“中人”過渡性養老金計算，以退休時職稱確定對應視同繳費指數，合理嗎？

平湖一柱【第2985期 養老金專題】

新養老金發放辦法中，機關事業人員退休，有一個過性養老金，這是專門為2014年9月30日前參加工作人員——“中人”退休設定的。

因為新養老金是從10月日起開始建賬，此前個人養老金沒有繳納，這個項目就是為了彌補之前的個人賬戶養老金“缺失”而設立的。。

過渡性養老金計算公式是

參保人員退休時本省上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數×本人視同繳費年限×過渡系數

其中，視同繳費年限指從參工到2014年9月30前時間，對所有人員來說，視同繳費年限已成一個“定值”（哈哈）。

視同繳費指數以省為單位，根據2014年9月30日時的職務職級（技術職稱）、退休人員補貼等因素，制定全省統一的《視同繳費指數表》。

工作人員退休時，依據其退休時的職務職級（技術職稱）對應《視同繳費指數表》確定其本人繳費指數。

這也就是說，如果工作人員原來是中級職稱，但退休前一個月評聘上副高，視同繳費指數就享受副高職稱對應指數，相當于從參工到2014年9月30前都是副高了。

這個政策，全國統一，只是各地過渡性養老金過渡系數及《視同繳費指數》各地不同。

政策依據：《人社部財政部關于貫徹落實《國務院關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》的通知》（人社部發〔2015〕28號）

有人說，這個規定不合理，退休前一個月才評聘上副高，為何要用副高去“覆蓋”全部的視同繳費年限，那些年，特別是剛上崗時，才是初級職稱啊！視同繳費指數應該按2014年的職稱計算，才合理。

真的是這樣嗎？

改革前，養老金老辦法是以退休時工資為基數，然后按一定比例（比如30年及以上發85%，35年及以上90%等）計算養老金。退休前一個月評聘上副高，工資兌現，基數就是副高工資，相當于從參工到退休都是副高?。?/p>

國家養老金改革的原則是“平穩過渡和銜接”，為此，還設立了10年過渡期，現在雖然過渡期結束，但新養金中仍有“中人”，過渡性養老金設立的目的仍是有效銜接，因此，視同繳費指數采用退休時的職務職級（技術職稱）是完全合理的。而且視同繳費指數表是按2014年9月時水平制訂的，就像網友說的那樣，“中人”退休，享受的其實就是2014年9月時“水平”，并沒有按“當下水平”計算??！

反之，若不是按退休時職稱（級）對應指數，而是按2014年9月時的職稱級對應指數，那新老辦法就“銜接”不上了，“過渡”也就不平穩了，2014年9月30日前參加工作人員，才真正是老辦法優惠（以退休時工資為基數）享不到，新辦法紅利（個人賬戶養老金繳得多）得不到，兩頭虧?。?/p>

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