上海
上海市徐匯區人民法院近日舉行新聞發布會，發布《2020—2024年度涉競業限制糾紛審判白皮書》（以下簡稱“白皮書”），系統梳理了近五年競業限制糾紛案件的審理情況與典型問題。
新聞發布會現場
白皮書顯示，五年來徐匯法院共審結競業限制糾紛案件105件，數量逐年攀升。案件呈現出崗位“高新化”“高薪化”、涉案金額高、違約金與補償金失衡導致調解難度大，以及競業行為隱蔽多樣、違約認定比例較高等特點。
在剖析糾紛背后的成因時，白皮書指出，部分用人單位存在競業人員范圍泛化、限制條款不當擴展等問題，不僅損害了勞動者的擇業權，也加劇了勞資矛盾。同時，違約金設置不合理加重了勞動者的負擔，而競業行為日趨隱蔽，也增加了企業的舉證難度。
面對科技創新與人才流動帶來的新挑戰，競業限制制度在適用邊界、效力認定和履約標準等方面的問題日益凸顯。徐匯法院積極構建多元共治格局，強化裁判規則引領，并延伸司法服務觸角，推動形成“預防+化解+規范”的綜合治理體系。其中，“甘棠樹下”社區法官工作室打造的“海燕信箱”，通過線上線下相結合的方式，為企業和勞動者提供法律咨詢與調解對接。法官還主動走進園區與企業，“面對面”把脈用工管理難題，精準輸出合規建議。通過在產業集聚區設立巡回審判站、開展專題培訓等方式，徐匯法院努力推動企業從“被動應訴”向“主動合規”轉變。
白皮書還發布了五起典型案例，涵蓋競業主體界定、隱蔽行為認定、違約金合理性判斷等核心爭議，為類案處理提供了清晰指引。例如，在孫某某案中，法院認定離職前設立同業公司并持續經營構成違約；劉某某案則通過“穿透式審查”，將第三方代發薪資、社保等行為納入競業限制范疇，體現了審判實踐對新型規避手段的回應。
據了解，徐匯法院將繼續高質效履行審判職能，以更主動的司法作為、更貼近需求的司法服務，推動競業限制制度在法治軌道上行穩致遠，為區域高質量發展持續注入法治動能。
記者：李夢婷、陳文卿
編輯：羅時珎
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