龍江新觀察丨以崗聚才、服務留才 厚植就業“熱土”

人民網記者 尚城

“智能軌道交通設備制造發展前景廣闊，我們企業現在需要大量電氣、電子、自動化相關的專業人才。”在2026年“春風行動暨就業援助季”省市縣三級聯動大型招聘活動現場，哈爾濱恒達交通設備技術開發有限公司的人資部經理孫超向往來的求職者介紹企業的相關情況。招聘現場，接連不斷的面試和一張張精致的簡歷讓她應接不暇。

從央國企到上市公司，從“專精特新”到小微企業，一場涵蓋高端裝備制造、冰雪經濟、現代農業等黑龍江重點產業領域的大型招聘會，以線上線下相結合的方式帶來了7.4萬個覆蓋全學歷層次、多技能水平的優質崗位。

招聘會現場人頭攢動。人民網記者 蘇靖剛攝

“這幾年哈爾濱的人才政策真是為我們留下了不少好苗子!”招聘會現場，哈藥集團股份有限公司的人力資源招聘專員邢子心一邊整理簡歷一邊介紹，“前幾年本省高校的畢業生留省就業的熱情并不高漲，但今年我明顯感覺到前來應聘的求職者專業素質更高，大家留省就業的底氣更足了!”

在邢子心看來，越來越多的高校畢業生選擇留省就業與本土人才的不斷反流，給企業的人才梯隊建設注入了鮮活動能。而讓人才選擇留在這里的理由，遠不止依托日益完善的產業鏈條與就業崗位的持續擴容，更得益于一系列精準有力、充滿溫度的人才政策，從安居保障到創業扶持，全方位解決了人才的后顧之憂，讓人才真正能夠“留得下、穩得住、發展好”。

“十四五”時期，黑龍江省持續完善工作組織支撐、就業政策協同、公共就業服務、統計分析預測、失業動態監測和勞動關系調處“六大體系”，全省城鎮新增就業年均超過30萬人，發放就業創業補貼153.7億元，開展補貼性培訓193.9萬人次。

就業工作不是畢業季的“臨門一腳”，而是一場貫穿全程的“接力跑”。

康景宇正在為學生們講解面試技巧。人民網記者 尚城攝

在黑龍江大學新聞傳播學院的就業指導課上，輔導員康景宇正耐心細致地為學生講解面試技巧。從就業心理調適到明確就業方向，從個人簡歷制作到面試禮儀學習，一堂堂“職場啟蒙課”正悄然轉變著學生們的心態與身份。

“針對部分‘社恐’的同學，我還會陪同他們去招聘會現場，主動與用人單位‘破冰’，推介我們的優秀畢業生。”康景宇表示，“就業工作一直都是檢驗人才培養質量的‘試金石’。為此，我們聚焦學生的能力提升與實習實訓，常態化開展職業生涯微課堂，邀請優秀校友和行業代表開展‘留省建功’宣講，全周期的就業支持體系為我們的家鄉培養并留下了更多人才。”

黑龍江大學新聞傳播學院黨委副書記衣玉梅表示，我們通過構建“全程化、模塊化、實戰化”的就業指導課程體系，將簡歷制作、面試技巧、心理調適等環節融入學生成長全過程，畢業生求職競爭力顯著提升。同時，通過“訪企拓崗”主動出擊、校友資源深度挖潛、產教融合平臺搭橋，我們不僅為學生拓寬了就業渠道，更實現了人才培養與行業需求的無縫對接。

“我們常說‘春江水暖鴨先知’，市場的溫度，就業創業者最先感知。”黑龍江省人力資源和社會保障廳黨組書記、廳長沙廣華表示，近年來，黑龍江省堅定不移推進高質量充分就業，推動就業政策疊加發力，持之以恒健全人才發展體制機制，綜合施策構建和諧勞動關系，將真摯的為民情懷融入萬家燈火，讓改革發展成果實打實地轉化為群眾的獲得感和幸福感。

2026年是“十五五”開局之年，黑龍江省錨定高質量充分就業目標，深入實施穩崗擴容提質、產業就業協同聯動、創業帶動就業擴容等行動計劃，加快構建就業友好型發展方式，以產業新賽道拓展就業新空間，以創業活躍度提升就業承載力，以優質就業服務提升人崗匹配度，激活人才引擎的“一池春水”。