浙江
關注飛總聊IT，了解IT行業的方方面面。
9月12日，鵝廠黑板報發文辟謠，近日有傳聞稱騰訊1億薪資挖OpenAI前研究員姚順雨，該傳聞不實。
之前，有自媒體的報道，前OpenAI的研究員姚順雨，已經成功入職騰訊，年薪是一個億。
這引發了Meta巨金挖AI人才的風氣吹到國內的熱議。這是謠言。
飛總也信以為真，轉發了這個消息。被辟謠之后，就把文章刪了。
公開資料顯示，姚順雨是清華大學姚班畢業，普林斯頓大學的PhD，在OpenAI工作，主導了OpenAI的早期Agent的研究。
目前有關他的公開信息如下：
公開信息顯示，他還在OpenAI工作。從辟謠信息上看1億塊錢入職肯定是假的，有沒有入職，我也不妄加揣測了。
我覺得無論哪個公司，包括騰訊在內，在AI的浪潮下，挖大神顯然是必然的選擇。
Meta的扎克伯格可以說是挖人最狠的一個人了，把OpenAI蘇黎世辦公室的3個人全挖空了。而這三個人，其實也是OpenAI從谷歌DeepMind挖過來的。
所以挖來挖去，最終反正受益的應該就是AI人才了，畢竟這年頭只有AI人才才能拿高薪。
但是姚順雨是不是入職騰訊了，應該不應該接國內的offer，這個事情，就需要他自己去考慮了。
中外都一樣，挖人需要考慮工資能不能兌現。
而工資能不能兌現，取決于被挖的人，到底有沒有給公司提供價值。
在以前大數據時代，我見過被挖的人，最后工資沒兌現的。
以國內的阿里騰訊等公司為例，工資很大一部分是股票。
而國內公司的股票拿起來，比國外大公司要麻煩。通常來說，必須連續工作滿24個月才能一次性拿到50%的股票。
而國外公司通常是每年拿25%。
所以一個騷操作就是在接近24個月的時候，把挖來的人給開除了，這樣就不用出一分錢股票了。
被中國公司挖角的人，多多少少還是要注意一下，自己將來一段時間的貢獻能不能夠滿足公司對巨額付出的期望。
如果不能的話，公司肯定有的是辦法，讓被挖來的人拿不到本來應該拿到的錢。
畢竟，在這方面，東大的公司的HR們，領導們是很擅長的，是非常精通的。做事的方式方法比起沒怎么進化的西大來說，花樣百出，厲害的。
伴隨著事情的發展，以后一定會有更多的人，被巨額資金挖角，這些人肯定有一部分人會慶幸自己被挖，拿到了巨額工資，也有一部分人，會最終后悔自己為什么會這樣選。
但是不管怎么樣能夠被挖，本身就是一件值得驕傲的事情。
PS:推薦大家看看前兩天發的推文(點查看原文)，點進去只需動動手指，長按識別文來二維碼或點擊原文鏈接，即可領取福利!
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
