職場上不要任性，得罪人是要付出成本的

我之前在網上發過一些職場心得，主要內容就是讓年輕朋友們好好工作，認真學業務，長本事，早日成才，提職加薪等等。囑咐朋友們參加工作后不要任性，不要見誰懟誰，那樣對自己很不利。

多數朋友都能理解我的良苦用心，但也有一些朋友留言跟我抬杠，他們的主要觀點是：

大家都是人，都是平等的，他欺負了我，我就不能反擊嗎？

領導有什么了不起？他說得不對，我就不能回嘴嗎？

你總是讓我們忍辱負重當小綿羊，我們就不能有點狼性嗎？

專家都說了，在職場上誰也不要怕，打得一拳開，免得百拳來。等等。

觀點不同，咱們可以心平氣和地探討，但有些人上來就罵人就不好了，什么“封建糟粕”啦，“誤人子弟”啦，“老家伙閉嘴吧”等等。

我倒是不生氣，你愿意去硬懟硬扛，那是你的權利和自由，我攔也攔不住啊，遭到職場毒打之后自然就會明白了。當然嘍，如果他老爸厲害，直接安排他出國讀博，直接當醫生，當明星，一路暢通，我也真是無話可說。

但我還是要對那些沒有家庭背景的草根們說一句：進入職場后別任性，得罪人是要付出成本的。

職場與家庭及學校最大的區別是什么？咱們的家人、老師、同學、朋友，大多都能容忍我們的小毛病和小脾氣，不跟咱一般見識。即便咱有些話說的不中聽，人家也不會太計較。

但職場上可不一樣，大家都是來工作的，機會有限，職位有限，同事之間天生就是競爭關系。如果你不能控制自己的情緒，過于任性，一不高興就發牢騷，和同事吵架，頂撞領導，那你可就攤上事了。

可能你得罪的人并沒有當場跟你吵，微微一笑走開了，你以為打勝仗了？呵呵，等過些日子，你發現被孤立了，邊緣化了，沒人搭理你，評先進沒你，晉升沒你，出國培訓沒你，下基層分流有你……，你去找領導要說法，人家給你的理由冠冕堂皇：都是工作需要而已，你要正確對待。

你明明感受到了被打壓，但卻不知道是因為什么。

所以我們每一個在職場拼搏的人，都要時刻提醒自己，低調做人，高調做事，友善地對待每一位同事，遇到不順心的事也要控制好自己的情緒，輕易不要得罪人，因為有些人你是得罪不起的，一時摟不住火，事后要付出代價的。