博時教育 | 同是剛入職的文職人員，為啥他的工資比我高？

不同學歷層次、工作年限、不同身份類別的新聘文職人員，入職后定級、定檔都是不一樣的，最后拿到的工資總數也是有差別的！一起來看看吧~

PART.01新聘文職工資標準

參照下圖表，各學歷層次的應屆畢業生入職之后處于不同“段位"的工資，而社會人才因為有工作經驗、職稱、工齡等因素，工資要比應屆畢業生要更高，崗位等級、工資檔次也會高定。

本科學歷應屆生：首次聘用為十一級文員，試用期工資約7700元左右，轉正后約9400元左右。

碩士學歷應屆生：首次聘用為十級文員，試用期工資約8100元左右，轉正后約9900元左右。

博士學歷應屆生：首次聘用為九級文員，試用期工資約9200元，轉正后約11000元左右。

▲僅供參考，以官方發布為準，實際轉正后文職要比上述工資標準高，有各項補助、補貼等。

來源 | 網絡截圖 （僅供參考）

PART.02新聘文職崗位定級、定檔標準

管理崗位

?崗位等級

管理崗位實行職務層級與文員等級并行制度。

七個職務層級：部級副職、局級正職、局級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職。

十二個文員等級（局級以下設置）：

?崗位定級

首次聘用至擔負領導職責或者管理任務的工作崗位，其中：

（一）大學本科畢業生確定為十級文員；

（二）碩士畢業生確定為九級文員；

（三）博士畢業生確定為八級文員。

社會人才比照相同學歷、資歷人員的崗位等級情況確定崗位等級。

注：聘用到領導崗位的文職人員，通常按照該領導崗位職務等級對應的管理崗位等級確定崗位等級。兼任專業技術職務的，可以根據其兼任的專業技術職務對應的專業技術崗位等級確定崗位等級。

?崗位定檔

本科學歷為十級文員一檔

碩士研究生學歷為九級文員一檔

博士研究生學歷為八級文員一檔

注：社會人才根據地方工作年限、職稱、職業資格等會有上調。

?崗位晉升

管理崗位局級正職、局級副職分別為5年，處級正職至科級正職分別為4年，科級副職以下分別為3年

專業技術崗位

?崗位等級

專業技術崗位分為高級、中級、初級，由高到低設一級至十三級。

?崗位定級

首次聘用到正高級崗位的，確定為四級；聘用到副高級崗位的，確定為七級；聘用到中級崗位的，確定為十級；聘用到初級崗位的，根據學歷確定為十一級至十三級；

（一）大學本科和大學專科學歷的，確定為十三級

（二）碩士研究生學歷的，確定為十二級

（三）博士研究生學歷的，確定為十一級

社會人才比照相同學歷、資歷人員的崗位等級情況確定崗位等級。

注：對首次聘用到高級專業技術崗位的國內知名專家，經報相關部門審核同意，可以高定一至兩個崗位等級。

?崗位定檔

大專學歷為專業技術十三級一檔

本科學歷為專業技術十三級二檔

碩士研究生學歷為專業技術十二級一檔

博士研究生學歷為專業技術十一級一檔

注：社會人才根據地方工作年限、職稱、職業資格等會有上調。

?崗位晉升

專業技術高級、中級、初級崗位，分別為4年、4年、3年

注：一般情況下，初職滿4年可以晉升中職，中職滿5年可以晉升副高職；其中優秀的，碩士研究生滿2年可以晉升中職，博士研究生滿2年可以晉升副高職。專業技術職務直接與課時費掛鉤。