拆分工資結(jié)構(gòu)是否為變更原勞動合同約定條件？

一、案情摘要

2019年12月12日，李某入職海淀某軟件公司，崗位為軟件工程師。

2023年12月7日，公司通知李某勞動合同將于2023年12月11日到期，公司決定續(xù)簽，新的勞動合同期限為2019年12月12日至2026年12月11日，具體協(xié)議內(nèi)容見附件勞動合同變更協(xié)議。

附件勞動合同變更協(xié)議顯示李某的崗位工資為3000元，項(xiàng)目津貼為15000元（項(xiàng)目津貼按照公司的薪酬福利管理制度相關(guān)規(guī)定發(fā)放）。

2023年12月7日李某回復(fù)郵件表示對勞動合同期限無異議，但對勞動合同變更協(xié)議中的崗位工資3000元，項(xiàng)目津貼15000元不同意，希望能按照之前的勞動合同維持原有薪資。

2023年12月8日，公司回復(fù)不接受員工修改的勞動合同，逾期未簽署勞動合同變更協(xié)議，視為拒絕續(xù)簽。

當(dāng)日，李某回復(fù)不同意勞動合同變更協(xié)議書中的薪資表述，希望能按照之前的勞動合同維持原有的18000元薪資報酬，而不是把工資拆分為兩部分。

2023年12月11日，公司回復(fù)李某因其以各種理由拒絕續(xù)簽勞動合同，勞動合同于2023年12月11日到期終止。

二、仲裁委

李某提出仲裁，要求公司支付工資差額、未休年假工資、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。

仲裁委裁決：

1.公司支付李某2023年12月1日至2023年12月15日工資1517.22元；

2.公司支付李某2021年1月1日至2023年12月15日期間未休年假工資22750.70元；

3.駁回李某的其他仲裁請求。

李某不同意仲裁裁決第一項(xiàng)和第三項(xiàng)，于法定期限內(nèi)提起訴訟。

三、一審法院

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規(guī)定，勞動合同期滿的，勞動合同終止。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《錄用通知》中載明李某的工資構(gòu)成包括崗位工資3000元、項(xiàng)目津貼13000元（項(xiàng)目津貼按照公司的薪酬福利管理制度相關(guān)規(guī)定發(fā)放）。2021年9月1日某公司將李某的項(xiàng)目津貼調(diào)整為15000元。

由此可見，李某知曉其在職期間的工資構(gòu)成情況。現(xiàn)某公司通知李某續(xù)簽勞動合同，并向其發(fā)送的勞動合同變更協(xié)議書中載明的工資標(biāo)準(zhǔn)及構(gòu)成與此前約定一致，并未降低勞動合同條件。

在此情形下，李某拒絕續(xù)簽勞動合同，不符合支付終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件，其要求某公司支付終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，缺乏依據(jù)，法院不予支持。

一審判決：

一、公司支付李某2021年1月1日至2023年12月11日期間未休年假工資22750.70元（已履行）；

二、公司支付李某2023年11月23日至2023年12月11日期間工資差額及工資9931.03元，其中1517.22元已履行完畢，余款8413.81元于判決書生效之日起十日內(nèi)支付；

三、駁回李某的其他訴訟請求。

四、二審法院

關(guān)于某公司是否應(yīng)支付終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因某公司向李某發(fā)送的勞動合同變更協(xié)議書中載明的工資標(biāo)準(zhǔn)及構(gòu)成與此前約定一致，未降低勞動合同條件，且經(jīng)查，雙方在溝通續(xù)訂勞動合同過程中并未涉及工作地點(diǎn)的變化，李某二審提交的證據(jù)與本案訴爭焦點(diǎn)無關(guān)。

因李某拒絕續(xù)簽勞動合同，其上訴要求終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金缺乏依據(jù)，本院不予支持。

駁回上訴，維持原判。

本案案號：（2025）京01民終5152號