北京
近日，上海浦東、虹橋兩座機場宣布優化航站樓入口查驗流程，進入航站樓時僅保留防爆檢測，原先在入口處進行的人身和行李的逐項檢查被取消。
這對廣大游客而言，的確是個好消息。因為簡化的流程下，不但節省了幾分鐘的時間，進站時也終于可以不用費勁地把行李搬上搬下了。
不過與此同時，結合當前即將強制公司給員工繳納社保的大背景下，網上有聲音表示：入口安檢的取消，是不是也是因為要強制繳納社保，所以這些外包的崗位不得不撤銷？
那事實是這樣嗎？通過查詢網上資料，其實可以找到一些蛛絲馬跡。
以虹橋機場為例，2024年11月份，虹橋機場曾公開發布招標公告，招標的主要內容就是針對于航站樓出入口的反恐安檢服務外包。最終上海暢銘保安服務集團有限公司以4538.4696萬元的價格成功中標。
所以，從這點來看，至少虹橋機場被取消的航站樓入口的安檢員，的確都是外包員工。
接下來的問題就是，這家名為上海暢銘保安服務集團的公司，有沒有給這些安保人員繳納社保呢？
公開資料顯示，上海暢銘保安服務集團成立于2011年，注冊資本8000萬元。某網站上給出的資料顯示，這家公司共有496名員工參保。
作為一家安保公司，業務可能遍布在高校、小區、樓宇、機場等各大區域，496人參保，明顯是少了一點。
另外，通過查詢各大招聘網站，該公司發出的保安招聘公告里，在所給出的崗位描述中，包含了“包住、年假、全勤獎、免費工裝、高溫補貼、法定假節日三薪”等福利待遇，但卻沒有一個招聘里有“五險一金”這樣的字眼。
所以，這也有很大可能意味著，這些安保人員基本上都是沒有社保的。
進一步猜測的話，即便上海機場取消進展安檢這一環節與強制繳納社保無關。但對于一家安保公司而言，如果根據規定給全部員工繳納社保，那按照之前的招標價格，到頭來公司恐怕就要面臨大面積虧損，甚至于倒閉的后果。
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