在硅谷，華人這張臉現在有多值錢？

“21世紀什么最貴？人才！”

黎叔這句話的含金量還在持續上升。放到硅谷，人才前面還要加上AI，如果人才恰好來自中國，那就很有可能貴上加貴。

前兩天，Meta（臉書母公司）豪擲2億美元，從蘋果挖走華人AI專家龐若鳴，創下行業挖角新紀錄。

這是個什么概念？2024年，蘋果首席執行官蒂姆·庫克年薪為7460萬美元，而NBA球員詹姆斯和庫里的收入，分別為1.287億美元和1.058億美元。

扎克伯格“天價”挖人

這場震驚全球的頂尖AI人才爭奪戰，源起Meta創始人扎克伯格。他似乎在某個瞬間下定決心要打一場徹底的翻身仗，以奪回人工智能領域的主導地位。

他先是花了幾個月時間，整理出一份全球頂尖人才名單，緊接著說干就干，矛頭直指硅谷“新王”OpenAI。

6月，扎克伯格接連從OpenAI挖走4名高級工程師，更是將OpenAI蘇黎世辦公室的3名研究員“一鍋端”了。這3人去年底才離開谷歌DeepMind跳槽至OpenAI，剛組建起蘇黎世團隊——對OpenAI來說，也算是“挖人墻腳者恒被挖之”。

“扎克伯格這次可能真的是急了，Meta的GenAI（生成式人工智能）目前相對較落后，這種直接挖競爭對手高層的方式，通常最直接作用是擾亂對方項目，破壞性比較強。”杭州小伙Neo是谷歌的一名軟件工程師，入職即將滿一年。這場近在咫尺的“人才大戰”，成了他和同事工作之余的熱議話題。

截至目前，Meta的“超級智能實驗室”已經挖來了12名頂尖人才，堪稱“夢之隊”。

實驗室負責人是97年的亞歷山大·王。他從小就是“別人家的孩子”，19歲那年從麻省理工學院輟學創立Scale AI，這家數據標注公司很快成長為明星企業。扎克伯格為了將他收入麾下，直接買了他公司49%的股權，足足花了143億美元。

和之前科技公司互挖墻腳不同的是，這次扎克伯格的手段過于“簡單粗暴”，就是“拿錢砸”。這兩天，OpenAI招聘負責人華金·基諾內羅·坎德拉忍無可忍，公開發文抱怨，Meta向自家員工開出高薪崗位，但offer有效期僅為短短幾小時，使得員工根本來不及與現任主管溝通，“這種行為不道德，甚至讓人絕望”。

顯然，絕望的不只是OpenAI。這次，Meta為龐若鳴開出的巨額薪酬高達2億美元，大部分采用股票、簽約獎金和績效掛鉤發放方式，需要完成Meta市值增長等指標才能解鎖。只是，這一賬面價值也堪稱“天價”，刷新了企業對AI核心人才估值的想象力。

華人科學家正在“接管”硅谷

隨著這些跳槽人才更多信息的曝光，海內外“吃瓜群眾”的關注焦點，已漸漸從天價薪酬轉移到“華人科學家”這個關鍵詞上。

公開資料顯示，龐若鳴本科畢業于上海交大，主攻計算機科學，隨后在南加州大學、普林斯頓大學完成碩博學位。在蘋果期間，他帶領近百名工程師，支持蘋果AI和下一代Siri的大模型研發工作。

龐若鳴

再來看Meta超級智能實驗室首發的11名成員，7人為擁有中國頂尖高校背景的華人：余家輝，清華本科，伊利諾伊大學香檳分校博士，曾主導GPT?4.1的研發；畢樹超，浙大本科、UC伯克利博士，在OpenAI負責多模態后訓練團隊；任泓宇，北大本科、斯坦福博士，是o3?mini、o1?mini等模型的創建者和核心貢獻者；中科大校友于佳慧，是OpenAI感知團隊負責人；清華校友趙盛佳，全程參與了從初代ChatGPT到o3的預訓練……

余家輝

任泓宇

與之相對應的是，剛結束的人工智能公司xAI在發布最新旗艦模型Grok 4時，和馬斯克一起分享的核心創始成員吳宇懷和吉米·巴，同樣都是華人，吳宇懷還是來自杭州的95后學霸。這已是他倆第二次在Grok系列發布會上占據C位。

左起：馬斯克、吳宇懷、吉米·巴

在社交平臺上廣為流傳的xAI團隊照，放眼望去，年輕的華人面孔占了多數。九千光年此前報道過，xAI的12名創始團隊成員中，華人占了5席，除了吳宇懷和吉米·巴，還有本科畢業于浙大、碩博就讀多倫多大學的張國棟，本碩就讀哈佛大學數學系、大學時期導師是數學家丘成桐的楊格，以及本科畢業于清華、碩博畢業于卡耐基梅隆大學的戴子航。

網友調侃“華人科學家正在‘接管’硅谷”，似乎也不無道理。

為什么華人科學家那么受歡迎？

硅谷華人科學家的比例正在持續攀升，這一現象并非Meta、xAI等科技公司獨有。

早在3月下旬，黃仁勛便在一次公開采訪中提及：“全球50%的AI研究人員來自中國，這是迄今為止最大的單一群體，沒有接近的第二名。”

“在上一輪互聯網浪潮中，商業競爭的核心壁壘往往是流量。而進入AI時代，人才的重要性，在我看來已經超越了算法、算力本身。”哈希增長聯合創始人兼CEO Jennie（吳乙嘉）告訴九千光年。這家總部位于美國洛杉磯的公司，日常與硅谷科技圈保持著緊密聯系。

Jennie觀察到，在硅谷，華人群體這些年一直被視為優質的技術人才儲備。只不過，硅谷長期以來的格局是：印度裔精英主導著科技巨頭的高管層，華人工程師則更多深耕底層技術。而隨著AI革命的到來，這樣的格局正在被打破。

“華人專家型的人才占比突出，既源于中國人骨子里的勤奮和鉆研精神，也與國內高度競爭的教育環境密不可分。”Jennie分析道。這種“內卷”造就了扎實的專業素養，中國教育體系在數學、工程等基礎學科的訓練強度，為AI領域輸送了大量基本功過硬的研究型人才。

以Meta超級智能實驗室首批招募的7位華人科學家為例，他們的發展路徑幾乎一致：中國名校讀本科、美國名校深造，畢業后進入硅谷大廠。

此外，作為全球AI領域的領軍人物，吳恩達、李飛飛等開宗立派的江湖前輩，建立了良好的學術傳承和人才培養體系，在推動華人科學家群體崛起發揮了關鍵作用。而在全球半導體產業版圖中，英特爾、英偉達、AMD、博通四大巨頭的CEO席位均被華人占據。

可以說，華人精英在AI軟硬件層面都在發揮舉足輕重的作用。

再從團隊構建的角度來說，當核心成員是頂尖華人科學家時，同源文化背景能顯著提升整個團隊的協作效率，“在溝通成本、執行速度和目標對齊方面具有天然優勢。”Jennie補充。

從相信華人到相信華人的項目

年初DeepSeek的橫空出世，徹底讓美國科技界改變了認知。他們不僅相信華人科學家，愿意給予高人才溢價，還將這種信任一步步延伸到對華人AI項目的偏愛。

Jennie坦言，過去和一些初創公司合作進行產品推廣，“常常會淡化華人背景，以便更好地融入美國本土文化。”但眼下市場認知已經發生明顯變化，“‘華人團隊開發的AI新品又如何顛覆了行業’，此類敘事反而可以成為有力的營銷亮點。”

市場認知的轉變其實早有端倪。“吳宇懷、戴子航這樣的年輕華人科學家也正在嶄露頭角。讓我們更有明顯體感的，是在DeepSeek崛起之后。”Jennie和團隊現在會鼓勵初創公司的華人創始人以真實身份出鏡，用最本真的方式講述產品故事，“而不再是精心制作一段電影式場景的宣傳片。”

這場激烈的頂尖AI人才爭奪戰遠未結束。扎克伯格那兩處位于硅谷和太浩湖的豪宅依舊人來人往，OpenAI也于近日完成一次關鍵性人才收割，從特斯拉、xAI和Meta挖走4位頂尖工程師和研究員……

身處旋渦中心的年輕一代，同樣在思考。“這件事給我最大的觸動，是要找到一個能持續深耕并產生復利效應的方向，無論是模型還是工程。”Neo表示，至于選擇穩定的大平臺還是追逐風口跳槽去更高點，取決于個人志向與機遇的契合。

文 | 童蔚

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