看了西南大學招聘現場凌晨排長龍，我勸你要敬重自己的飯碗

01

又是一年秋招季。

凌晨五六點的西南大學，本應萬籟俱寂，運動場外學生們卻裹著外套、攥著簡歷，排起了蜿蜒的長龍。

不少同學帶著小馬扎，坐在路燈下，一遍遍模擬自我介紹，練到喉嚨沙啞。

招聘會正式開始后，大門打開的瞬間，學生們以百米沖刺的速度奔向招聘單位。

現在工作競爭激烈，而這場招聘會很多崗位入職就有編制，誰都想抓住這個千載難逢的機會。

在西南大學招聘會舉行的6天前，黑龍江大學舉辦的一場招聘會吸引了2.2萬畢業生，隊伍一直排到了地鐵口。

有個當時參加了招聘會的女生跟我分享說，她9點到場開始排隊，10:40才進場投簡歷。

下面這張圖是一位HR收到的簡歷。

看完這一幕幕，心里很不是滋味，隔著屏幕都能感受到這些孩子對工作的渴望。

也不由感慨，在當下，有份工作已是幸事。

雖然每天早出晚歸身心疲憊，但對比這些努力尋找工作的人，我們或許應該感到一絲慶幸。

所以我勸大家，如果你有一份穩定的工作，一定要敬重自己手里的飯碗。

無論是在大公司還是小企業，這份工作是你生活的保障。

努力做事，哪怕吃點苦、受點委屈，也好過在失業的寒風中瑟瑟發抖。

02

這些年我有個深切的感觸，無論是創業者還是打工人，大家都過得頗為不易。

僅僅五年時間，我親眼看著公司隔壁的辦公室接連換了三家公司，都沒能撐下去。

每一家公司的黯然離場，意味著多少人又要奔波在面試的路上。

而我身邊的朋友們，有人突然被告知“優化”，有人上午還在正常工作，下午就被約談解聘。

從前我們聚在一起，談的是行業前景；如今大家聊的是只要有份工作，能按時發工資，就已經感到心滿意足。

四川成都一男子講述了自己的被裁經歷，讓屏幕前無數成年人破防。

他辛苦在公司打拼了15 年，公司效益不好，領導在會上說，要裁掉一部分人。

早晨八點，領導坐在辦公室開始找人談話。

看著同事們一個一個被叫進去約談，他誠惶誠恐，生怕下一個叫到的就是自己。

最終，他還是沒有逃脫被裁的命運。

他懇求領導不要開除他，可領導不念舊情，堅持要將他裁掉。

一瞬間委屈涌上心頭，他躲到衛生間用冷水洗臉，捂著嘴哭了起來。

你看，這個世界上真的有比上班更痛苦的事情，那就是根本沒有工作可以做。

當你抱怨工作又苦又累的時候，你捧著的飯碗，或許正是另一群人遙不可及的奢望。

作為普通人，我們大多數人都不敢失業，經歷過失業的人都知道找工作有多難。

一位失業的網友分享，在一個月時間里，他向兩個平臺共計投遞簡歷1213份。

他僅僅收到了3個面試通知。

第一家面試之后就沒了下文，第二家公司說不符合要求，第三家說要等幾天才給答復。

最終，他拿到了第三家公司的錄用通知。那一刻，他再也抑制不住激動，淚水奪眶而出。

有個網友是這樣評價的：

我覺得這個網友說得特別好，如果你現在還有一份穩定的工作，真的應該少抱怨、多感恩。

別一邊拿著工資，一邊嘴里罵公司；一邊靠著老板吃飯，一邊看不起老板。

這年頭，有份工作就是福氣。

只要工資每月準時到賬，受點委屈、加點班，你就當領精神損失費了，別動不動就想離職。

你手里有牌打，總比手里沒牌強。

只要單位沒開除你，你就好好干下去，不下牌桌，你就贏了。

03

網上有個流傳很廣的段子，相信很多人都聽過：這兩年但凡有點上進心的人，都負債累累了。

雖是段子，但代入身邊的人，想想還真是這么回事。

不少人放著好好的工作不干，非要折騰，結果被現實打得遍體鱗傷。

脈脈上，一位前大廠高管分享了自己辭職創業的故事。

去年，因為一個契機，他決定辭職下海追夢。

然而夢想是美好的，過程是狗血的，結局是慘痛的。

最終，他創業失敗，遭遇投資人撤資，只得關門解散。

今年7月，他從失敗的陰影中走出來，開始找工作，但各種碰壁，連好點的面試機會都沒有。

聊起這段經歷，他奉勸大家，請務必珍惜眼前工作，辭職創業萬不可輕率。

根據《哈佛商業評論》調查，個人創業的成功率約為10%，甚至更低。

站在行業風口上，創業成功的幾率相對比較高。

可在行業洗牌、浪潮退去之時，選擇創業無疑是一場豪賭，成功的概率可想而知。

別輕易砸掉自己的飯碗，尤其是普通人，在沒背景沒資源的前提下，別拿自己的飯碗冒險。

我不是在勸你認命，而是勸你別高估自己的能力。

這幾年，真正讓人心安的，不是野心勃勃的規劃，而是手里那一份可以糊口的工作。

04

看過一個觀點：工作，是你取暖的火堆。

工作給了你終極的安全感，讓你有錢孝順父母、吃飯養娃，讓你夜半醒來不害怕。

尤其在這個瞬息萬變的時代，容不得半點懈怠。

敬重你的飯碗，先從改變工作態度開始。

大家都知道羅永浩直播帶貨還債的故事，但今天我不講羅永浩，我想講講羅永浩背后的男人——黃賀。

黃賀是從河北邢臺小縣城走出來的，90后的他是如何成為羅永浩合伙人的？

騰訊實習期間，他足夠勤奮，從不挑活，大事小事都力求做到最好。

即便不是自己領導安排的工作，他也很樂意去做，絕不放過任何一個學習機會。

憑借騰訊的實習履歷，黃賀加入錘子科技任產品經理。

他經常加班到深夜，當時公司只剩下兩個人，一個是他，另一個就是羅永浩。

慢慢地，這個新來的年輕人就引起了羅永浩的注意。

有一次，公司要開發一個新產品功能，沒有人愿意接手，這個時候黃賀主動站了出來。

也是在這個過程中，他和羅永浩直接接觸的機會越來越多，個人能力得到了飛速成長。

短短兩年內，他從產品經理一路晉升為高級產品經理、副總監，直至總監。

后來，羅永浩決定進軍直播帶貨，并邀請黃賀成了合伙人。

卡勒德·胡賽尼說：如果你改變不了沙漠，又沒本事離開沙漠，那你只能把自己變成仙人掌。

我們無法改變外部的環境，更不能苛求環境，只能改變自己。

無論從事何種工作，都必須戒掉“差不多就行了”“混一天是一天”這種思維毒瘤。

不敷衍了事、不挑三揀四、不滿腹牢騷，積極把事情做精、做專、做好。

行為越自律，飯碗越穩當。

有一份穩定的收入，足以應付日常開銷，你就已經超越了絕大多數同齡人。

有很多朋友問我未來有什么規劃，我都會斬釘截鐵告訴他們，就兩字：求穩。

未來幾年不要奢望取得多大的成就，守住生活，對我們普通人來說就是最大的勝利。

而守住生活的前提，就是敬重自己的飯碗，不管它是鐵的還是瓷的。

只要有碗飯吃，就不怕生活的顛簸。

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