突發(fā)！今年的大裁員！

　　2025年是一個裁員年，才過去半年，已經(jīng)裁員不斷了。

　　谷歌6月份開始向多個部門的美國員工退出著名的自愿離職計劃。員工可以申請自愿離職，拿一部分補償。看起來，如果自愿離職不夠，會開啟裁員模式。

　　Intel，最近也宣布了新一批裁員，2024年intel裁員了1.5萬人，今年7月大約要繼續(xù)裁員1萬名員工。

　　微軟小的裁員不算，今年進行了兩次財源，其中一次裁員是在5月到6月發(fā)生的，全球大約裁員7000人。另外一次裁員是針對特定銷售部門，約8000人。

　　Citi Bank在中國進行了有史以來最大的裁員，今年6月份，花旗銀行宣布，在中國裁員3500名員工，同時，也相應減少了其在上海和大連兩地的辦公室租賃規(guī)模。

　　匯豐銀行最近也搞了才有，把股票研究部門的大量分析師裁員了，但是卻保留了所有高級管理層。

　　西門子今年3魚粉宣布，要在全球裁員6000人，大約40%的裁員是在德國，其他的則是在全世界其他地區(qū)。

　　世界500強的汽車零件供應商大陸集團，決定裁員7000多人，因為電動車對零部件的需求和燃油車不一樣，很多東西比如變速箱，燃油泵等等都不需要。為了控制成本，這些人都被裁掉了。

　　就在6月份，保潔公司宣布兩年內(nèi)全球裁員7000人，削減非核心業(yè)務的開銷，同時退出部分國家地區(qū)。

　　沃爾瑪裁員也毫不手軟，決定裁員全球技術和運營部門的1500多人，這也是沃爾瑪電商最近最大的一次裁員了。

　　裁員的公司，和被裁員的人實在是太多了。以至于我都沒辦法一一列舉了。

　　現(xiàn)在找工作確實挺難的。

　　我一個hiring manager朋友，和我說最近開了一個職位，一天內(nèi)從linkedin和indeed就有好幾百份簡歷過來，看都看不完。除了某個族裔的人以外，其他族裔的人很難被manager看到。

　　我另外一個朋友說找工作主要靠內(nèi)推，找了熟人推了大概50個職位，拿到了一部分面試，大約半年多時間才上岸。

　　當然，我這邊的數(shù)據(jù)點并不完善，只能以點帶面了。

　　但是不管怎么樣說，現(xiàn)在確實裁員比較多，而找到工作的相對比較少。

　　找到工作，還能夠堅持下去的，也許就更少了。

　　現(xiàn)實就是這么個現(xiàn)實，之前有人說，我全是牢騷話，沒什么建議。

　　那么這篇文章我還是說一點建議吧。

　　如果已經(jīng)被裁員了，我覺得現(xiàn)在能做的就那么幾件事。

　　首先，節(jié)省開支，確實，節(jié)衣縮食，減少不必要的開支，一直都是讓人能夠在找到工作之前活下去更持久的最好的辦法。

　　其次，目前來看，面試非常難，只要有那么一點點紕漏就offer沒了，所以，如果有offer的話，不要討價還價太狠了，你是大神你除外。普通人，有工作就不錯了。

　　再次，盡量想辦法找找人內(nèi)推，最好可以直接聯(lián)系到hiring manager的那種。

　　最后，為了幫助有需要的人，飛總開了一個免費星球，歡迎所有有需要找工作的，能夠提供refer的，可以分享其他信息的人加入。不歡迎廣告。 祝大家都能夠順利找到工作。