9家股份行薪酬總盤子降40億，中信銀行人均60萬領跑

隨著2025年上市銀行年報陸續披露，銀行業薪酬再次成為市場關注的焦點。股份制銀行作為銀行業市場化程度最高的陣營，其薪酬水平不僅反映經營冷暖，更折射出不同機構的發展戰略與競爭實力。

第一財經根據Wind數據統計，股份制銀行中，中信銀行（601998.SH，00998.HK）以59.92萬元的人均薪酬位居榜首，招商銀行（600036.SH，003968.HK）以56.49萬元的人均薪酬緊隨其后，興業銀行（601166.SH）以56.42萬元位列第三，與招商銀行幾乎持平。

2025年，9家股份行人均薪酬49.44萬元，與2024年相比，整體微降約2.53%，這也表明在銀行業凈息差收窄、利潤增速放緩的大背景下，薪酬增長已進入平穩甚至局部收縮階段。

薪酬總盤子下降39.84億元

如果把銀行比作一個大家庭，那么“薪酬總額”就是這個家庭一年里花在所有家庭成員身上的“總開銷”。數據顯示，2025年這9家上市股份制銀行的薪酬總額呈現出明顯的分化格局。

9家銀行中，僅有3家銀行的“錢袋子”比2024年微鼓了些，薪酬總額實現正增長。其中，興業銀行總薪酬支出增長了2.26%，凈增加8.61億元，在股份行中總薪酬增長最多。其次是中信銀行，總薪酬增長了1.87%，凈增加7.44億元；招商銀行總薪酬增長了0.89%，凈增加6億元左右。

而另外6家銀行的薪酬總額均出現不同程度的下降。尤其是光大銀行，薪酬總額降幅超過19%，達43億元之多。值得注意的是，2025年，光大銀行營業收入、凈利潤同比跌幅均超6%，成為A股為數不多業績“雙降”的上市銀行之一。

整體來看，9家上市股份行薪酬總額為2719.85億元，較2024年下降了39.84億元，降幅為1.44%。

在銀行的財務報表中，員工薪酬是成本的重要組成部分。“在銀行業凈息差持續收窄、傳統規模擴張路徑面臨瓶頸的大背景下，‘向成本要利潤’已成為銀行維持盈利增長的關鍵戰略之一，其重要性正在從錦上添花變為勢在必行。”招聯首席經濟學家、上海金融與發展實驗室副主任董希淼對第一財經表示。

當然，在分析“錢袋子”時，不能只看花了多少錢，還要看看家里有多少“人”。

根據年報，9家股份行2025年員工合計53.40萬人，較2024年的53.1萬人微增約3000人，說明股份行整體沒有出現大規模擴張或收縮，總盤子基本保持穩定。

9家銀行的人員規模形成了三個梯隊，第一梯隊是招商銀行，年報顯示，招商銀行去年員工總數突破12萬人，達到12.16萬人。招商銀行在股份行中員工規模遙遙領先，幾乎相當于民生銀行和浦發銀行員工人數的總和。

第二梯隊包括中信銀行、興業銀行、民生銀行、浦發銀行，員工規模在6萬人左右；第三梯隊為光大銀行、平安銀行、華夏銀行、浙商銀行，員工規模在4萬人至2萬人左右。浙商銀行員工人數最少，僅2.5萬人左右。

具體到每一家銀行，9家股份行中，5家銀行在增員，3家在減員，增員最積極的是招商銀行和中信銀行，人數增幅均超過3%，分別凈增加了4384人、2208人。而減員力度最大的是華夏銀行和民生銀行，員工總數分別減少了5.61%、2.89%，凈減少2185人和1832人。另外幾家股份行的人數變動均在百人左右。

從人均創收的角度來看，平安銀行以315.22萬元位列第一，其次為中信銀行和興業銀行；從人均創利的角度來看，招商銀行以123.52萬元位列第一，其次為興業銀行和中信銀行。

而結合薪酬總額和員工人數，可以發現，有4家銀行的薪酬總額和員工人數均處于縮減狀態，分別為民生銀行、浦發銀行、華夏銀行、浙商銀行；2家銀行的薪酬總額在縮減，但人數少量增加，分別為光大銀行、平安銀行。

而作為股份行的領頭羊——招商銀行、興業銀行、中信銀行，三家的薪酬總額和員工人數均處于擴張態勢，這就帶來了各家銀行人均薪酬上的分化表現。

首尾銀行人均年度薪酬相差22.33萬元

從人均年度薪酬絕對值來看，9家股份制銀行可清晰劃分出三個梯度，頭部銀行與尾部銀行差距明顯。

（9家股份行人均年度薪酬變化。數據來源：Wind資訊。）

第一梯隊由中信銀行、招商銀行、興業銀行組成，人均薪酬均突破55萬元，成為股份制銀行中的“薪酬高地”。其中，中信銀行以59.92萬元的人均薪酬位居榜首，盡管較2024年略有回落，但依舊保持絕對領先優勢，合計人均月薪4.99萬元。

招商銀行以56.49萬元的人均薪酬緊隨其后，作為“零售之王”，招商銀行的薪酬水平始終處于行業前列；興業銀行以56.42萬元位列第三，與招商銀行差距不足0.1萬元，其“商行+投行”的業務模式帶來的穩定收益，支撐了薪酬水平的穩步提升。兩家合計人均月薪4.7萬元左右。

如果從營業收入和凈利潤的角度來衡量，顯然中信銀行對員工“更大方”。Wind數據顯示，招商銀行的營業收入、歸母凈利潤分別為中信銀行的1.59倍、1.94倍；興業銀行的營業收入與中信銀行持平，但歸母凈利潤較中信銀行高68億元。

第二梯隊包括浙商銀行、民生銀行，人均薪酬處于50萬元至53萬元區間，屬于行業中等水平。其中，浙商銀行人均薪酬52.16萬元，人均月薪4.35萬元；民生銀行50.65萬元，人均月薪4.22萬元。

第三梯隊則由平安銀行、華夏銀行、浦發銀行、光大銀行組成，人均年度薪酬均低于46萬元，分別為45.76萬元、44.13萬元、41.86萬元、37.59萬元，合計人均月薪3.81萬元、3.68萬元、3.49萬元、3.13萬元。

其中，光大銀行是9家銀行中人均薪酬最低的機構，與位居榜首的中信銀行人均年度薪酬相差22.33萬元，首尾差距顯著。

整體來看，9家股份行2025年人均薪酬算術平均值約為49.44萬元，與2024年平均值50.73萬元相比，整體微降約2.53%。這也表明在銀行業凈息差收窄、利潤增速放緩的大背景下，薪酬增長已進入平穩甚至局部收縮階段。

在同比變化方面，華夏銀行表現最為突出，以4.60%的同比增幅位居第一，人均年度薪酬增加1.94萬元，從2024年的42.19萬元增加至2025年的44.13萬元；民生銀行緊隨其后，同比增幅2.36%，人均薪酬增加1.17萬元；興業銀行同比增長1.90%，人均薪酬增加了1.05萬元，薪酬增長與業績表現基本同步。

剩余6家股份行的薪酬均同比下滑。其中，光大銀行的降幅最大，同比下降19.96%，人均薪酬減少9.37萬元，這與其2025年營收、凈利潤雙降的經營壓力密切相關，降薪成為“降本增效”的重要舉措。

浙商銀行降幅次之，同比下降4.22%，人均薪酬減少2.3萬元。而招商銀行、平安銀行、浦發銀行、中信銀行降幅相對溫和，分別下降了2.75%、1.88%、1.59%、1.45%，人均薪酬減少額在0.67萬元至1.6萬元之間。