悲催！中秋國慶沒有等來月餅，卻等來了降薪500和社保強制扣500

近日有網友發文稱，別人公司國慶中秋放假發月餅，好家伙我們公司發降薪500通知，降薪500變成交社保。

這到底是怎么回事呢？我們來看看這家公司發布的通知：

全體員工:
鑒于當前市場經濟低迷，生產訂單不足的情況下，為了降低開支，節約成本，保持公司的正常運營，經公司管理層慎重研究決定，將對全體員工薪酬結構進行如下調整：
1.薪酬調整
自 2025年10月1日起，全體員工薪資從原來基礎上將統一降低 500 元/月.
2.社保
為保障每位員工的合法權益，規范公司用工管理，公司將自2025年10月1日起，為全體員工統一繳納社會保險(包括養老、醫療、失業、工傷、生育保險)。根據國家社保繳納相關規定，個人需承擔相應部分。個人每月需承擔的社會保險費用為 500 元，該費用將按月從薪資中代扣代繳。
以上兩項調整(薪資降低500元/月及社保個人部分扣款500元/月)將同步執行。 本次調整給您帶來的影響，公司管理層深表理解與歉意，并衷感謝全體員工在此特殊時期的理解與支持。我們將繼續致力于提升公司業績，力爭經營狀況好轉。
如有任何疑問，請咨詢管理層。

也就是說，下次發工資就要直接少1000元了，而且這家公司是10月1日才給員工繳納社保的，但社保新規有規定9月1日開始公司就要給員工繳納社保了，這家公司是違法規定的操作。

網友看到后也提其鳴不平，說這家公司離倒閉不遠了，準備資料，打卡記錄，社保繳納，上下班監控，留好證據，社保扣多少費用不應該是公司報多少基數然后按比例扣的嗎?有多有少，這統一扣500合法嗎?

但也有人說不裁員就算好了，現在有多少公司扛不住倒閉了，員工只能自尋出路，可現在這種情況下想找到合適的工作實在不容易，公司這樣做想必也是不得已吧。

只是這雙節到了，公司沒有月餅就算了，還降薪1000左右，著實令人不爽，但是公司發月餅了就會開心嗎？未必，有網友發布了一則視頻，上面顯示的是一家山東的企業給員工發月餅只發了2個，這也就算了，關鍵是沒給袋子裝也沒其他包裝，就那么水靈靈的拿給員工了。

但凡有點潔癖的，這月餅都吃不下去了，再說了這公司真是太摳門了，哪怕給個塑料袋也行啊，這也花不了多少錢，至少衛生一點，以及體面一點點。難怪有人看了后說一塊月餅3元，發兩塊才6元，10個人才60，確實好心酸。

說來道去從這也看出老板格局不行，就這樣不尊重員工也很難做大做強，連最基本的尊重和體面都沒有，員工真的會感恩嗎？既然要發那就讓大家開心一下，沒必要做成這樣，你說呢？