是能通過降低人力成本能快速解決的。

反而是需要時間和技術累積，并且需要人才們充分發揮智力和創造力才能突破的。

而要達成這點，恰恰不能用以前那種“透支生活”的方式進行工作，反而要給人才們合理的休息時間才能更加發揮他們的效能。

而更加核心的觀點，則是我國的經濟發展正在從外貿型逐漸轉型成消費型。也就是我們所說的“外循環和內循環”。

這個轉變原因有很多，一方面是內循環的經濟本身就要比外循環更加健康；另一方面則是目前國際局勢的動蕩，全世界“逆全球化”的趨勢抬頭，以美國為首的西方國家想要把我國踢出世界產業鏈。

更不要說，未來幾年，我們還要解決東南某省這件事，為了防止到時候西方世界殺敵800，自損1000也要和我們硬脫鉤，導致我們經濟出現問題。

因此，讓內循環成為我國經濟發展的主體，本身就是最正確的策略。

而要形成良好的內循環，就需要有龐大的消費市場，就需要我們普通的國民有足夠的消費能力。

所以通過加班導致普通就業者，沒有時間消費、沒有金錢消費，甚至沒有工作，本身就不符合當前的戰略。

而且還有一個很關鍵的問題，大家可能幾乎沒怎么注意到。

相信很多小伙伴能感覺到，最近幾年特別是疫情以后，感覺工作很不好找。

一開始我認為是疫情本身導致的經濟萎靡，需要一定時間來恢復，另一方面最近幾年也是國際動蕩的幾年，我們和美西方各種競爭下，也或多或少影響我們的經濟。

以上兩個原因都對，但其實還有一個更直接的原因。

我記得在我畢業那年，就感覺找工作很容易，基本上是工作搶著來招人，基本上身邊小伙伴常常都是十幾個offer等著挑選，我那年的大學畢業生人數為——795萬。

那你們知道最近幾年的大學畢業生人數是多少嗎？2021年909萬，2022年1076萬，2023年1158萬，2024年1179萬，2025年預計是1222萬人。

而且越往后這幾年，恰恰又是我們的一個生育小高峰，也就是說，最近幾年，不僅是經濟環境本身在變差，同時競爭壓力還越來越大。

那可不得所有人都感覺工作越來越不好找嘛。

所以為了滿足這么多人的就業需求，也一定要把就業市場上極限壓榨人力的病態模式給清除掉。

每個就業者少點上班時間，這樣就有更多的就業者有班能上；每個就業者多點自由時間，這樣就有更多的消費需求來吸收產能過剩。

可以說這就是一個一箭三雕的大宏觀戰略，它不會以某些公司想要繼續節約人力成本而動搖，真要動起來，大家長有無數種辦法都能推進這個政策。

而這些所謂的大廠，自然是最能看懂形勢，對國家來說，也是最好的示范效應。

我是Marx乖巧，為您送上時政熱點的思考。

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