勞動仲裁越來越熱鬧，為何支持率卻越來越低？

近日，人社部發(fā)布了《2024年度人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報》，對2024年的社會保障事業(yè)進行了全面總結，其中勞動爭議案件的有關的數(shù)據(jù)值得關注：勞動人事爭議案件從2021年的263.1萬件激增至2024年的425.7萬件，增幅高達62%；同期，涉及勞動者人數(shù)從285.8萬人激增至454.9萬人，增幅高達59%；案件結案總金額也從576.3億元躍升至934.7億元，增幅也是高達62%。

可見，申請勞動仲裁的人數(shù)增加是很明顯的。而且自疫情后，經濟形勢變得不那么樂觀，許多地方企業(yè)開始降本增效進入裁員模式，糾紛變多也就不奇怪了。

然而，更讓人咋舌的卻是仲裁支持率在變低。

這究竟是為何？

第一，網絡視頻小作文普法增加，人數(shù)增多，片面理解法條導致敗訴。

勞動仲裁有一個特殊的地方，由于金額小大多數(shù)律師看不上，勞動者也舍不得這個錢，于是選擇自己上。

然而自己上風險不小，鑒于網絡普法只為了吸引眼球增加流量而大多數(shù)人都能看明白，故而具有一定片面性。而每個地方對于法條的適用與理解不同，譬如未繳納社保主張被迫離職，法條寫得清清楚楚，但是在深圳這就行不通。于是，勞動者一不小心就掉坑里。

第二，風向變了。

筆者近期接到的咨詢中，有不少勞動者稱用人單位拖欠工資，仲裁不支持被迫離職，訴到法院也不支持，簡直讓自己不敢相信，法條可是寫得清清楚楚，但公司經營不善確實與勞動者扯上關系了。

不支持的原因就是公司確實存在經營虧損、部門裁撤、涉訴無法及時支付、降薪方案經過民主公示等情形。

而在疫情之前，這些情況大多會被認定為用人單位違法解除，因為部門裁撤是用人單位自身可以決定的事情，不屬于客觀情況發(fā)生重大變化。另外，降薪必須要經過勞動者同意，即便降薪方案經過民主公示也只能短暫實施，譬如一到三個月，而不能長期這么下去。

第三，案件調解數(shù)量增加了。

調解結案多了，基數(shù)大了，支持率自然下去了。

全年辦結爭議案件415.6萬件，結案金額934.7億元。全年勞動人事爭議調解成功率79.6%，仲裁結案率98.2%，仲裁終結率73.7%。

第四，法律服務行業(yè)劣幣驅逐良幣現(xiàn)象更嚴重了。

由于律師數(shù)量猛增，不少律師為了賺取代理費生存下去發(fā)生惡性競爭與違反職業(yè)道德的事情，利用信息差和認知差勸勞動者不要調解，主張調解無用論。這種結論不僅與大環(huán)境和政策相背離，還容易遭到司法局的查處，有被停止執(zhí)業(yè)的風險。

而且除了律師之外，法律咨詢公司也在從中作梗，有些勞動者貪小便宜吃大虧，以為付幾十元咨詢費就能得到完整正確的答案，實則是被釣魚了。

譬如最近公安部、司法部以及市場監(jiān)督管理總局針對法律咨詢服務行業(yè)開展專項行動，已表明群魔亂舞的法律咨詢行業(yè)已經造成了一定的社會隱患，存在虛假承諾、不正當競爭的情形，需要及時予以整治了。