大廠校招瘋狂搶人，人數暴漲，但HR崗位機會極少。

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我最近盯了一圈大廠的校招信息，整個人腦袋都嗡嗡的。

今年的校招，用一個詞形容：人數暴漲。

小鵬汽車今年直接放話：校招名額超3000人，創歷史新高，AI崗頂薪干到160萬，CEO何小鵬親自去華工做「BOSS直聘」現場。

字節呢？直接釋放5000+ Offer，比去年多25%，研發崗需求拉到三年最高點，算法、前端、客戶端，全在狂招。

阿里更狠：7000+ 校招生，里面六成以上都是AI相關崗位，阿里云、釘釘、通義實驗室幾乎全在堆人。

騰訊也不客氣，史上最大規模就業計劃，光實習崗位三年要放2.8萬，技術崗一抓就是六成。

你看，隨便一家單拎出來都是幾千人的體量，加起來就是上萬人。

這就是「人數暴漲」的真實場景。

聽起來是不是很爽？崗位多，錢也多，畢業生笑開花。

但是。

我翻來覆去看完一圈，心里就一句話：HR崗位機會幾乎沒有。

簡單來說就是：技術崗在狂飆，職能崗在邊角的邊角。

我們都知道，大廠的擴招，不是全線擴招。它是有選擇性的。

你看現在校招的公告，清一色寫的是：

• 算法工程師

• 大模型訓練

• 前端開發

• 客戶端研發

• AI研究員

市場、產品、運營還能分到一杯羹，唯獨職能線：HR、財務、法務、行政，名字都快看不到了。

哪怕有，也是個位數，藏在大類里，沒人提。

為什么？

因為大廠現在拼命卷的不是支持線，而是「硬科技」。技術崗能帶來故事、能撐起估值、能讓資本眼睛一亮，還能直接變現成增長。

HR崗？在很多老板眼里，就是「后勤保障」，招一兩個就夠了。至于培養年輕HR？

對不起，沒人愿意燒錢。

這就是一個很諷刺的現實。

每年都有大批人力資源管理專業的學生，憧憬著進大廠，從校招開始一步步做HRBP、做HRD。

結果一投簡歷才發現：崗位少到離譜，幾百個校招生里，可能只有個位數是HR。

就算進去了，很多也不是重要的HR，而是做基礎的招聘、培訓執行。能不能留用，取決于業務團隊臉色。

說白了，技術崗是主角，HR崗是背景板。

這是不爭的事實，HR對于企業來說確實重要，但是沒有我們想象中那么重要。

別誤會，我不是唱衰HR。只是想提醒：別被「校招人數創歷史新高」的新聞給迷了眼。

大廠是瘋狂搶人，但搶的對象是AI博士、算法工程師、頂尖研發。

職能線崗位機會極少，而且競爭慘烈。

你要是真想做HR，還抱著「我要進大廠校招」的幻想，那基本就是陪跑。

更扎心的是，哪怕你進去了，未來成長空間也有限。技術崗有明確的晉升通道，從初級到高級再到專家、架構師、研究員，職級和薪資一路向上。

HR呢？很多時候卡在BP、經理的位置上，往上走要么看運氣，要么看老板信任。

最后小匯想說：想做HR長線職業的，不要把「進大廠」當成唯一出路。很多中型企業、成長型公司，反而更需要HR的多面手，會給你更大舞臺。還有最重要的一點：你要把自己練成「懂業務的HR」，別讓自己永遠是流程執行的工具人。能拉業務增長，能用數據說話，才會讓你在任何企業都有不可替代的價值。

希望對你有啟發和幫助。

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