什么樣的程序員在35歲以后依然被公司搶著要？

朋友圈總刷到“35歲程序員焦慮”，有人怕被優(yōu)化，有人愁轉(zhuǎn)型。但也見過身邊前輩，過了35歲反而成了公司“香餑餑”，新項(xiàng)目組搶著要。

明明都是寫代碼，為啥有人越老越慌，有人越老越值錢？到底是技術(shù)棧夠硬，還是有啥“隱藏技能”？

主題：什么樣的程序員在35歲以后依然被公司搶著要？

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【回答1】

技術(shù)過硬，能在公司帶隊(duì)，能獨(dú)當(dāng)一面的程序員，啥時(shí)候都會(huì)被公司搶著要。

身心也得健康，這個(gè)就不多說了，命都木有了，健康也沒有，那自然沒法混。

問題就是怎么才能當(dāng)上這樣的程序員。怎么搞技術(shù)，怎么搞為人處事，才能進(jìn)化成這樣的程序員呢？平時(shí)就帶著這樣的思考去工作吧。

努力做一個(gè)不可替代的人，自然也就不怕35歲還是45歲了。

【回答2】

不要有這種35歲被搶著要的想法，不可能的。

其實(shí)很多公司真正賺錢靠的不是技術(shù)，是業(yè)務(wù)，是資源，至于網(wǎng)絡(luò)上討論的各種高并發(fā)的解決方案等，只是少數(shù)幾家公司再用，其余絕大部分公司根本不需要這些技術(shù)。

簡單的說，我經(jīng)歷過tps1000左右的場景，真的就足夠了，一家公司有這種場景，每年的盈利9位數(shù)，所以很多技術(shù)沒有那個(gè)業(yè)務(wù)場景。

【回答3 】

表面上大齡程序員被卡的是年齡，實(shí)際上卡的是薪水。名義上是超過35的不要，實(shí)際上是公司不愿出老員工的薪水，不愿意消耗這份因?yàn)楣g堆起來的成本。年輕意味著便宜，好控制，對公司來說成本更低。

我原來上班那個(gè)電商公司，開發(fā)商城app時(shí)候，請了倆大牛坐鎮(zhèn)，整了一段時(shí)間上線了，立馬就給人勸退了，換了兩個(gè)5000多的應(yīng)屆生負(fù)責(zé)運(yùn)維，反正都開發(fā)完了，對吧。按照商人的思維，人工也是成本的一部分，要想獲得更多利潤，就要把成本降到最低，怎么省錢怎么來，能湊合盡量就湊合。干活嫌人少，吃飯嫌人多。打江山的時(shí)候需要你賣命，收果子的時(shí)候殺功臣。

正常來說，公司很多地方都缺人的。那為什么招不到人？因?yàn)橹幌胝斜阋擞趾糜玫娜耍F(xiàn)在的招聘心態(tài)就是撿漏心態(tài)，占便宜心態(tài)，能撿一個(gè)是一個(gè)，撿不著拉倒，讓兄弟們加加班通通宵，人手不夠湊一湊，萬一發(fā)現(xiàn)用不了那么多人，那正好再去幾個(gè)人頭。

【回答4】

目前中國這個(gè)環(huán)境，貌似沒有什么公司愿意要35歲以上程序員。

我寫了20多年程序了，單片機(jī)、嵌入式、app軟件、做網(wǎng)站都沒問題，比普通的全棧還全棧，那又怎么樣呢？我想換工作，我發(fā)現(xiàn)靠普通招聘網(wǎng)站投遞簡歷根本行不通，人家hr看到超過35了，直接就不看了，我簡歷根本到不了技術(shù)部門。

想要?jiǎng)e人搶你，你需要經(jīng)營，經(jīng)營自己，讓更多人知道你是某方面的專家。

想要長久吃飯，你還需要選擇行業(yè)，然后提高本行業(yè)的業(yè)務(wù)能力。比如我，上一份工作是做游戲模擬器，應(yīng)聘的職位是c++，主要是控制運(yùn)動(dòng)平臺做出相關(guān)運(yùn)動(dòng)以及使用restapi和前端通訊，還有protobuf和游戲通訊。競爭者都有cnc機(jī)床相關(guān)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，我年齡劣勢很大，最后是靠只有我一個(gè)人除了cnc，還懂unity和unreal，能指導(dǎo)游戲部門框架開發(fā)這個(gè)額外技能贏得了職位。

目前這份工作，vue+.net core做業(yè)務(wù)網(wǎng)站，極其平淡無奇，唯一讓我入選的理由是我做過化工行業(yè)，對化工業(yè)務(wù)熟悉。

還有一種出路是做算法，不過那是另外一個(gè)行業(yè)，不是程序員了，順便說一句，年紀(jì)大了之后，相同算法水平下，會(huì)用c++寫算法的比只會(huì)用python寫算法要更好找工作。

【回答5】

我37，算是35歲以后的程序員。最近一次跳槽是34歲，當(dāng)時(shí)一個(gè)月面4家，拿了3個(gè)薪資不等的程序員崗的offer，都是不996的外企，最低的年薪是50w。后面不想再繼續(xù)面，所以選擇了其中一家。

我說說看我在工作習(xí)慣和職業(yè)素養(yǎng)。

負(fù)責(zé)任，我說的負(fù)責(zé)任不是說往自己身上大包大攬，那叫老好人，也不是天天沒事加班演給老板看，那叫奮斗逼。負(fù)責(zé)任是說給你指派的任務(wù)，你要保質(zhì)保量認(rèn)真按時(shí)完成，這是最基本要求。在你做的過程中，你要考慮有沒有什么風(fēng)險(xiǎn)？對別人有沒有影響？能不能把公用部分抽出來造個(gè)輪子？如果是作為別人的上游，對別人來說是不是好用？代碼是不是簡潔干凈？有沒有可以寫成配置的hard code？

技術(shù)過硬，技術(shù)過硬≠對API熟悉，你用過這個(gè)框架，那個(gè)框架，熟悉這個(gè)配置，熟悉那個(gè)配置，這不叫技術(shù)好，這叫對框架熟，最多只能叫做API調(diào)用師而不是軟件工程師。技術(shù)過硬是指對技術(shù)在實(shí)際業(yè)務(wù)模型下的應(yīng)用能力，自己在實(shí)際工作中對問題的分析解決能力。有時(shí)候在做一個(gè)功能或者解決一個(gè)問題的時(shí)候，你有很多種選擇，你是否有足夠的知識儲備讓你選擇解決方案？還是你僅僅知道一個(gè)唯一的解決方案？如果你現(xiàn)在有很多方法，你是否能找到最優(yōu)解？

當(dāng)你面對一個(gè)問題的時(shí)候，你的思路是否能支持你一步一步找到root cause？要花多少時(shí)間？找到以后你能不能有辦法解決掉？

溝通能力，溝通能力不是說找產(chǎn)品找經(jīng)理吵架的能力。溝通能力有三層意思：第一、講述一件事情或者描述一個(gè)物體要有條理，有邏輯，能用清楚的語言描述對象。在這個(gè)過程中很多技術(shù)人員習(xí)慣用技術(shù)語言去跟其他領(lǐng)域的人溝通，暫且不談?wù)Z言條理和邏輯，這種溝通大多是無效的，因?yàn)殡u同鴨講怎么可能有效率？所以引出第二條：要學(xué)會(huì)抽象和歸納。第二、抽象和歸納，在跟人溝通過程中，講一件事不要東一榔頭西一棒槌，一會(huì)描述細(xì)節(jié)，一會(huì)又概括描述。特別是技術(shù)人員在跟其他人溝通時(shí)，要把技術(shù)概念抽象出來，并且概括提煉你要說的內(nèi)容，然后組織語言表達(dá)出來，這樣讓對方快速理解你要表達(dá)的東西，如果涉及到細(xì)節(jié)，你再深入那個(gè)點(diǎn)展開來談。第三、要學(xué)會(huì)跟你的上級即時(shí)溝通狀態(tài)，特別是那種需要相對長期時(shí)間完成的任務(wù)，盡量在一些關(guān)鍵的點(diǎn)匯報(bào)自己的情況，讓對方知道自己在做什么，做到哪里，還有什么剩下的，有沒有什么問題，有沒有風(fēng)險(xiǎn)，需不需要幫助等等。

千萬不要悶頭在那做，一做好多天啥也不說，結(jié)果一開會(huì)一問這也是問題那也是問題，要么就是明明自己覺得有問題的東西不盡早溝通，一直拖，拖到最后實(shí)在干不了給上級一個(gè)驚喜。

學(xué)習(xí)能力自己保持學(xué)習(xí)習(xí)慣，很多人認(rèn)為年紀(jì)大了學(xué)不過年輕人，我不是很懂這個(gè)邏輯，你說年紀(jì)大了家里事情多，沒年輕人有時(shí)間那我還是能理解，你說學(xué)不過年輕人我真的不同意，況且多少年輕人也沒拿時(shí)間出來學(xué)習(xí)啊，王者吃雞抖音小姐姐多香是不是？我大概每天保持學(xué)習(xí)2小時(shí)以上，主要是對新技術(shù)的學(xué)習(xí)和刷算法題。手游不碰，抖音不碰，碎片時(shí)間(比如馬桶上)刷刷微博知乎。我明顯感覺到最近這些年，精力，智力，思維，工作能力自從讀書考試那會(huì)以來又達(dá)到了一個(gè)巔峰狀態(tài)，工作上代碼寫的得心應(yīng)手，學(xué)習(xí)東西快(所以我不知道有些人說三十多的人學(xué)習(xí)能力不如年輕人的結(jié)論是怎么得來的)，理解能力強(qiáng)，刷算法時(shí)思維比以前還要敏捷。

不敢說公司搶著要把，但是至少我能說我還是有一定競爭力的，起碼35歲被裁什么的在我這不存在的。就算是被裁，出去重新找個(gè)工作不就好了，還能漲漲薪水。

以上。

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